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讓別人喜歡自己，最簡單的辦法就是讓他們發笑。因此毫不奇怪，在工作場合展現一點幽默會有助于你的職業發展。但你該如何掌握有趣和可笑之間的細微差別呢？
讓人覺得有趣如何能幫助到我的事業？
“懂得在恰當的時候逗一逗樂子，能讓人們知道你很坦誠、可愛，不是什么像機器人一樣的技術專家，”蘭卡斯特大學(Lancaster University)的組織心理學教授卡里•庫珀(Cary Cooper)表示。“如果你仔細觀察他們，會發現許多首席執行官(CEO)都知道應該什么時候打出幽默這張牌。” 幽默也是緩解尷尬情景和影響他人的絕妙方法。一旦你用幽默卸下了聽者的武裝，他們就更有可能接受新的想法和變革。
工作中的幽默是不是就是講笑話？
遠不止于此。“幽默可以是找出事物中的詼諧點，以積極的心態應對憤怒、沮喪和壓力，”工作場所咨詢機構HumourUs的比爾•羅杰斯(Bill Rodgers)說。“它在于流暢和變通。幽默感是工作場合人際交流的潤滑油。它威力無窮，可以打破僵局，也可以提高生產力。”
但什么程度就算太過了呢？
種族歧視、性別歧視和歧視同性戀的笑話顯然不合時宜。在一個人看來很好笑的想法，很容易就會成為另一個人提起歧視訴訟的理由。 羅杰斯說，損人的笑話是一個禁區。“幽默應該是與人分享的——你應該找到一個共同點，而且永遠不應該只針對一個人。” 你只能開一個人的玩笑，那就是你自己。“擁有良好社交技能的人明白什么時候幽默是適當的，什么時候不是，”庫珀表示。“而且如果你開太多玩笑，別人可能會認為你沒有內涵。”
你是否可能變成一個更有趣的人？
“幽默是后天習得的行為，”羅杰斯表示。“我們所有人都能夠養成這種行為。”雖然有些人自我標榜為“幽默教練”，但一個人的詼諧主要在于時機的把握、信心以及觀察和分析周遭形勢的能力。因此，你可能會發現，提高自己的總體表達技能會讓你變得更加有趣。
幽默的含義能否跨越國界？
幽默是種非常主觀的東西，因此關于幽默的任何看法，你都能找到對應的支持例證。英國記者托比•楊格(Toby Young)就曾經寫過，為何在倫敦被視為有趣的“嬉弄取樂”(high jinks)和惡作劇在紐約會毫無效果。 不過庫珀相信，歐洲在幽默方面正逐漸形成一種單一市場：“如今，我認為同一個笑話在丹麥、西班牙和英國都會有效。”
那么不同的行業之間會有差別嗎？
與我們的直覺相反，當你從事的工作很嚴肅時，可能會更容易拿它開玩笑。某些特定部門，例如醫藥和軍隊，都以苦中作樂出名，這相當于一種應對機制。不過這種僅限你知我知的幽默一旦傳播開來會造成真正的麻煩。永遠不要在電子郵件中講這類笑話，因為電子郵件總是存在漏洞，對此甚至要比大多數笑話更加注意。 |
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