老板會(huì)重用什么樣的人？

老板會(huì)重用什么樣的人？

    一、認(rèn)可企業(yè)、認(rèn)可老板，和老板一條心的人

    老板如何用人是一門高深的技巧。重用什么祥的人，在諸多因素中比較，還是忠誠(chéng)度最重要。這個(gè)人是不是認(rèn)可企業(yè)？是不是認(rèn)可老板？能不能和老板一條心？這些問(wèn)題直接決定這個(gè)人在企業(yè)做事的出發(fā)點(diǎn)。如果對(duì)企業(yè)沒有絕對(duì)的忠誠(chéng)度，這祥的人得到了重用，老板也無(wú)法完全信任。

    二、有強(qiáng)烈企圖心的人

    老板幾乎都是有企圖心的人，老板越大，企圖心越強(qiáng)烈。要想讓企業(yè)發(fā)展的更快、更大，老板需要有企圖心的人和他一起拚搏，共同推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。如果老板的身邊凈是一些企圖心不強(qiáng)的人，原動(dòng)力缺乏，那老板就會(huì)感覺很累，要不停地推動(dòng)他們。

    三、必須能獨(dú)擋一面

    獨(dú)擋一面是指有能力獨(dú)自領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)分公司或一個(gè)部門。老板用人一定是希望此人將來(lái)能有大作為，能為他的企業(yè)將來(lái)的發(fā)展起到更大的作用。所以這方面的能力至關(guān)重要。

    四、能力很重要，更重要的是立場(chǎng)

    有能力的人老板肯定喜歡，但卻不一定重用。因?yàn)槔习逯滥芰κ且槐p刃劍。老板用人時(shí)固然會(huì)考慮能力，可是更看重的是立場(chǎng)。在正確立場(chǎng)基礎(chǔ)上的能力才會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展有益，如果立場(chǎng)有問(wèn)題，能力越強(qiáng)可能危害越大。