職場新鮮人：晉升遭遇老板“打太極”

　　“80后”的新興職場人，想要晉升和實現自我價值的愿望無比強烈。那么，企業是如何提拔新人的？晉升的標準是什么？該如何向老板提出晉升暗示？周文皓對此提出建議。

　　案例：要求晉升遭老板“打太極”

　　潘先生在南寧一家公司工作了一年多，負責行政和人事方面的工作，有時還兼做一些出納的活，他自認為為公司盡心盡力。目前公司行政主管一直空缺，潘先生很希望能得到這個職位。

　　某天加班結束后，潘先生鼓足勇氣跑到老板辦公室，對老板提出要求：“老板，有一件事情，我想聽聽你的意見。我感覺在公司工作一年多，表現挺好 的，希望能擔任行政主管，擔當更多的責任，我也更有動力去接受新的挑戰……”沒想到老板和顏悅色地打起了“太極拳”，讓潘先生去問上司行政經理。隨后，行 政經理滔滔不絕說了一大堆話，說公司沒有這方面的慣例，年輕人不要目光短淺總是盯著職位看，要更關心內在的發展。并許諾，如果潘先生今后繼續努力，可以考 慮特別提拔等等。這次的努力失敗，潘先生沒了以前的工作激情。

　　點評：職場新人愿望盲目膨脹

　　“80后”們多數是獨生子女，加之生活條件好，個性和自我意識強烈、更加崇尚獨立、自由，因此而形成的新興職場人，想要晉升和實現自我價值的愿 望無比強烈。可是周文皓卻認為，按照企業發展的生命周期理論：企業只有在成長期，快速發展時才會面臨“人才瓶頸”——對各類崗位的人才需求才會出現供不應 求的局面，而在其幼稚期、成熟期和衰落期則不會。

　　周文皓說，北部灣經濟區大部分企業還處在成長初期，快速發展的畢竟為數不多；再者廣西人力資源市場目前存在一種虛假繁榮的現象——表面上看是一 個“賣方市場”，可實際上能夠真正符合企業各類崗位需求和應聘者要求的機會并不多，但是這種假象卻給那些“80后”的新興職場人一種錯覺——刺激了他們的 自我實現愿望的盲目膨脹：誤以為自己無所不能，可以承擔更大的責任，應該很快得到晉升。而實際上依他們現有的素質、經驗和能力與他們所想得到的更高級別崗 位的相關要求是有差距的。要想消除這種差距可非一朝一夕能夠奏效，他們需要經久的學習和磨練。相反，那些在企業實際工作中踏踏實實、勤勤懇懇、任勞任怨的 新人反倒容易受到老板的青睞——得到提拔和重用。

　　非常道：毛遂自薦未必能成功

　　周文皓說，職場上有兩種人：一種是怨天尤人，抱怨上司有眼無珠，不提拔自己；另一種人則會站在上司的位置，思考自己離上司的要求還差多遠。后一種人更容易得到晉升，因為他懂得換位思考，這是晉升不可或缺的鋪墊。

　　在職場晉升標準很多，不同的公司不盡相同。很多職業新人認為工作做得好，業績表現佳，就能獲得晉升，懷揣這樣想法的人，很可能會碰壁。 晉升， 大多數情況下是領導主動提拔你，這叫做“水到渠成”。如果你按捺不住寂寞，非要主動請纓，成功的概率并不大。當然，如果你仔細分析了公司架構，感覺自己還 算是舉足輕重的角色，也可以嘗試毛遂自薦，不過要注意方式方法。以下三種方法，職場新人不妨試一試。

　　一是，正巧遇到公司內部網站有招聘信息，可以去向上司請教，自己是否適合申請這個職位，就像朋友交談一樣，聽取他的意見；二是，遇到直爽的上 司，你可以坦誠不公地向他請教，自己更適合哪些崗位，是否可以做得更好。遇到個性內斂的主管，你可以暗示，比如主動爭取更多的工作、擔當更重的責任等；三 是，年度績效評估、公司拓展新項目等，都是你跟上司談個人發展需求的好時機。因此，你自己要把握好時機。

　　周文皓指出，晉升的標準不外乎是業績出眾、綜合素質和能力強、職業化程度高。因此，新人，尤其是新興職場人，要想更快地得到晉升，必須不斷的鍛煉和充實自己，并學會恰如其分地自我表現，尤其是在老板面前。

　　職場非常道特約專家：中華人力資源研究會常務理事、 廣西錦繡前程人力資源有限公司首席執行官、高級職業指導師 周文皓

　　廣西新聞網記者 閉初健