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“明年，我要做一朵積極樂觀的向日葵，讓每一天都陽光燦爛。”年末，因為不少白領網曬年度總結，“向日葵族”也成了流行詞。“向日葵族”的標志是嘴角習慣性上揚15度，盡管看上去有點“沒心沒肺”或“神經大條”，但是“向日葵族”卻成為職場中越來越受歡迎的一批人。因為“向日葵族”就像向日葵一樣，是給點陽光就燦爛的一族。他們對生活充滿熱情，善于發現事物好的一面，對負面情緒則有“鈍感力”。 給“物以類聚人以群分”貼上一個標簽，已經成了一種流行文化。“窮忙族”不聞窗外事埋頭苦熬，“考碗族”盯著公務員的金飯碗，“御宅族”生活在網上。有學者說，“族群”特征明顯的背后，是生活與社會結構變化帶來的馬太效應，很多普通人生活狀態被固化下來的無奈。在向日葵一族尋找小幸福激勵自己的同時，無論是老板還是領導，乃至全社會，不該忘記給忙碌的“向日葵”希望的陽光。 勇敢走出職場“暗房” 隨著“80后”特別是“85后”大批進入職場，今年關于職場的流行詞也冒出不少。幾家比較知名網站的“年終總結”論壇，總結出的2010年職場新詞，不僅形象鮮明，而且耐人尋味。“蘑菇人”、“過勞模”、“漢堡人才”，每個詞語對應一種職場現象。而其中的“向日葵族”，指的更多的是一種心態——一種在紛繁職場中求得生存并且擁有好心情的心態。 所謂“蘑菇人”是指剛剛完成從大學到社會“坐標切換”的職場新人，他們常常有種找不著北的挫敗感。頂著實習見習的帽子，新人工作中最主要的構成是打雜跑腿，偶爾還要“客串”接受各種無端的批評，代人受過。沒有必要的指導和提攜，自生自滅的孤立感，讓人覺得辦公室很“黑暗”。新人形容自己就像暗房枯木中培育的蘑菇。“過勞模”則被夸張成“死亡率的新增長點”，指的是一群工作狂，他們從不“加班”，因為從來不知道“下班”。“漢堡人”則用來形容工作沒有常性的年輕人。工作對于他們，或者他們對于工作，都沒有多少營養價值。職場漢堡們經常自嘲為“跳槽人才”。 這些職場流行詞，透露著初涉職場的年輕人在角色轉換中遭遇的不如意和無奈。“向日葵族”一詞的涌現，也一反職場中的頹廢無奈，讓人看到年輕人面對壓力的“積極反彈”。 網絡上關于向日葵一族的“通用定義”，引用的是一位白領的自我形容：“腰包不鼓，欲望也不多，奉行較低的生活標準，不會頑固地迷戀大品牌，喜歡輕松隨意的著裝，偏好素面朝天，對物質生活的要求適可而止。”雖然其中有些妥協，但是化負面為正面的悟性，讓“向日葵族”為自己和他人營造了好氛圍。因為，工作不僅是一種技能，也需要陽光心態——具備為人處世的能力，面對挫折和冷遇的適應力。 成長需肥料也要氣候 “向日葵族并不自欺欺人制造陽光，而是懂得放大陽光，看到積極的點，把它們連成線，擴成面，給自己提供一個發揮的舞臺。”一位“80后”在博客中總結工作幾年后的“向日葵”心得。而一則以打油詩形式寫就的“年終總結”，最近也成了很多轉帖的熱門：“日不能息夜不能寐，單位有事立馬到位；屁大點事不敢得罪，一年到頭不離崗位。”自嘲中，傳遞的是另一種“被體諒”的寬慰。 “向日葵族”和之前流行的“經濟適用男”、“簡單方便女”一樣，被一些社會學者解讀為選擇性接受的結果。“向日葵族”大多數已經認定很多事情并非盡力就能改變，有些壓力只能選擇承受。在職場上，對“向日葵族”來說，“愉悅感”也許是比金錢更重要的選擇職業標準。避免卷入辦公室政治，不害人不整人，也是多數“向日葵族”的“陽光標準”。同樣，在生活中，“金龜婿”、“拜金女”也因為高耗能和不夠綠色，被越來越多的人拉進婚姻“黑名單”。 對于“80后”的“向日葵族”而言，能看到積極的一面令無數父輩放心不少。此前，“80后”特別是“85后”常常被形容成“草莓族”。表面光鮮，一壓就破，在生活和工作的壓力面前，化作“草莓醬”幾乎是唯一的結局。而“向日葵族”則懂得，工作可以忙碌，但決不能占用整個人生；業余生活可以豐富多彩，但決不能落得個游手好閑。 不過，向日葵“陽光哲學”中，選擇性接受的另一面，是“適當健忘”。這樣的“健忘”天性樂觀，最大限度地看到世界美好，避免了不良情緒的干擾。有位做了父親的紀錄片名家說，這樣的“健忘”很可貴，需要所有人的保護。畢竟，遺忘不代表真的不在乎。對“我爸是李剛”的“羨慕嫉妒恨”，多來自“80后”和“85后”，足見“向日葵族”并非對陰影視而不見。給生活貼上標簽，把自己分成數類的同時，其中恰恰隱含了改變生活，改變命運，通過努力最終往上發展的理念。向日葵需要陽光指明方向，“向日葵族”和所有人也需要希望的陽光，就像那位紀錄片人所言：“任何事物的成長，不僅需要‘肥料’，更需要‘氣候’。” |
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