陸老師：
您好。最近一直在看你的書《潛伏在辦公室》以及第二季，感觸很多，受益也很多，我以前的困惑也慢慢地在解開了。做事好不如做人做得好，現在我遇到一些問題，想請陸老師幫忙解答一下。
我是在事業單位工作了好幾年，沒靠山，就一個人在單位中打滾，工作很出色，總是得到直屬領導公開的表揚，但我深知這種表揚對我來說只有害，受到別人的嫉妒，也受到了一些打擊。這幾年也確實得到一些獎勵和榮譽，但我覺得那是因為我現在的工作沒人能取代，單位需要我的付出，所以用這些榮譽獎勵來栓住我的心，但誰也看得出我一點地位都沒有，連說幾句話都是沒力的，我一直以為我只要干出成績了就可提升我的地位，但我徹底的錯了。。。
我該如何處理？有朋友教我要跟領導談條件，但我不知道如何談？
工資是固定的，工資和獎金由不得領導來決定。升職也沒可能，我的上級跟領導的關系鐵得很，是心腹，很聽他的。但我要推搪我的工作也很難，因為沒人可接手?，F在單位是這樣的，我擔當的工作是最辛苦的最難搞的，但我拿的錢跟整天無所事事的人是一樣的，因為只要是職工就按等級來拿錢的，有的人混水摸魚的也沒人管，而且這些人有的是靠山，上級也管不了，另一類人就是一開始派給他的工作，他不努力完成，效果差，上級不放心將重要的工作交給他，從此他就不用干難度大的工作了，跟他搭檔一起工作，他都想盡辦法偷懶，把工作推到我身上，沒人管得了，看了就很生氣，早知道當初自己也一樣，那現在就不用那么辛苦了。
如今做得相當的不稱心，覺得自己好象一頭牛，只會做，從來沒被關注過。還有現在新來一個人，表面上很單純，但我覺得她不簡單，每次有事情發生的時候，她都能至身事外，而且她有我們單位最大的領導撐腰，雖然這個領導并不得人心，但由于我的科長跟這個最大的領導關系很好，所以此人在我科最受保護，有什么好的事情都給她，甚至有時候顛倒是非黑白，我看了就生氣，看不過眼，為了自己的利益跟他和她都吵過，想必現在我的背都是箭了，我覺得我有道理我不該低頭讓他和她欺負，但女的很圓滑，別科的人都以為她很單純，很好，其實她做人挺厲害和勢利的，沒把我們科任何放在眼里，面對這樣的局面，我該如何去處理才恰當啊，他們都來陰的，我人比較直。
謝謝！！
陸琪說：
你的問題很常見，就是上司總用口頭嘉獎的方式來替代實質好處。職場中很多人都會遇到這種問題，但絕大部分人都不知道該怎么處理。
口頭嘉獎不是真正的獎勵，這部分內容，可以看我的《潛伏在辦公室第二季》中相關章節。
重點說說如何處理。
一般人的思路是這樣的，我做事情做的好，可是不給我加工資，而我也不知道怎么去提要求，那干脆我瞎混日子算了，也不用好好做事情。
這當然是錯的。
為什么呢？因為你一旦開始混日子，上司就會認為，不給你加薪果然是正確的，因為你沒有足夠的實力么。
這就是給了別人口實。
你要知道，實力這種東西不是表現給別人看的，而是留給自己用的。別人對你不好，那你可以離開別人，為什么要懲罰自己呢？你的人生就算是爛到根子上了，別人也不會心疼一下的，因為是你的人生啊，而像你這樣的人力資源，要多少有多少，踢走你再換一個就是了。
要求加薪的處理方法，一般如下：
1、努力工作，為上司做事（注意，不是為公司做事）
2、做成事情后，和上司吃飯慶功，開玩笑提出加薪的事情，一帶而過。
3、如果上司給你加薪，那沒問題，繼續努力工作。
4、如果上司不給你加薪，那么第一和第二兩步繼續循環，直至三次。
5、三次后上司還置若罔聞，那說明這個上司是不會給你加薪的，你要先給自己找到跳槽的后路，以及備用后路。
6、最后和上司攤開來談一次，若不果則跳槽。
