老板喜歡以高調子抑或低調子姿態在商場出現，因人而異。簡言子，有些老板最愛出風頭，有些則最怕成為公眾人物，全視乎本身性格而定。
可是，據我觀察，不管老板個性傾向高調或低調，基本上也不大喜歡他的下屬以高姿態處事接物。
當然，除了有特殊目的，非出某些風頭不可，或者下屬出了風頭，連帶對公司與老板有利，自作別論。
下屬在人前的姿態若比老板更高的話，對于崇尚踏實低調的老板就會難以接受，而會影響彼此對事物之共同看法，減弱共通點。
基本上，俗語所謂風頭，也就等于是知名度，或雅稱之為名望，是一種金錢薪酬之外的得益。這份從工作上所得到的好處，除非是由老板默許和賜予，否則，就有點像在未經老板許可之前自行加了報酬，老板本身越是看重名望的分量，就越會覺得下屬在越權。
打工仔不是不可以出名，名望不是不值得爭取，但是要注意三大原則。其一是所得的風頭與名望，源于老板，即是明顯令他明白是老板的帶挈；其二是風頭與名望之爭取與提高，一般不應超過老板的意愿；其三是由于獲得風頭與名望，而到頭來令公司得益。能本著這些原則處理打工仔的名望，就不會產生負面的效果了。
