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危機離你有多遠
進入21世紀，物質生活的空前繁榮使我們欣喜不已，但與此同時，有一種危機也離我們越來越近了。
我們處在人口增長的高峰時期，社會對商品的需求量日益增 多，然而，科技的高度發達卻使得生產效率大幅度提高，所以，在人口增長的同時，社會對勞動力的需求并沒有同步增加，這就意味著許多人無法通過就業的形式來獲取生活必需的報酬。 這種危機正在全球蔓延，身處于這個空前繁榮的社會里，每個成年人都可以感受到其壓力。
然而，在職場中總還是能夠找到那么一批人，他們天真地認為，只要手中握著各類文憑和證書，就可以輕松地找到一份理想的工作，并能夠安安穩穩地吃上一輩子安生飯。能夠意識到“文憑、證書可以幫助你獲得工作，但僅僅是一份工作而已”的員工并不太多。 他們為眼前的好光景所陶醉，工作中不求上進，以為搶占了先機就可以從此高枕無憂。
什么是職業危機
簡單來說，當為能不能獲得一份工作而操心時，我們就正遭遇職業危機；當為自己的工作得不到成就感，在相對穩定的工作環境里不知何去何從時，我們就處于職業危機中。
任何人都會面臨職業危機，即使公司董事長、總經理也有被別人取代的可能?；蛟S，整體而言，某一行業是朝陽產業，但大多數從業者都知道，任何行業都會有被淘汰者。因此，只有時刻具有危機意識才能獲得職業生涯的可持續發展。
2003年初，針對跨國公司的高層進行過這樣一項調查：如果他們可以在一夜之間將公司中的所有“無用”的員工都裁掉，那么他們會裁掉多少？結果表明，這一比例在60%～90%。 這么高的比例意味著什么？還有人覺得自己在行業或企業里扮演著舉足重輕、不可替代的角色嗎？
有些員工可能為一時的榮耀而固步自封，殊不知，在高速發展的社會環境里，今天你還是老板跟前的“紅人”，明天你就有可能要加入到求職大軍的行列里去了。職場的成功，不在于我們過去曾經取得了多么令人羨慕的成績，而在于我們是否能夠獲得職業生涯的可持續發展。而職業生涯的持續發展，靠的是我們的職場競爭力。
競爭是自然界的一個普遍規律，它也存在于職場之中。因為只有競爭才能使行業進步，只有出現危機，我們才會迫使自己進步，以適應大環境的前進步伐。
關注一下競爭對手的工作情況，看看他們是怎樣努力提高自己以避免失業的。這樣，我們就會有緊迫感，就會崩緊神經、早做準備、多做準備，以免等到危機真的降臨時手忙腳亂、不知所措。
我們必須正視危機，大到就業問題、職業前景、行業危機，小到薪資多寡、工作壓力、人際糾紛等，我們必須通過自己的能力和努力去解決。
缺乏危機意識的三大表現
缺乏職業危機意識的明顯表現之一就是辦事拖拉、效率低下。
有些員工在上司把工作交辦下去很久，到了預定時間還總是沒有辦法完成，而且總是一拖再拖。有為數不少的員工喜歡把工作放到最后期限到來之前再做，于是，由于趕工工作質量無法保證。
有的員工缺乏時間觀念，對待工作總是延遲或半途而廢，而且老是開會遲到或錯過重要會議。如果要他們購買東西或收集信息，他們一般都需要被提醒很多次，結果還會出錯或收集一些缺乏時效性的“廢料”。
“等一會兒再做，我現在正忙著呢”，這是我們經常聽到的拖延的借口。其實，有些員工在說這些話時，手頭上正干著無關緊要的事情，如電話聊天，或上網娛樂，或打游戲。有些員工讓“辦事拖拉”這種惰性成了自己習以為常的工作方式了。因此，他們總是明日復明日，結果終身碌碌無為。
一個資歷淺但有效率的員工往往會比一個資歷深但拖延成性的員工更容易獲得領導的信賴和倚重。辦事拖拉不是無傷大局的壞習慣，而是足以讓我們抱負落空、幸福遭受破壞的“敵人”。
缺乏熱忱敬業的職業精神也是沒有職場危機意識的一種表現。這樣的員工不知道每天上班是為了什么，工作時常常感到茫然，沒有激情和熱情。上班時無精打采，下班后卻生龍活虎。工作對他來說是“雞肋”，而休假才是目標，周末就是把他們從漫長的五天“牢獄生活”中解脫出來的最開心的時光。
因為對工作投入的熱忱非常低，不把心思放到工作上去，于是事事都讓他感到棘手、頭痛，從而精力衰退和情緒低落。有的員工在被要求完成一件任務時，感覺自己就像是用雙手推動一堵牢固的城墻，要保質保量地完成任務似乎比登天還難。
一些員工對工作失去熱情，根本原因在于他們認為自己付出太多而得到薪水太少，于是他們便陷入了被動地接受工作的困境中，當被迫地接受任務時，情緒自然難以高漲起來。
一個整天無精打采的員工必定是缺乏工作熱情的人，至少對目前的工作，他是不喜歡的。于是，他們也就在這種工作狀態中喪失了機會。
心胸狹窄、斤斤計較、自私自利是缺乏職業危機意識的第三個表現。
許多員工把個人利益與公司利益分得清清楚楚，在工作中表現出一副例行公事的態度，覺得一份報酬一份付出，這是天經地義的事情。許多員工認為，在一個崇尚等價交換的社會里，自己給公司提供智力和體力，公司給自己發工資，是情理之中的事。
于是，有的員工日益變得心胸狹窄、自私自利。這不僅給公司造成了損失，同時也扼殺了自己的創造力和責任心。這種類型的員工問自己最多的問題是：“公司和老板能為我做點什么？”、“我要如何做才能讓自己得到的好處最多呢？”、“我付出的辛苦對得起我的工資就行了，對吧？”。他們會認為盡自己的能力完成分配的任務，對得起自己的薪水就可以了。
有的員工自認為在工作中已經投入了很多，可是還沒能馬上獲得回報，于是心有不甘，心想既然不能升職，又不能加薪，還不如忙里偷閑，反正這樣做也不會被扣工資或被開除。于是，他便有可能拖延怠工，以免把工作提前完成了會再攬上新任務。
隨著社會競爭的日漸激烈、企業管理制度的逐步完善和人們素質的不斷提高，斤斤計較型員工會逐漸遭到淘汰。
你會是被替代的那一類嗎
盡管如今的競爭日趨激烈，但公司里仍會有這樣一些員工，他們對待自己的工作總是不能盡職盡責，而是抱著“混”的態度。盡管經常能看到身邊許多同事都積極上進、努力工作，但他們卻仍然“我行我素，超然物外”；老板和上司都急著出業績、見效益，但這些仿佛與他們無關。有些員工甚至認為，只要每個月能把工作“混”過去，把工資拿到手，把公司老板和上司都糊弄了，就是自己的一種本事。
這難道真的是一種本事嗎？大好時光就這么不經意從身邊溜走，而自己卻一事無成，這樣的工作又有什么意義？
還有一些員工是上司和老板讓他干多少他就干多少，認為老板就給那么點錢，自己不值得付出太多。如果上司給自己講大道理，他們就會裝“傻”，說自己已經盡力了。他們為此費盡心思，找出各種各樣的借口，所花掉的精力和“聰明智慧”要比真正干工作花掉的還要多。他們覺得，自己并沒有好好上班，卻能夠糊弄住公司，能把薪水拿到手就是一種成就。
這一類員工最容易被公司裁掉，我們稱其為“得過且過”的職員。
“得過且過型”的員工主要分為以下兩類。第一類是“真傻”和懶惰的員工，他們對生活的要求其實也挺高的，也想過上舒服的日子，但是他們就是不愿意付出，不想動腦子，不愿意多動手，他們一有時間寧可多去玩玩，他們覺得自己還年輕，有的是時間，以后再努力也不晚。
第二類是“裝傻”的員工，他們其實很聰明，有能力，并且也有想法，但是，由于他們認為老板給他們的薪水與他們的付出不能劃等號，于是，他們逐漸地對工作能拖則拖、能推則推，實在推不了的，就草草完成了事。
有時候，他們也是為了一份虛榮心，認為盡可能少地付出卻獲得了比別人多得多的回報，是能力強的體現，最能表現自己的優越，最能顯示出自己的聰明才智。 其實，他們都知道“天下沒有免費的午餐”這句話，如果得過且過，那么他們很快就將面臨被替代的危險，裁員名單上他們必定位居前列。
這些員工以為把老板和公司的錢糊弄到手是一種聰明，占了別人的大便宜就是一種成功，這種想法其實是大錯特錯的。因為，當員工以為把薪水“混”到自己的錢包是占了莫大便宜，那么，他們就肯定不知道，糊弄工作的同時迅速流失掉的是自己的青春。到頭來，吃虧最大的人只能是自己，不是老板和公司，更不是那些認真工作的人。我們應該明白，老板的錢花出去了還可以賺回來，但青春失去了就再也回不來了。更現實的問題是，老板完全可以從人才市場上輕松找到很多比那些“得過且過”的員工更優秀、更便宜的人才。
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