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用“臨時(shí)工”擋箭，不僅在依法行政方面丟分，更折射出當(dāng)今官場(chǎng)官德滑坡、擔(dān)當(dāng)缺失的危急現(xiàn)狀。考量干部官德的重要指標(biāo)便是有無負(fù)責(zé)的魄力和擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻９賳T應(yīng)該盡快補(bǔ)上擔(dān)當(dāng)這一課，讓擔(dān)當(dāng)意識(shí)入腦、入心、入行。 近來，一個(gè)身影在官場(chǎng)上持續(xù)飄紅，不論天大的過錯(cuò)，他都能高接低擋、化于無形；即便千夫的譴責(zé)，他都能臟水盡收、一人擔(dān)當(dāng)。他不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，他的名字叫“臨時(shí)工”。 可別小看了這位另冊(cè)管理的“臨時(shí)工”，他就像百變金剛一樣，上天遁地，無所不能，成為各級(jí)各類部門明哲保身的寶器——他們總會(huì)在事故問責(zé)階段的調(diào)查關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處適時(shí)出現(xiàn)。 用“臨時(shí)工”作為“遮羞布”，對(duì)于官員來說，一個(gè)最大的好處就是可以使調(diào)查受阻于查無對(duì)證的真空地帶。而目前流行于不少部門的擺平輿論的時(shí)髦定律則是保帥必須丟車，身份必須臨時(shí)，只有這樣，才能馬上做出嚴(yán)肅處理，才能不露出管理失責(zé)的馬腳。 但頻頻拿“臨時(shí)工”作“遮羞布”和救命的最后一根稻草的招法實(shí)在是太過缺乏想象力和技術(shù)含量，且不說根據(jù)新勞動(dòng)合同法，不簽合同用工則屬違法行為。那么，用“臨時(shí)工”擋箭，實(shí)際上已在依法行政方面先丟一分，更為可怕的是，從中折射出的是當(dāng)今官場(chǎng)官德滑坡、擔(dān)當(dāng)缺失的危急現(xiàn)狀。遇事不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)，某些官員把烏紗帽看得“比泰山還重”，只要不出事，寧愿不做事，萬一出了事，找人來頂事，哪管組織是否失望，群眾是否寒心，影響是否惡劣。 由此看來，考量一位干部官德如何，其中一個(gè)重要指標(biāo)便是有無負(fù)責(zé)的魄力和擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻?dān)當(dāng)應(yīng)該作為當(dāng)下官員的必修課，更應(yīng)該作為政績考核的必得分，入腦、入心、入行，因?yàn)檫@是確保公平正義的底線，是確保依法行政的前提，是確保本色不失的法寶，特別是在這個(gè)戰(zhàn)略機(jī)遇期也是改革攻堅(jiān)期、社會(huì)轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期的關(guān)鍵歷史階段，官員們只有強(qiáng)化責(zé)任，提倡擔(dān)當(dāng)，才可能真正做到“常懷憂黨之心，恪盡興黨之責(zé)”，才可能真正杜絕“小利益?zhèn)Υ缶置妗⑿∶珙^釀成大事故”的痛心事件。（摘自《小康》，作者馬宇彤） |
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