做個溫柔一刀的職場女人

        最近有雜志采訪我，關于職場女性的各種問題，我的總結就是：做個面對挑戰、問題卻可以溫柔一刀的職業女人，而不是去模仿男人，永遠都不可能模仿得好，因為本來就不是男人！

1.女性在職場中的優勢與劣勢分別有哪些？女性在職場中通常面臨的五大難題有哪些？

女性的職場四大優勢：

a)   獲得人心的感人武器——包容：女人的心是水做的！水可以包容一切、可以融化一切，可以滴穿堅硬的石頭。女性在職場遇到沖突時，往往比較以人和關系為導向，而且比男性更加關注感受和情緒。同時，在遇到反對意見的時候，善于傾向換位思考，而不會一味要對方服從，這些會讓女人在同理心和接受性上獲得高分和好評。

b)   建立關系的輕松法寶——溝通：女人心細、柔軟、善于表達和溝通，能用女性特有的敏感去觸摸對方的心。女性通常在職場比男性有親和力，而且容易靈活的根據需要而扮演不同的角色來與人相處交流，比如可以做出謀劃策的教練、細致入微的服務生或者做他人情緒垃圾桶的知心姐姐等。所以，女性在職場的人文關懷和氛圍塑造上功不可沒。

c)   發現問題的有效法寶——細致：女性心細如絲心思縝密，可以注意到工作中的細節，特有的細致和敏感，更加容易發現關鍵所在或者問題。而且女人的觀察力也會比較細致，只要稍微用心就可以看到男性會忽視的地方。

d)   超越理性的秘密武器——直覺：這個是男性往往缺乏的，男性比較依賴自己的邏輯推理與分析評判。但女人如果可以培養出對自己直覺的敏感性和信任，其實完全可以在最短時間里面、用最直接的方式——直覺來找到解決的方法和做對決定。

女性的職場四大劣勢：

a)   缺乏職場需要的男性思維：職場有時就是戰場，需要成果、需要目標和動力，所以，邏輯分析能力、冒險精神、感染力、號召力、規劃性等都是必不可少的陽性特質。而這些正是女性天生缺乏的部分。

b)   缺乏職場競爭的成就動機：男女對于成就感的需求各不相同，推動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”和“我最棒”，而女人的動機卻是“社會的接納”和獲得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和職場中獲得了一定的安全感之后，比較容易滿足守舊，而很難主動改變和突破現狀。

c)   女人的嫉妒與三八：女性有著自身很致命的不足與特別，比如好比較和容易嫉妒，在工作中有時的關注點不是做事本身，而喜歡就關系、感情、明星等人士上三八和八卦，在愛情上或在對待同性時， “競爭意識”十足。所以，往往會制造事端與矛盾，丟失大局。

d)   被“成功會取代愛情”的信念捆綁：職場需要女強人，但男人卻需要弱女子。目前，傳統的男主外女主內還是占主流意識，社會上也有這樣一種現象，學歷愈高，找對象愈難，成功的女人越來越多，但同時擁有成功事業和家庭幸福的女人卻很難，似乎人們都接受了“成功男人背后的那個女人”卻沒有發現“成功女人背后的堅強的男人”。因此，許多女人深信，事業與愛情對于女人來說只能是一個選擇題，而無法同時獲得。這個信念也是阻礙女性在職場發揮出自己最大才華和天賦的關鍵所在。

女性在職場中通常面臨的五大難題：

a)   同性之間的相伐：小芳，在一家外資企業工作，而工作上最大的困擾就是同性之間的相互“討伐”。因為企業的業務形態，同事基本都是女性，而彼此常常為了得到主管的認可，在業績考核與績效考評上得到好成績，不乏有背地里說彼此壞話和傳播負面小道消息的事情發生。

b)   職場性別的歧視：簡方和李明是同時進入公司的，五年來一直很努力工作，也獲得了不少好成績，甚至在很多方面都超過李明。但最近公司的主管提升名單里，沒有簡方，而是作為男性的李明。這樣的困擾不是簡方一個女性，在同等付出和成績下，女人遭遇男人就還是很容易成為被放棄的弱勢群體。

c)   加班出差的體能：毛毛在一家外貿公司工作，最近公司的海外業務增多，她一個月要飛歐洲2-3次，頻繁的出差和加班讓她的體力受到了極大的挑戰。每次回國倒時差都至少要一周時間，但還必須馬上就投入工作，體能嚴重不足。

d)   職場規則的煙酒：黃麗是公司華北地區的銷售經理，要維護好東北三省近百家渠道商和客戶。她最怕的就是去當地做渠道活動和拜訪客戶，因為，她不得不入鄉隨俗的陪客戶們吃飯喝酒。在大碗喝酒大口吃肉以及煙霧騰騰里面，她只能常常裝作喝醉來逃避。

e)   家庭事業的沖突：對于Tray的煩惱就是生還是不生，工作8年的她，目前已經獲得了非常好的職位，事業也很順手了。但每當回到家里的時候就要面對公公婆婆的責難，因為，她一直忙碌工作，又害怕懷孕生子影響自己的努力成果。喜歡孩子的她，為了保全事業，只能把生子計劃一拖再拖。現在已經是32歲的她，再不生就徹底成為高齡產婦，但目前的職位也高高在上，實在難以取舍。

2.女性在職場中的競爭通常會遇到哪些問題？

女性與男性一起在商海中拼搏和職場中奮斗，意味著需要付出更多的艱辛和更多的平衡，同時，在職業的上升通道中，女性常常會遭遇“職業天花板”。一組調查數據可以說明這一問題，在公司經理層中男性為57.9%，女性為42.1%，但在總經理層中，男性高達83.4%，女性僅為16.6%；在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，占調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，余下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。其中，67.8％的職業女性認為在條件相同的情況下，男性同事更容易得到升遷，只有3.26％的女性認為自己比同等條件的男性更容易獲得升職的機會。從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是女性的生理、性別和家庭因素所致。同時，在生活中，為了與男性競爭，很多女性摒棄了女性的性別特征，“女強人”不再是褒義詞，女性事業成功很多時候意味著家庭不幸，婚姻失敗。而在職場中，女性如果沒有把握好自己天生的情感細膩，對事物、感情比較敏感的特質，就會很容易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對于一些人和事過于斤斤計較，對負面因素總是耿耿于懷。而這些都是對女性在職場競爭中獲得成功非常不利的因素。

3.女性在職場中應該注意哪些問題？

不要為了工作而刻意去抹殺女人味。雖然說，職場競爭、事業突破、業績和利潤都需要陽性思維和行動，但爬山需要用力，而游泳需要放松，職場如果只要陽性特質會太剛硬，有成果但不一定持久、耐力、彈性、快樂和輕松度都不夠。所以，作為女性，可以看到自己身上的不足，學習從男性身上獲得互補，但卻不必非要裝得跟男人一樣強勢硬朗，丟到了自己的女人味。

不將隱私等情感問題帶入職場環境。 女人最容易把生活、情感和工作混在一起，也喜歡在上班的時候交流化妝品、電影、娛樂新聞，有時候還會把同事的個人秘密當做談資。這樣，辦公室里就出現了拉幫結派、出賣與被出賣、嫉妒與被嫉妒等微妙而奇怪的情緒動力。女性要在工作的時候管理好自己的嘴和心態，在經營同事關系和建立友誼同時，讓職場環境成為健康的工作場所。

不要情緒化地處理事情與矛盾。 在人際交往和互動里，因為立場、觀點、利益等不同，與同事產生一些矛盾，是很正常的。女性要盡量避免自己的情緒化、注意自己處理事情和矛盾的方法，盡量不要讓矛盾公開激化。千萬不可得理不饒人、不給他人留余地和面子。更加不要一時情緒失控而攻擊他人，讓自己的職業生涯失去“戰友”而無端生出很多“敵人”。

做好自己的職業生涯規劃。職業生涯規劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據市場的行業發展與從業準則進行分析和測定，制訂相應的職業計劃，從而達到個人職業發展的終極目標。作為女性，因為要面對結婚、生子等家庭的平衡問題，所以，更加要盡早為自己制訂這樣的計劃，以致遭遇家庭難題和迷失方向。

4.應該如何正確面對用工性別歧視和職場性騷擾？

正確面對用工性別歧視

根據一些調查數據我們可以看到職場的工性別歧視問題，比如，在招聘的時候，有的企業就指明招男不招女。從用人方面，隨著管理層次的提高，與男性對比女性所占的比例越來越少。從部門經理級別中的多于男性，到副總級別的于男性相等，然后再到總經理級別的低于男性的比例，這一現象說明了女性在晉升中所遇到的性別歧視的“玻璃天花板”。

這些根本原因還在于女性的生理特質和要承擔的生育責任，以及人們的慣性思維觀念。女性特有的生理在體能上就不如男性，同時，很多用人單位都擔心女性的家庭角色會影響工作投入、同時對于女性的懷孕生子也抱著是企業成本與負擔的概念，同時，在社會的傳統觀念中，男性的價值觀特征仍然比女性的價值觀特征更接近人們心目中理想的老板或者是高層管理者的形象，也就是必須具有強勁、果斷的特點，以及有待人有度量、看問題有高度、處理問題有水準等行為品質。這些都造成了用工性別歧視。

面對這個現象，首先是要學會接受。當一件事物，你無法改變的時候，接受就是最大的智慧。同時，女性也要善于選擇，根據自己的特質和能力，對自己的職業生涯做出合理的定位與規劃。其次，就是用事實來說話，做最棒的自己，發揮出自己的特長。事實上，目前，從日本、美國等國家的發展數據表明，越來越多的女性已經表現出比男性更加大的優勢。比如：在工作上比男性更能適應挑戰，適應力、自由度、意志力都比較強。女性所特有的愛心、細心、關心等這些比較女性化的方面，能夠在最后樹立獨特的領導魅力。德國一家報紙在報道美國的高層婦女管理人才成功之道時曾說，跟處于同等地位的男子相比，女性給予其下屬人員的待遇要好一些。這樣，人們在女性領導手下工作比較滿意，人員流動也少得多，最終效果是人員的費用得以控制。在聯絡溝通方面，不論談判和辯論多么艱苦，女性進行"交易和轉換"的能力也往往位列男性之前，這樣，談判雙方都可以感到是贏家等等。而據中國女企業家協會的最新資料顯示，在中國，女企業家所經營的企業，盈利比例比男企業家多7.8個百分點，持平的企業多4.3個百分點，虧損企業少了12.1個百分點。世界范圍內的女企業家更是可圈可點，美國有900萬個企業為女性企業家所擁有，婦女經營的企業平均收益率是全美所有企業平均收益率的3倍。國內外的很多學者認為，大量的調查和研究結果表明，女性特質在管理中已經發揮了獨特的作用。所以，要改變職場的性別歧視，只需要給女性時間和機會越來越多的表現出優勢，有優勢才有地位才會改變的。

正確面對職場性騷擾

在職場中，美貌有時是利器，但有時又會惹火燒身，成為上司或者客戶的“性趣點”，職場的性騷擾也常常困擾女性。以下三招讓你謹防職場色狼。

1)   提前防范。有人總結出以下六種上司要堤防：經常以工作之名要求女同事進入辦公室，甚至單獨和女同事一起加班的；對女同事的個人生活過分關心的；對女部下的著裝經常提出要求的；經常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司；經常色咪咪地看女同胞的；經常要求女同事一起出差的。

2)   敢于說“不”。女性千萬不要用自己的身體和尊嚴去換薪水、職位和業績。對于明確的交換條件暗示或者得寸進尺的騷擾，女性要及時的、明確的、又藝術但態度堅定地表明自己的“不”，對于摸上來的手，果斷的推開，對于曖昧的握手可以溫柔一分，對于緊湊上來的身體，可以即刻轉身保持距離，總之，一定要表明態度，立刻斷了對方的“念頭”。否則你的不動聲色、沉默、保持接觸等都會被理解成默許，會讓對方得寸進尺，而你的軟弱或姑息縱容將會導致騷擾深入加強、對自己更加不利。

3)   及時維權。對于已經無法避免而已經發生的騷擾，我個人主張報警或者找到上級領導做低調處理維權。保護好自己的權益和聲譽同等重要，讓性騷擾從自己的職場走開是必須的，不要成為那個吃了虧還隱忍的笨女人。

5.女性應該如何正確平衡家庭與事業之間的關系？

一項由中國女企業家協會完成的《中國女企業家基本情況調查》表明，中國的女企業家日均工作17小時，80%以上的女企業家睡眠時間在7小時以下，超過44%的女企業家沒有任何娛樂和鍛煉時間。在壓力重重的企業經營工作之外，僅6%的女企業家沒有家務勞動負擔，約60%的女企業家還要從事家務勞動。可見，在職場，女性要面對更加多的家庭負擔與平衡的困擾。當一個女性要求男女平等，并且把自己投身在職場，期望用自己的努力來獲得價值的實現，就必須做好思想準備，接受自己作為女性的復雜命運。一定要兩手都要抓兩手都要硬，因為，金錢和地位會讓一個男人自豪與滿足，但絕對無法讓一個女人真正幸福和快樂。女人的滿足與快樂源頭來自家庭、愛情遠遠多過與事業、金錢。無論一個女性多么的有錢和成功，她內心都有著白雪公主的情結和小鳥依人的需要。所以說，一個職業女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。但我們的時間和精力都有限，要能夠做到家庭與事業的兼顧，保持兩者之間的內部與外部的平衡，真的是一門不太容易的經營藝術。所以，對于一個職業女性，管理好自己的時間、分配好自己的精力、回到家后就即刻脫掉職業的外衣，做一個柔情似水的女人是女性要時刻提醒自己的目標。

6.女性應該如何正確對待辦公室愛情？

在辦公室里，女性應該有意和異性保持合適的距離，把握恰當的情感尺度。但，如果一不小心愛了，也不要刻意壓抑和回避。把感情和工作做很好的區分，不要因為辦公室愛情影響工作的品質、待人的厚薄、態度的差異、辦事效率是重點。如果可以做到不因為成為愛情達人而變為職場懶人，不為辦公室愛情爭風吃醋而制造事端的話，愛情還是美好的，也是會成為事業動力的。