與男同事相處的法則
“前輩，您能不能等會再下班呢？”J小姐在下班時有點猶豫地詢問金代理。
“哦……今天呀，我已經和別人定下約會了啊，有什么事嗎？”
“那個，我的工作還剩了一點，不過也不是麻煩您幫忙的意思……我只是想請您留下來，在這里陪著我做完，然后我們一起下班回家，可以嗎？”
J小姐緊緊抓著金代理，皺著美麗的眉頭，用近乎乞求的語氣說道。金代理是她的同校前輩，也是她在辦公室里最合得來的女前輩，現在她所能指望上的也只有金代理一個人了。
但是金代理對她的舉動很奇怪，“既然不是要我幫忙，那你需要我陪你是有什么原因嗎？”
“沒什么……只是不想一個人留在公司，很孤單的……”
“一個人？不會啊，你看看那邊，不是還有民浩先生在嗎？J小姐，不會是因為民浩先生感到害怕吧？”
J小姐慌忙擺手，“啊，才不是。”
“還說不是……唉，你怎么還有這種想法呢？這樣下去你的工作肯定也做不長。我們這個工作經常需要加夜班，如果你這么怕男同事的話根本就做不來，還有去一些現場做業務的機會，那你到時候又怎么去呢？那里要接觸的男人可比這里還要多很多的！”
“至少那里會有你們陪著我吧……”
“哎喲，民浩先生或者其他男同事聽到的這話肯定會很傷心的。他又沒有做出什么不好的舉動，如果他真的在J小姐面前作出了什么禽獸行為那才不會難過，可人家無辜就被你這樣懷疑……”
“……”
在需要幫助的時候被親密的人拒絕，J小姐肯定覺得金代理太過分了。但是她要明白職場是什么地方，男同事雖然和你整天坐在一個辦公室辦公，但絕對不能算是“在考慮范圍的男人”。他們是你特殊的男性伙伴，不僅不是男朋友，而且以后也不能成為男朋友。他們只是和你一樣共同為了“公司目標”而努力的工作伙伴而已，離開公司這個平臺，那你們之間的關系就結束了。
優秀的上班族總是可以準確判斷出自身所處的環境。如果你所在的團隊里男性居多，那就要想辦法向他們靠攏，起碼也要和他們保持融洽關系。要想在這種團隊以及以男性為主的社會上取得成功，我們要做到的第一點就是理解男性的心理。當然，這也絕不是讓你舍棄女性的特性或變成男人婆，只是希望你能學到和男性交流的方法，來為自己的事業提供便利。想要做到這一點，其實并不難，我們可以聽聽全球著名學者阿爾文?托夫的建議。她在2007年開辦的全球女性論壇上向廣大的女性朋友們提出了這樣的建議：“不要局限于自己國內的新聞，還應該了解國外發生的大事和相關信息。”我們不只生活在自己所居住的國家，還生活在全球這個世界村里，她希望女性朋友們可以了解和感受到《讀賣新聞》和《紐約時報》是怎么分析這個世界的。我認為，她的話非常有道理，尤其對女性來說，寬闊的知識面是武裝自己頭腦的武器，更讓男人們對你倍加尊重，也更加便利了和他們的交流。
如果你整天只會談論關于衣服、逛街、美容、明星八卦等話題，男同事很容易就會對你的工作態度產生疑問。即使這些只是女人熱愛生活的天性，就像男人喜歡體育一樣，但男性不會花時間去了解女人，到時候他們只會按照自己的思維模式去否定你。和男人的交流始于你先關心他們感興趣的話題，就像男人也會為了業務關系而需要和女人自由交流，于是事先要對女人感興趣的話題進行了解一樣。但是你千萬不要故意裝得和男人一樣，或者比男人還更男人。我只是想說你不要以自己的“女性特殊”為盾牌，拒絕了解男人關心的話題。“我絕對不能喝酒”、“超過12點我會被爸媽關在門外的”、“女人怎么可以做這種事情呢”、“我以前從沒做過這些事，好無聊哦”等等，這種話都是男女交談的禁忌，男人會從此失去和你交談的欲望。
在和男同事進入交流狀態以后，偶爾你也可以利用假期時間叫上其他團隊成員，大家在一起交流感情，男人女人之間根本不用涇渭分明。還要隨時準備好應對連續幾天都加夜班的情況，千萬不要在和少數男性相處時疑神疑鬼，否則過高的警惕心會讓你自己成為一座孤島，誰都不敢靠近你了。想要保護自己的安全又可以不傷害他人感情，那么擁有敏銳的分辨力和快速的判斷力是非常重要的。你要分辨出無傷大雅的玩笑和過分的黃色笑話、針對工作的批評和惡毒的人身攻擊、稱贊和揶揄、談笑和嘲諷，判斷出自己應該給對方捧場還是思考對方是否是值得相處的人。只有在這樣的前提下，你所掌握的對付男性的解決方案才可以算得上是對癥下藥，不會鬧出笑話。
專家支招：
與男同事相處時的注意事項，避免誤會發生的契機
1．就算某位男同事和你非常談得來，你也不要特意關照對方，把他當成特殊存在來對待。
2．在公司絕對不要做出貌似只適用于戀愛中的曖昧舉動。比如用眼神交流、貼著耳朵說悄悄話、無緣無故的大聲笑小聲講、拼命地迎合對方等等，這些舉動都足以引起別人的懷疑甚至于誹謗，不管你有沒有不同的意思，都會成為不堪入耳的辦公室緋聞女主角。
3．在男女關系上，嚴格遵守公私分明的原則。尤其是在工作中，過于彰顯自己個性的舉動是絕對的禁忌。
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