|
作者： 全球職業規劃師（GCDF）中國項目組 調查獲取來自22個省市自治區的1488個有效樣本，調查顯示：
一、總體對自己的職業狀況滿意百分比僅為26.81%。 學歷越高，對職業越滿意；收入越高，對工作越滿意；工作經驗越多，滿意度越高；總經理滿意度最高，部門負責人不如主管； 二、職業困惑最主要的原因是缺少發展空間，占41%。 認為收入太低，占33%；個人興趣與工作不符占17%，人際關系不樂觀6%；沒有職業困惑者僅有3%。 三、工作后的3年內最容易出現職業困惑。 18%的人在工作后的半年內出現職業困惑，半年到一年的占25%；一年到三年的占34%，四年到八年占14%，八年以上的占6%，而沒有困惑的僅為3%。 四、職業問題的處理方法采用調整心態占主流 65%的人采用調整心態的方式，另有22%的人選擇請朋友或家人建議的方式。尋找上司支持和尋找專業的職業規劃師，選擇的人均只有4%； 五、認為向職業規劃師求助有效的人超過八成。 作為使用最多的調整心態，只有不到一半的人覺得有效或比較有效。最無效的是不處理，僅有8%的人覺得有效果。 六、絕大部分人了解職業規劃，但極少數使用職業規劃。 86%的人對職業規劃有過了解，但僅有8%的人接受過職業規劃服務，購買率僅9.79%。 社會日益嚴重的職業困惑呼吁職業規劃的到來。 面對職業困惑，70％以上的人表示需要或者非常需要職業規劃的指導， 職業規劃作為一個新興的行業，必將在我們的生活和工作中扮演越來越重要的角色！ |
|
|
