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2013年度國考12901個職位共招錄20839人，經查閱統計，其中學歷要求為“僅限本科”的職位有3379個，將近三成。對此，不少研究生表示，研究生三年白讀了。 與研究生感慨不公平不同，相關方面倒是一片叫好。用人單位稱，基層太苦，留不住人，不如用本科生實在;專家表示，這是因崗選人，防止人才浪費。這么說來，三成都嫌少了。 并不否認，學歷不等于能力，同樣的崗位，研究生未必比本科生干得更好，特別是在研究生一再擴招、質量受到質疑的今天。但必須看到，這里是“未必”，不是說研究生肯定沒有本科生干得好。同樣，雖然現實中存在一些崗位留不住研究生的現象，但是，這些崗位就一定留得住本科生嗎?這里還有一個“未必”，未必所有的基層崗位，都留不住研究生，都留得住本科生。 至于浪費一說更是可笑。在就業壓力巨大的今天，跟研究生談報考公務員人才浪費，簡直是站著說話不嫌腰疼。年輕人拼命考公務員，只為追求穩定的金飯碗，確實讓人焦慮。可這種急功近利難道是與生俱來的嗎?一項調查稱，超七成人認同有錢不如有權。在公務員職位含金量持續增加，就業難持續加劇的現實下，勸研究生不要去考公務員，這難道不很矯情嗎? 而且，所有粉飾“只限本科”的溢美之詞，一碰到大專生就會原形畢露。按照學歷越低越適應基層的觀點，那大專生豈不是比本科生更適應基層?研究生從事服務性崗位、業務性崗位是浪費人才，本科生何嘗不是浪費人才?一些崗位，大專生同樣能夠做得很好。據稱，國家干部隊伍中大專以上學歷的人數已達到75%以上，已經沒有進一步提高知識含量的必要。這一意義上，更應該做的是“不限本科”，讓大專生、本科生、研究生，具有同樣的報名資格，最終擇優錄取。 公平是國考的第一標準，公平不僅在考試過程，也體現在資格設置。只要滿足崗位基本需求，就應該敞開大門，給更多人一個報考機會。或許，今天研究生招生過熱了，而且質量也不敢恭維;研究生報考公務員過火了，流露出了不正常的就業觀，但必須想到，造成這一現象的根源在哪里?更應該想想，研究生的出路在哪里? 喬杉 |
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