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網上大部分的人力資源實習無外乎幾種：1. 正式的暑期實習，比如IBM、卡特彼勒，可能會略廣泛和全面的接觸到一些HR的工作，應該算是最好的了。我只是說可能。2. 某一職能的工作，比較常見的是招聘和考勤，也有很少一部分是做薪酬、績效或培訓的。當然，做薪酬是最有技術含量的，也因此要求似乎略高。這一類也不錯。3. HR不想干的事兒找熟手，常見的為校招的篩簡歷、電話面試。公司的想法其實很簡單，投我這的人那么多，我不在意你一個學生來看簡歷會不會漏放幾個好苗子。4. 獵頭尋訪。這是最累的，和人力大部分職能的相關性也不很大，看著像招聘其實更看重的是搜索和銷售、溝通能力。但這也算是我以一個沒人力背景的人在找HR實習的一個跳板吧。
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