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今年全市為高校畢業生舉辦招聘會360場，幫助13萬多人就業
“好幾家單位希望我去，我還真不知道該選哪一家？” “有好幾家單位都希望我去，他們實力都差不多，我還真不知道該選哪家？”重師藝術教育專業的應屆畢業生冉建成，這段時間陷入了甜蜜的“煩惱”中。 初逛招聘會 像無頭蒼蠅 冉建成說，今年10月份開始，招聘會、網絡招聘會等政府舉辦的各種大型招聘會就紛至沓來。由于網上盛傳的“大學生畢業就等于失業”、“大學生找工作越來越難”等說法，開始時，他害怕錯過任何一場招聘會，拿著厚厚一疊簡歷四處奔走。如此匆忙應聘，他甚至連自己想找什么樣的工作都不知道，完全像只無頭蒼蠅四處亂轉。 找準定位后 應聘很順利 后來，當他發現招聘會很多，而且還有不少招聘會是針對他的專業開展的，冉建成決定不再盲目投遞簡歷，而是安心坐下來，分析自己的優勢和劣勢，找準自身定位，然后確定自己想要找的工作。準備工作做好后，冉建成將近期的招聘會信息全部查找出來，根據就業意向，有目的地挑選招聘會。 正因如此，冉建成接下來的應聘，越來越得心應手。每參加一場招聘會，不論是積累求職經驗還是獲得用人單位的面試機會等，他都會有所收獲。“就在近一個多月，就有幼兒園、廣告設計公司，還有雜志社等好幾家單位，都對我的表現比較滿意，愿意跟我簽就業協議。”冉建成在這幾家公司之間權衡，發現這幾家公司的發展前景、工資待遇等方面都不分伯仲，他開始陷入了選單位的甜蜜“煩惱”。
同樣煩惱者 還大有人在 冉建成說，和他有同樣煩惱的應屆畢業生大有人在，同學們都發現今年的招聘會不僅場次多，而且種類也比較多，既有綜合性的大型招聘會，也有專業性的專場招聘會，還有現場招聘與網絡招聘相結合的招聘形式，“只要你誠心想找工作，只要你有就業能力，找一份滿意的工作一點都不難。畢竟再多的招聘會，都是為有準備的人開展的。” 用創業帶動就業 鼓勵畢業生辦微企 不想給別人打工、又相當有經濟頭腦的大學生，該如何解決就業問題呢？不要慌，政府也出臺了相關的扶持政策———啟動“創業型城市”創建活動，擴大小額擔保貸款發放范圍，將大學生“村官”和畢業生當年的高校畢業生納入小額擔保范圍。 全市新發放小額擔保貸款19.6億元，同比增長61%，累計發放50.1億元，發放總量繼續位居全國百個重點城市首位。同時，大力推進微型企業創業培訓，1-11月，開展微型企業創業培訓3153人。 據了解，微型企業創業指導站已覆蓋全市所有高校，目前有700多名大學生創辦了微型企業，自己當上了老板。為進一步鼓勵大學生創業，政府還拓寬了申請微型企業人的身份，不僅大中專畢業生可以申辦微企，在校有能力創業的大中專學生也可以申辦微企。如此一來，不僅可以進一步緩解大學生就業壓力，同時大學生創辦微型企業還可以帶動一批求職者就業。 大學生進見習基地見習 超過六成最后都被留用 今年初，市人力資源和社會保障局承諾，將舉辦高校畢業生現場招聘會200場、網絡招聘會30場，提供就業崗位信息10萬個。這一年下來，最終結果是：全市舉辦高校畢業生現場招聘會318場、網絡招聘會42場，現場招聘和網絡招聘共提供就業崗位134324個。 為了讓大學畢業生在找工作時，盡快進入角色，市人力資源和社會保障局還給大學生們準備了一場預習課———建立大學生見習基地、設置116114就業服務專線等，幫大學生積累工作經驗，為他們就業打好堅實的基礎。新建見習基地215家，重慶小康汽車、重慶通用集團、重慶渝德科技、重慶英業達和重慶富士康等一批大型企業和市政府重點引進的外資企業相繼成為見習基地。據悉，全年共有6836名見習生被見習基地留用就業，留用就業率高達62.1%。 為深入開展高校畢業生積極參加就業見習活動，市人力資源和社會保障局采取了“對癥下藥”、“多措并舉”和“創新機制”三個方面的內容，為廣大學生提供了見習平臺。 “就業難，一方面是大學生缺少工作經驗，一方面是就業信息不對稱。”市人力資源和社會保障局相關負責人表示，見習基地的作用就是幫助大學生積累工作經驗，同時為雙方搭建信息溝通平臺。針對單位申報大學生就業見習基地不積極和就業見習對象難聯系兩個難題，有關部門通過提高見習補貼標準、建立“四個查找”制度創立多部門協同配合工作機制等方法，顯著提高企業主動申報見習基地的積極性。 西南大學大四學生胡超參加見習的初衷是勤工儉學，解決求學的經濟困難。見習之后，他不僅在一定程度上解決了生活困難，更大的收獲是他從中獲取了很多社會經驗。見習期間，胡超主要負責業務營銷、推廣。一開始性格靦腆的他在推廣公司產品時，就遇到了很大的困難，不知該如何開口向陌生人推介，“經常還沒開口，就已經滿臉通紅，舌頭打結。”在公司指導老師的指導和帶領下，他慢慢學會與陌生人溝通的技巧，能從容地與人打交道。見習結束回校后，同學們都說胡超完全變了一個人。 |
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