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微軟到底需要什么樣的人才，微軟有自己獨到的見解和思維，那就是求其人，而非求其才。
考試進入微軟有兩個前提：一是具備真本事，包括扎實的基礎知識，較高的英語能力，較強的執行能力，真槍實刀在考卷上見分曉；其二是具備堅忍不拔的精神，微軟的幾輪考試都安排在一天內，持續時間長達7小時之久，沒有良好 的身體和心理素質是很難應付的。
微軟的考題都相當奇怪，而這些怪題目將決定應聘者的去留，甚至職位。比如：“一名主播，跳槽去了另一家電視臺，最后用30秒與觀眾告別。如果你是他，你會怎么說?”“給你兩個8，兩個3，只運用加減乘除和括號運算，如何得出24？”這道題好像十分簡單，其實并不那么容易。又如，面試考官還會問：“為什么下水道井蓋是圓形的?”你的回答可能是：“這樣井蓋就不會掉下去”。這個答案只能得60分左右。最佳的答案是：“因為下水道是圓形的”。
還有些問題如：不用秤，怎么測量一架噴射機的重量?這屬于古典智慧游戲。你可以用“曹沖稱象”的方式，即用渡輪的方式稱。
微軟的面試考題更是千奇百怪，比如：為什么鏡子里的影像左右顛倒而不是上下顛倒?你在船上，把一只箱子拋起來，水平面會升高還是下降?一天中鐘表的指針重疊多少次?你會怎樣設計比爾·蓋茨的浴室?等等。
微軟折磨考生常有如下情形：在整個面試過程中，雖然應聘者說出了一些完全確定、毫無爭議的正確答案，但考官還會繼續跟考生唱反調，直到答案正確得無可挑剔。
懦弱的應聘者往往會因考官的“胡攪蠻纏”而選擇放棄，那樣的人微軟必定不會用。而好的應聘者總是想辦法堅持自己的立場，微軟喜歡這樣的人。
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