解讀《勞動(dòng)合同法》：八大職場(chǎng)用工惡習(xí)將成歷史

12月3日，從中華全國(guó)總工會(huì)獲悉，全總將對(duì)于一些用人單位違法裁員、采取要求職工辭職重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式規(guī)避勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的行為，進(jìn)行堅(jiān)決制止，并強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)決糾正上述行為，督促用人單位合法行使用工權(quán)，保障職工合法權(quán)益。據(jù)全總有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，勞動(dòng)合同法實(shí)施在即，由于對(duì)法律的理解存在誤差等原因，近期一些用人單位出現(xiàn)以多種形式規(guī)避勞動(dòng)合同法的現(xiàn)象。少數(shù)用人單位甚至違法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，一次性解除大批職工的勞動(dòng)合同。 中新社發(fā) 張山石 攝

昨日，上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局首次就《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，可能對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生的影響發(fā)出警示稱，八大職場(chǎng)用工惡習(xí)必將成歷史。

惡習(xí)1：用工不簽勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。

惡習(xí)2：企業(yè)自定規(guī)章制度

盡管企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改并非要征得職工、工會(huì)的同意，企業(yè)擁有最終決定權(quán)，但《勞動(dòng)合同法》將這一程序由單方行為變?yōu)殡p方行為。

惡習(xí)3：勞動(dòng)合同一年一簽

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位終止到期勞動(dòng)合同、不再續(xù)訂與解除勞動(dòng)合同，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以往勞動(dòng)合同一年一簽規(guī)避補(bǔ)償金的主要目的已經(jīng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

惡習(xí)4：拒簽無(wú)固定期合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

惡習(xí)5：提供房車設(shè)服務(wù)期

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，像以前那樣以為員工辦戶口、提供住房或車等為借口設(shè)定服務(wù)期和違約金的做法，將不再得到法律的認(rèn)可。

惡習(xí)6：試用期工資隨便給

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

惡習(xí)7：違紀(jì)辭退何患無(wú)辭

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。

惡習(xí)8：終止合同不作補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，勞動(dòng)合同到期終止不再續(xù)訂時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。