退職待遇（福建省）

                                退職待遇（福建省）

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　　50年代初，福建省在實(shí)行《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的企業(yè)中，對(duì)因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)完全喪失勞動(dòng)能力的職工實(shí)行退職，從勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月發(fā)給非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)，飲食起居需人扶助的，為本人工資50％，不需人扶助的為本人工資40％，直至恢復(fù)勞動(dòng)能力或去世時(shí)止。
　　1958年，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于工人、職員退職處理的暫行規(guī)定(草案)》(以下簡稱《退職暫行規(guī)定》)，對(duì)年老體衰，不能繼續(xù)從事原職工作，又無輕便工作可分配的；本人自愿退職，對(duì)本單位生產(chǎn)工作無妨礙的；連續(xù)工齡不滿3年，因病或非因工負(fù)傷停止工作已滿1年的；錄用后在6個(gè)月內(nèi)，發(fā)現(xiàn)原患有嚴(yán)重慢性病，不能堅(jiān)持工作的，作退職處理。職工退職后，由企業(yè)發(fā)給一次性退職補(bǔ)助費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的，發(fā)給1個(gè)月本人工資；1年以上至10年的，每滿1年發(fā)1個(gè)月工資；10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)1.5個(gè)月工資，但最高不得超過30個(gè)月工資。其中對(duì)年老體衰退職的，除按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退職補(bǔ)助費(fèi)外，另加發(fā)本人工資4個(gè)月；對(duì)連續(xù)工齡不滿3年，因病傷退職的，另加發(fā)本人工資2個(gè)月。
　　60年代初，調(diào)整經(jīng)濟(jì)，精減職工。1961年8月，省人民委員會(huì)下達(dá)《關(guān)于精減職工工資待遇問題的通知》，規(guī)定精減職工都按離職處理。對(duì)1958年以來參加工作的固定職工，被精減時(shí)，按工作年限長短，發(fā)1～2.5個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)，其中縣屬單位精減的上述職工，按不超過上述標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給。對(duì)1957年以前參加工作的職工，被精減時(shí)，按照《退職暫行規(guī)定》發(fā)給退職補(bǔ)助費(fèi)。1962年3月，國務(wù)院決定暫時(shí)停止執(zhí)行《退職暫行規(guī)定》。福建省對(duì)作離職處理的精減職工，按其工齡長短，發(fā)給0.5～6個(gè)月工資的生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)，其中高級(jí)技術(shù)工人和工齡在10年以上的職工，以及原家居城鎮(zhèn)，現(xiàn)愿意到農(nóng)村安家落戶的職工，被精減時(shí)，除發(fā)給1～6個(gè)月工資的生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)外，加發(fā)1～4個(gè)月工資的生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)。同年6月，福建省根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于精減職工安置辦法的若干規(guī)定》，對(duì)1958年以來，參加工作的臨時(shí)工和合同工，被精減時(shí)，按工作年限長短發(fā)給0.5～2個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)；長期工和學(xué)徒被精減時(shí)，按工作年限長短發(fā)給1～3個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資，其中1957年以前參加工作的職工，按照《退職暫行規(guī)定》發(fā)給退職補(bǔ)助費(fèi)。退職補(bǔ)助費(fèi)不超過300元的，一次發(fā)給；超過300元的，分2年或者3年發(fā)給。其中安置到外鄉(xiāng)的，原來就生長在城里現(xiàn)自愿下鄉(xiāng)落戶的和因工部分喪失勞動(dòng)能力原享受因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)的職工，被精減時(shí)一次加發(fā)1～3個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的安家補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)全部或者大部分喪失勞動(dòng)能力，不合乎退休條件的老、弱、殘職工，精減退職時(shí)，其中家庭生活有依靠的，按照《退職暫行規(guī)定》發(fā)給退職補(bǔ)助費(fèi)；家庭生活無依靠的，由當(dāng)?shù)孛裾块T按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資30％的救濟(jì)費(fèi)。
　　1964年3月，福建省根據(jù)中央精簡小組通知恢復(fù)了正常的退職制度，不論是1958年前或以后參加工作的職工，退職時(shí)均按《退職暫行規(guī)定》發(fā)給待遇。1965年7月，精減職工的救濟(jì)費(fèi)調(diào)整為按本人標(biāo)準(zhǔn)工資40％發(fā)給。
　　1978年，福建省貫徹國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，對(duì)不具備退休條件，而又完全喪失勞動(dòng)能力的職工，給予退職，按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資40％的退職生活費(fèi)。1988年1月，省人事局、勞動(dòng)局規(guī)定，對(duì)有自謀職業(yè)能力的職工，如本人自愿，經(jīng)批準(zhǔn)，允許離職。對(duì)離職的職工，按連續(xù)工齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的離職補(bǔ)助費(fèi)，但離職補(bǔ)助費(fèi)總額最高不得超過24個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。
　　至1990年，全省全民所有制單位按國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》退職的職工有1.30萬人，占在職職工0.61％，人均月退職生活費(fèi)69.53元。