DAVIE的換理綜合隨述33

afire,davie 2011-12-18

展開全文

davie：就業也有就業的法則。選擇一家優秀的公司可以讓人在一個更高更好的平臺上施展才干，開闊眼界。所以“道理就跟選擇男女朋友一樣，要慎重，要專一”。

18 2011/12

davie：雖然大多數經理人都心存善念、頭腦敏捷、有所建樹，但只有少數人功成名就，大多數人都半途而廢，不能充分發揮才能。轉播和評論數(0)

18 2011/12

davie：經理人常常會忘記，他們所要管理的“他人”中，也許最重要的就是自己的上司。他們等著上司來管理自己，而不是主動去管理上司。

18 2011/12

davie：如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最后一天，你會得到老板的尊重。

18 2011/12

davie：信息化“不幸”的企業才是相似的，信息化“幸福”的企業，卻有多種成功路徑。

18 2011/12

davie：在辦公室里有一些事情你不能做，有一些話你不能講，有些POSE你不能擺。

18 2011/12

davie：官以清為貴，政以廉為貴，家以和為貴，父以嚴為貴，母以慈為貴，子以孝為貴，命以立為貴，屋以實為貴，衣以潔為貴，食以素為貴，錢以節為貴，才以專為貴，心以思為貴，品以優為貴，性以導為貴，

18 2011/12

davie：官以清為貴，政以廉為貴，家以和為貴，父以嚴為貴，母以慈為貴，子以孝為貴，命以立為貴，屋以實為貴，衣以潔為貴，食以素為貴，

18 2011/12

davie：以勢交者，勢盡則疏；以利交者，利盡則散。

18 2011/12

davie：只有抱著淡然的心態認真做好你該做的工作，你才有可能得到并不淡然的結果。

18 2011/12

davie：別人把你絆倒在地并不是一種悲哀，真正的悲哀是被絆倒之后拒絕爬起來繼續奔跑。

18 2011/12

davie：站在自己的立場上，不是每個人都符合你的胃口；站在別人的立場上，你又何嘗符合所有人的胃口？

18 2011/12

davie：一個人最快捷的成長方式，是他周圍有很多比他更聰明的人。

18 2011/12

davie：人們不會為了那些自己不尊重的人賣力表現。

18 2011/12

davie：信心來自于成功，知識來自于失敗。

18 2011/12

davie：沖突是健康的；憤怒則不是。從中得到一些幫助吧。

18 2011/12

davie：你可以鄙視其他人，但是你無法真正地鄙視自己。

18 2011/12

davie：做事先做人講的不只是讓你做個好人！而是要學會了解人性！

18 2011/12

davie：老板十分憤怒地對新來的一個職員吼道：“你不但遲到，而且還編造理由。你知道，我們是怎樣對待說謊員工的嗎？”職員慌忙地說：“知道，派他們到市場部去當推銷員。”

18 2011/12

davie：人在職場最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津貼是芝麻，經驗才能的增長是西瓜。職場成長初期機會和能力是你最需要獲得的財富，付出與回報成正比這是社會學的能量守恒法則。當你努力到一定程度，如果老板不給你加薪，到時吃虧的是老板，不是你。

18 2011/12

davie：不稱職的高管或領導可能在某一段時間表現很好，但從長遠來看他們的行為將導致自我毀滅。

18 2011/12

davie：沒有戰略原點的企業，注定活不長。技術、品牌、規模、領袖等要素對企業很重要，但不是原點.

18 2011/12

davie：冰與水的比重，決定了冰山露出來只是十分之一。員工離職問題只是“冰山一角”，屬于最直觀的十分之一，而隱藏在冰山下面的是什么呢？

18 2011/12

davie：利潤=成本-浪費，要想不被淘汰，消除浪費才是至高無上的原則。

18 2011/12

davie：管理疏忽，沒注重細節，造成了不必要的損失和麻煩。一定要引以為戒。

18 2011/12

davie：職業經理人都是高智商、高情商，但BOSS往往是膽商第一。

18 2011/12

davie：即便是能力很強的員工，如果人際交往的能力很糟糕，也經常會毀了一個團隊。不是每個員工都能夠成為超級明星，但是每個員工都能夠成為一個很好的團隊成員。讓每個人都知道彼此良好協作是你對他們的一個重要期望。

18 2011/12

davie：記住，加薪不是乞討。你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節約一切開支。

18 2011/12

本站是提供個人知識管理的網絡存儲空間，所有內容均由用戶發布，不代表本站觀點。請注意甄別內容中的聯系方式、誘導購買等信息，謹防詐騙。如發現有害或侵權內容，請點擊一鍵舉報。

轉藏分享

QQ空間 QQ好友新浪微博微信

獻花（0） +1

來自： afire,davie > 《管理綜合隨述》

舉報/認領

0條評論

發表

請遵守用戶評論公約

類似文章

afire,davie

關注對話

TA的最新館藏

真誠對待員工的不滿情緒之語
領導者的魅力
企業變者為王
企業戰略規劃的力與美
一個高效的團隊
?一部巨片：引發對管理決策中的判斷力的思考

喜歡該文的人也喜歡更多

熱門閱讀換一換