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如何建立你的職場親密同盟
一天24小時，我們有三分之一的時間在工作場所度過。因此，創(chuàng)造良好的辦公室環(huán)境，與同事們建立起親密關系，用微笑和友愛面對每個人，也接受別人的微笑和友愛，對職場中人至關重要。 不僅如此，職場友誼對于一個人的職業(yè)生涯也影響深遠。美國著名職業(yè)咨詢師簡·雅格爾博士研究發(fā)現，職場中的親密朋友，能夠幫助人了解所在公司或工作領域的內情，并且像回音板一樣，對某人的表現及時做出反饋，這不但能使職場中人工作更愉快，更可以提高其創(chuàng)造性和工作效率。 原來，在辦公室里有個“同盟”，能有意想不到的收獲，韋嘉暗自感慨。看來，“辦公室政治”并非像傳說中的那么可怕，只要正義、果敢、真誠，許多事情都可以呈現出積極健康的一面。 其實，這是個強強聯合、互惠雙贏的時代。即使在辦公室這樣的小環(huán)境里，親密、友善的人際關系也不可缺少。從總機的接線員到總經理秘書，從總務部門到財務部門都可以有你的朋友，而這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要時伸出援手，助你一臂之力——他們是你立足職場，穩(wěn)健發(fā)展不可忽視的力量來源。 微笑的作用無可估量。首先它是撥開“陌生面紗”的法寶，即使是一位叫不上名字的同事，微笑也能立即拉近你們的距離；其次，它是歡迎新同事的最好“見面禮”；除此之外，微笑還是“通行證”，可讓你在尋求幫助時順暢通達；最后，微笑還是你的職場“標簽”，人們一想到你，就會同時聯想到你常掛在臉上的美好笑容。 ⒉關注別人的工作 ⒊適時適當地伸出援手 ⒋幫助別人不求即時回報 ⒌留出時間做工作外交流 2．盡量讓自己置身于涉及朋友利益的沖突之外，如果確實回避不了，也要盡量找到一個折衷方案，并讓對方知道，在你的決定中，友誼所占的比重很大； 3．不要把你們的友誼只限定在工作環(huán)境中，對于人生觀和價值觀的探討所達成的共識，其實是保持職場親密關系更深厚有力的保障。 答：進到新的工作環(huán)境，首先應該做的，是了解這個工作體系中真正掌握權力的人們。名單中除了擁有管理頭銜的各級上司之外，還可能包括一些職稱不算響亮，卻握有特殊權力及資訊的“隱形掌權人士”，例如總經理特別助理、上司的秘書、工作團隊中的非正式領袖(人人尊敬的老大哥、老大姐們)等等。只要多觀察、多請教，身為團隊中的新人，你就能更深入地了解公司和上司們的背景。這些資料不但能幫助你了解公司重點人才的特質，以作為你日后努力的參照，也能為你自己打下一個與他們有效交往的良好基礎。 問：怎樣才能做到與主管遠近相宜呢? 答：除非你是不可多得的“天才型”員工，公司非得靠你才能活，否則，你多少都要對主管以禮相待，以維系良好關系。但這并不意味著你要口是心非地亂拍馬屁，那樣會適得其反。首先，你要建立誠懇的溝通模式，適當而具體地稱贊他們，絕對是利人利己的好事。如果要表達不同意見，請用“為了使您的想法落實得更順利，我建議這么做……”來消除對方的敵意，從而建立互信溝通模式。其次，可以設想主管們在工作或私人生活上可能遭遇到了困難，提醒并盡可能幫助其解決。另外，一定要表現忠誠，碰到有人攻擊可欽佩的主管，要挺身而出幫忙解釋，以化解尷尬。此外，如有合適機會，和主管一起打球，或邀對方參加私人聚會，都是建立私交的好方法。多一分接觸，就多一分情誼。 問：有哪些“辦公室政治”雷區(qū)是絕對不能踏入的? 答：對你的上司輕視傲慢是最不明智的舉動，不論私底下或是公開場合，這種態(tài)度都只會反過來傷害到自己；越級報告很可能會跟頂頭上司結下梁子，就算要與高層主管溝通，也要先得到上司的諒解，這才是更正確的“政治動作”；隨意“真情告白”也是個雷區(qū)，有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水(如“我在這個部門真是倒霉……”等等)，要不就是背后批評(如“我們那個經理啊，真是糟透了……”等等)，如此不挑對象的“真情告白”，只會讓自己的形象受損，更可能因“遇人不淑”，而送給別人一個“你不適合這個崗位”的理由。
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