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1.奧格爾維定律 ：善用比我們自己更優秀的人 2. 不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作 3.貝爾效應：為有才干的下屬創造脫穎而出的機會 4. 酒與污水定律：及時清除爛蘋果 5.格雷欣法則：避免一般人才驅逐優秀人才 6.適才適所法則：將恰當的人放在最恰當的位置上 7.大榮法則：企業生存的最大課題就是培養人才 8.海潮效應 ：以待遇吸引人，以事業激勵人 9.藍斯登定律：給員工快樂的工作環境 10.坎特法則：管理從尊重開始 11.金魚缸效應：增加管理的透明度 12. 彼得原理：晉升是最糟糕的激勵措施 13.肥皂水的效應：將批評夾在贊美中 14.威爾遜法則：身教重于言教 15.麥克萊蘭定律：讓員工有參加決策的權力 16.藍柏格定理：為員工制造必要的危機感 17.古狄遜定理：不做一個被累壞的主管 18.霍桑效應：讓員工將自己心中的不滿發泄出來 19.溝通的位差效應：平等交流是企業有效溝通的保證 20.雷鮑夫法則：認識自己和尊重他人 21. 木桶定律：注重團隊中的薄弱環節 22.儒佛爾定律：有效預測是英明決策的前提 23. 吉德林法則：認識到問題就等于解決了一半 24.手表定律：別讓員工無所適從 25.普希爾定律：再好的決策也經不起拖延 26.卡貝定律：放棄有時比爭取更有意義 27.布利丹效應：成功始于果敢的決策 28.隧道視野效應：不能缺乏遠見和洞察力 29.青蛙法則：時刻保持危機意識 30.奧卡姆剃刀定律：不要把事情人為地復雜化 31.路徑依賴：跳出思維定勢 32.跳蚤效應：管理者不要自我設限 33.馬太效應：只有第一，沒有第二 34.快魚法則：速度決定競爭成敗 35.多米諾效應：一榮難俱榮，一損易俱損 36.蝴蝶效應：1%的錯誤導致100%的失敗 37.王永慶法則：節省一元錢等于凈賺一元錢 38.弗里施法則：沒有員工的滿意，就沒有顧客的滿意 39.尼倫伯格法則：成功的談判，雙方都是勝利者 |
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