工會工作手冊

工會工作手冊

一、  范圍

本手冊明確了集團公司工會組織的職責和任務，規(guī)定了工會組織建設、職工民主管理、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程、建設職工之家，開展送溫暖活動、開展勞動保護和監(jiān)督檢查，以及勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。

二、  工會組織的職責和任務

1、      認真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作，發(fā)揮工會組織有時采取靈活多樣、生動活潑的形式，深入開展“四職”教育，提高職工隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”員工隊伍。

2、      認真貫徹《工會法》、深化單位民主管理。落實職代會的各項職能，促進民主管理規(guī)范化、制度化，調(diào)動職工積極性，提高職工參政議政的能力。

3、      開展富有工會特色的群眾性競賽活動，圍繞生產(chǎn)建設、技術創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開展勞動競賽，總結推廣經(jīng)驗。充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)督和保證作用。

4、      維護職工的合法權益，了解職工群眾生活情況，及時反映職工的意見和要求，協(xié)助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。

5、      維護女職工的合法權益，做好女特殊保護工作。

6、      積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工精神文化生活。

7、      關心職工勞動條件的改善，維護職工職業(yè)健康安全，建立協(xié)商與溝通機制，就生產(chǎn)安全和職業(yè)健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商 與溝通，監(jiān)督國家有關法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施。

8、      認真做好工會的自身建設，努力實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化，把工會真正建成職工這家，工會的民主制度，發(fā)揮工會組織作用，推動單位健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。

三、  工作內(nèi)容及要求：

（一）         工會組織建設

1、組建工會的必要性

隨著公司的迅速崛起和發(fā)展，一支新型職工隊伍逐漸成長壯大，成為工人階級的重要組成部分和公司兩個文明建設的主力軍。

《工會法》規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要來源的體力按勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制?！?/SPAN>

職工根據(jù)自愿的原則參加和組織工會，工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。企業(yè)組建工會是協(xié)調(diào)勞資 關系，完善企業(yè)管理制度，推動企業(yè)與國際接軌的一項重要內(nèi)容。

2、組建工會的條件與程序

工會必須符合一定的法律條件和法律程序，包括工會會員資格的合法性、工會領導人的合法性和工會組織的合法性。

（1）             工會會員的條件：

A、     職工入會不應有工種和身份的區(qū)別，不論聘用工、合同工、臨時工、勞務派遣工都應一視同仁，只要在一個單位工作勞動一定時間，自愿申請，都可以加入工會。

B、     聘用工、臨時工、勞務派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動合同所約定的試用期限，試用期滿，即可申請入會，一樣享受會員待遇。

C、      依據(jù)《工會法》對工會會員條件的界定，作為資產(chǎn)所有者的私營企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級管理人員不宜加入工會。

（2）             工會領導人的條件：

A、     擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。

B、     代表和維護職工群眾利益，熱心為職工服務，敢于為職工說話、辦事。

C、      堅持原則，為事公道，作風民主，能密切聯(lián)系群眾。

D、     有一定的文化不平和組織活動能力，并對有關的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營有一定的了解。

（3）             工會組織的條件：

我國實行一元化的工會體制，建立統(tǒng)一的中華全國總工會，全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下，不屬于全國總工會系統(tǒng)的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織，只要承認全國總工會的章程并經(jīng)上級工會批準，作為全國總工會的屬會，即為合法工會。

工會必須遵守和維護憲法：以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國巷道黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東恩想、鄧小平理論、堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

  3、工會的組織形式：

 同一企業(yè)的會員，組織在一個基層工會，每個基層工會組織應相應地建立經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和女職工委員會 。

 非公有制企業(yè)工會堅持實行條塊結合，以地方工會領導為主的原則，對注冊登記和生產(chǎn)經(jīng)營不在一地的企業(yè)，應由企業(yè)所在地工會負責領導。

4、組建工會的程序：

  （1）加強宣傳教育，使職工認識到，工會是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會意識和組織起來維護自身合法權益的觀念，調(diào)動職工加入工會組織的積極性和主動性。

  （2）提出奸佞申請。在組建工會之前，可以有以下幾種申請方式：一是已建立黨組強的，由黨組織提出工會組人選，并向上級工會提出申請；二是由職工選出自己的代表，向上級工會提出申請；三是由上級工會與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組，由籌備小組提出申請，經(jīng)上級工會批準的企業(yè)工會籌備小組，即可代行使基層工會委員會的職責，發(fā)展會員、開展工會活動。

  （3）發(fā)展工會會員，填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員 登記表》，發(fā)給會員證。

  （4）召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員 會及女職工委員 會等機構的組成人員，會員在200人以下，一般應召開全體會員大會，因特殊情況，經(jīng)上級工會批準，可召開會員代表大會，但代表人數(shù)不得少于會員人數(shù)的30%。

  （5）選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人，可由基層工會小組和車間（科室）工會根據(jù)多數(shù)會員的意見提出，也可由企業(yè)所在地的上一級工會，與企業(yè)行政協(xié)商提出；根據(jù)工貪得無厭可由上一級工會選派工會席、副主席直接提交會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。

  （6）向上級工會報告選舉結果，同時報同級黨組織。上級工會應在一個月內(nèi)給予批復，并將批復抄送同級黨組織備案。

  （7）刻制印章，開立銀行賬戶及制作工會名牌。

四、職工民主管理

《工會法》第六條規(guī)定：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

建立職工參與民主管理制度，有利于保障職工的民主權利和物質(zhì)利益，有利于調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。

（一）職工參與民主管理的基本形式

職工（代表）大會制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權力的機構。

（二）職工代表大會制度

建立、健全職工代表大會制度，是保障職工民主權利，實行民主管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康發(fā)展。

1、公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會實行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權。

2、職工代表大會行使以下職權：

（1）聽取集團公司關于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、重大技術改造方案等進行討論，提出意見和建議；

（2）審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務公開具體內(nèi)容；

（3）對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護等法律法規(guī)，履行集體合同、勞動合同以及實行廠務公開等情況進行監(jiān)督，并提出意見或者作出相應的決議；

（4）根據(jù)企業(yè)的要求，民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎懲的建議；

（5）選舉和確定參加勞動爭議調(diào)解委員會職工方代表，選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表；

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項。

3、按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可當選為職工代表。職工代表應當以班組或者工段為單位，采取無記名投票方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。

4、職工代表實行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。

職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監(jiān)督、撤換或者替補本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動合同。但是，職工代表個人嚴重過失、達到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動離職或者主動與企業(yè)解除勞動合同，其代表資格自動終止。

5、職工代表的權利：

（1）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

（2）參加職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查；

（3）參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應得待遇。

職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

企業(yè)不得因職工代表行使職權或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。

6、職工代表的義務：

（1）努力學習法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術業(yè)務水平和參加管理的能力；

（2）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

（3）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。

7、職工代表大會的組織制度：

（1）職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術人員、中層管理人員應當超過半數(shù)；

（2）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過；

（3）職工代表大會應當就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強企業(yè)競爭力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，確定議題；

（4）職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改；

（5）職工代表大會可以根據(jù)需要，設立勞動法律法規(guī)、勞動保護、社會保險等臨時或者經(jīng)常性的專門小組或?qū)ｉT委員會，完成職工代表大會交辦的有關事項；

（6）職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時召開職工代表大會研究決定。

8、職工代表大會與工會

（1）組織選舉職工代表；

（2）提出職工代表大會議題，負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

（3）主持職工代表組長、專門小組負責人聯(lián)席會議；

（4）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；

（5）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律法規(guī)、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；

（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

（7）組織企業(yè)民主管理的其他工作。

9、其他民主管理形式

（1）企業(yè)應當推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應當經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。

集體合同主要內(nèi)容包括：勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛(wèi)生，勞動紀律，雙方履行集體合同的權利和義務，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責任，雙方約定的其他事項。

工資協(xié)議的主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標準和工資分配方式，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼等分配方案，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責任，雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

（2）企業(yè)應當通過職工代表大會實行廠務公開制度。職工代表大會是企業(yè)實行廠務公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應當按照國家規(guī)定的范圍實行廠務公開。

（3）廠可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權限范圍內(nèi)的事務行使民主管理的權利。

（4）班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的公會組長和職工代表的主持下開展活動，可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負責班組的日常民主管理。

（5）在建立職工代表大會制度的基礎上，可結合本公司具體情況，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會，民主協(xié)商會，提出合理化建議，建立經(jīng)理信箱等途徑組織職工參與企業(yè)民主管理。

五、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程

工會開展經(jīng)濟技術工作是堅持以經(jīng)濟建設為中心，體現(xiàn)全心全意依靠工人階級根本指導方針的具體措施，是調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展的有效方法，是工會組織服從和服務于黨的中心的重要舉措，也是工會維護國家利益和維護職工利益的實際行動。

（一）經(jīng)濟技術工作的基本內(nèi)容

1、崗位技術練兵

旨在提高職工技術技能以適應企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術活動，已推進新技術的擴散和應用。

（1）技術培訓：通過技術培訓，使職工達到能獨立、正確、熟練掌握各類工序的操作，能獨立地組織和改善施工或工作條件，完成工藝條件允許下的高難度和負責工作對象的要求。

（2）技術練兵：堅持群眾性和普及性的原則，提高職工基礎知識、基本功和綜合應用的能力。

（3）技術比賽：通過比賽樹典型，立標兵、交流經(jīng)驗、、推廣先進操作法，激勵全體職工學技術、長技能的積極性。

（二）合理化建議

合理化建議是挖掘職工潛能，發(fā)揮職工創(chuàng)造力，推進技術進步，促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑，合理化建議必須具有進步性、可行性和效益性。

1、 合理化建議內(nèi)容：

（1） 產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結構的改進，新產(chǎn)品的開發(fā)；

（2） 更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料；

（3）工具、設備、儀器、裝置的改進；

（4） 企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。

隨著改革的深入和經(jīng)濟的發(fā)展，合理化建議的內(nèi)容和涉及的領域也不斷在拓展和延伸。

2、合理化建議活動開展的程序，可分為組織發(fā)動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段。

（1）組織發(fā)動：做好宣傳和思想、形勢教育，使職工明確主攻方向，了解企業(yè)發(fā)展近期目標、遠景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營中的難點重點，便于有的放矢征集職工建議。

（2）申報評審：凡提出合理化建議，須填寫申報表，將建議理由、改進辦法和措施、預期效果等填寫清楚上報，本單位的合理化建議工作部門進行分類登記、立案并傳送有關部門，由有關部門組織有關專業(yè)人員進行可行性分析和價值的論證。

（3）采納實施：由企業(yè)合理化建議評審機構決定采納與否，決定采納的建議交由有關單位組織實施，或作為技術儲備；對未采納的建議要及時將理由反饋給建議者本人，說明原因，保護建議者的積極性。

（4）驗收鑒定：對實施后的項目組織相關部門進行鑒定驗收，作出成果的評議結論，確定其創(chuàng)造的價值。

（5）獎勵推廣：對驗收鑒定確認取得效益的項目，經(jīng)職能部門和財務部門認可后，提出獎勵等級，根據(jù)建議者的貢獻大小給予表彰獎勵，凡經(jīng)驗收的合理化建議項目，應及時推廣應用成果，有社會價值的成果，應進入技術市場，進行有償轉讓。

六、建設職工之家和送溫暖活動

把基層工會建成職工之家是黨中央對工會的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開展建設職工之家活動，把基層工會的各項工作作為建家活動的主要內(nèi)容，通過建家活動這一載體，達到增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的目的。

（一）建設職工之家活動的基本內(nèi)容：

（1）企業(yè)職工依法建立工會組織，工會組織健全，領導班子得力，建立各項工作制度和民主參與制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護；

（2）《勞動法》、《工會法》賦予職工的各項權益得到有效的落實，企業(yè)實行了勞動合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系；

（3） 依據(jù)《勞動法》、《工會法》的規(guī)定，工會主席依法參加或列席了董事會，企業(yè)建立了平等協(xié)商和集體合同制度，建立了勞動爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用，企業(yè)依法撥繳工會經(jīng)費，支持工會工作的開展；

（4） 職工關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，認真做好本職工作，積極參加合理化建議、技術革新等活動；

（5）企業(yè)關心職工生活，注意安全生產(chǎn)，不斷改善職工的生活條件、勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

（二）企業(yè)愛職工的要求：

（1）勞動關系和諧穩(wěn)定，勞動用工規(guī)范化、勞動關系契約化，建立了平等協(xié)商和集體合同制度；

（2）關心職工生活，改善勞動條件，努力提高職工工資水平，重視勞動安全衛(wèi)生，全年無重大工傷事故；

（3）認真聽取工會反映職工的意見和要求，取得工會的合作；

（4）重視職工培訓工作，提高職工的技術素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)；

（5）重視工會工作，支持工會依法獨立自主開展活動，提供必要的設施和活動場所，依法撥繳工會經(jīng)費；

（三）職工愛企業(yè)的要求：

（1）自覺遵紀守法，認真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同，尊重投資經(jīng)營者的合法權益；

（2）刻苦鉆研技術，盡職盡責完成生產(chǎn)（工作）任務；

（3）圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，積極參加提合理化建議、技術革新等活動；

（4）積極參加企業(yè)和工會組織的各項活動。

（四）送溫暖活動的工作要求：

幫助和扶持有困難的職工，使他們的困難得到緩解和改善，是工會組織義不容辭的責任，也能使他們體會到組織的關心和職工之家的溫暖，分工會和工會小組應結合各自單位的實際情況，切實做好送溫暖工作。要求如下：

（1）建立困難職工檔案，分工會把各單位困難職工名單、家庭基本情況報公司工會統(tǒng)一歸檔，并實行微機管理；

（2）工會干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進行走訪慰問，及時了解他們的困難情況，幫助解決具體困難；

（3）根據(jù)職工的實際困難，定期或不定期對困難職工進行補助，發(fā)放補助金。對于特困職工，幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系；

（4）倡導企業(yè)領導和工會干部與困難職工建立“一幫一、結對子”的聯(lián)系幫扶關系；

（5）職工生老病傷，突發(fā)天災人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學就業(yè)困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動；

（6）由公司行政和工會共同出資設立困難職工專項補助基金，每季度或半年研究、發(fā)放一次困難補助金；

（7）協(xié)助行政有關部門，為職工辦好各種保險，完善勞動保護設施，協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工合法權益，盡量解決職工后顧之憂。

七、勞動保護和監(jiān)督檢查

（一）勞動保護：

勞動保護指為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，防止或避免傷亡事故，保障勞動者的人身安全，提供良好的勞動條件和工作環(huán)境，合理安排勞動者的工作時間與休息時間，合理組織生產(chǎn)勞動，防止或避免受有害因素（塵、毒、噪聲、輻射等）的危害。

1、勞動安全衛(wèi)生：

各單位應從以下方面關注勞動安全衛(wèi)生：

（1）勞動安全技術：預防職業(yè)傷害事故，保障勞動者的人身安全；

（2）勞動衛(wèi)生技術：預防職業(yè)危害及職業(yè)病，保障勞動者的身心健康；

（3）勞動安全衛(wèi)生綜合管理：包括勞動安全衛(wèi)生的管理監(jiān)督體制、職責、工作制度及內(nèi)容等。

2、工作時間和休息、休假：

企業(yè)根據(jù)有關法律、法規(guī)，合理安排職工的工作時間和休息、休假。

3、女職工和未成年工的特殊保護：

企業(yè)應采取各種措施對他們進行特殊保護，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。

（二）勞動保護監(jiān)督檢查

1、安全檢查：

安全檢查是工會開展勞動保護的重點手段之一，安全檢查可涉及安全管理和作業(yè)環(huán)境的各方面內(nèi)容，即查政策制度落實情況，查安全生產(chǎn)組織機構建立情況，查安全教育情況，查事故隱患危險作業(yè)點，查設備運行狀況等等。

2、對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建檔跟蹤監(jiān)督整改

（1）凡能列入企業(yè)安全措施計劃、大修計劃、技術改造工程和其他項目解決的事故隱患，應建議并督促企業(yè)行政將其列入有關措施計劃認真落實；

（2）重大問題應提交職工代表大會審議并監(jiān)督執(zhí)行；

（3）對可能發(fā)生火災、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點，要作為跟蹤整改的重點；

（4）對于已經(jīng)整改的事故隱患也應建檔，注明整改日期、整改負責人、所采取的措施、整改效果及所取得的經(jīng)驗。

3、工傷事故調(diào)查處理

（1）調(diào)查目的：查清事故經(jīng)過和原因，制定預防和改進措施，提高安全管理水平,防止同類事故再度發(fā)生；分清事故責任，提出對事故責任者的處理意見。

（2）調(diào)查的原則：事故原因未查清不放過，事故責任者未受到處理不放過，沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。

（3）調(diào)查內(nèi)容及辦法：

a) 調(diào)查的內(nèi)容：人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過四個部分。

b) 調(diào)查的辦法：現(xiàn)場勘察、調(diào)查詢問當事人、現(xiàn)場勘察與調(diào)查詢問工作必須互相結合，人證物證需彼此對證，并與技術鑒定或模擬試驗相輔相成。

（4）事故原因分析。分直接原因與間接原因，查明事故真相，弄清事故發(fā)生經(jīng)過和事故中的人、物及管理狀況之后，進行事故分析。

（5）經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。

（6）事故結案：事故調(diào)查報告書上報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。

八、職工文化體育工作

（一）職工文化體育工作的特點

開展職工文化體育工作，要堅持“為職工群眾服務，為社會主義服務”的方針，體現(xiàn)職工文化體育工作的特點，突出職工文化體育工作的服務重點。一是通過文化體育活動，宣傳黨和國家的路線方針、政策，普及科技文化知識，提高職工精神境界；二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動，倡導科學、文明的生活方式，抵御各種庸俗低劣精神產(chǎn)品和賭博、迷信、等活動對職工的侵蝕；三是積極創(chuàng)造條件，提供展示的舞臺，使職工通過各種文體活動，發(fā)展自己的個性和創(chuàng)造才能，增進自己的知識、技能、智慧和健康。

職工文化體育工作要遵循“業(yè)余自愿，形式多樣，健康有益，勤儉節(jié)約，開拓創(chuàng)新”的原則。堅持業(yè)余時間和職工的需求開展活動，吸引職工自愿參加。

（二）職工文化體育工作的主要內(nèi)容

1、文化活動方面：

（1）宣傳教育活動：發(fā)揮報刊、電視、黑板報、標語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具，對職工進行時事理論、革命傳統(tǒng)、社會科學等知識的普及教育，或者通過培訓班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講，以提高職工思想道德素質(zhì)。

（2）讀書活動：開展圖書閱讀、輔導、讀書會、演講會、心得交流等形式，使職工多讀書、讀好書。

（3）文藝活動：根據(jù)本單位的實際情況，組織豐富多彩和職工群眾喜聞樂見的文藝活動，活躍文化生活。如舉辦演唱會、文藝演出、征文評獎、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會聯(lián)誼等活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

（4） 群眾性娛樂活動：利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動，組織職工參觀、郊游、登山、舞會等，還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動，增進職工和企業(yè)的社會交往。

2、體育活動方面：

（1）大眾體育活動：廣播操、生產(chǎn)保健操等是適合基層、易于推廣和開展，有利健身的體育活動項目，不受時間、場地、設施限制，把健身和趣味融為一體，深受廣大職工喜愛。

（2） 達標鍛煉活動：積極貫徹《全民健身計劃綱要》，國家體育局制訂的《實施“全民健身一二一工程”的意見》，全國總工會制訂的《職工健身七項鍛煉標準》。職工達標鍛煉要有組織有計劃進行，要按規(guī)定年齡、不同項目要求、定期測驗等進行經(jīng)常鍛煉，力爭達標。

（3） 組織運動隊和鍛煉小組：企業(yè)可根據(jù)本單位實際情況，在車間、班組成立各種運動隊和鍛煉小組，也可把成績優(yōu)秀的骨干集中起來成立項目代表隊，給他們提供培訓、觀摩、比賽的機會，以促進提高，推廣普及。

（4）靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發(fā)職工對參加體育活動的熱忱，增強集體榮譽感，培養(yǎng)團隊精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽，也可以是車間、班組的小型比賽，比賽項目可以有球類、田徑、游泳、錦標賽、表演賽等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結合起來，使比賽搞得生動活潑，以吸引更多職工參加。