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【@周鴻祎:最好的管理是沒有管理】如果一個團隊能夠自我設計目標,自我激勵,自我驅動,這是最好的管理。如果這個團隊沒ownership,即使天天絞盡腦汁,制定各種制度,建考核體系,去約束,去監控,那也不會產生理想效果。企業做好兩件事:精神文明,員工有成就感;物質文明,員工有經濟回報。 互聯網分析沙龍: 【該死的KPI】KPI制度一直備受爭議,不僅是基層員工,恐怕也是管理者的痛處,它有什么負面影響？1)創新力缺失;2)無人愿意顧細節;3)不利于團隊凝聚力形成;4)追求表面,掩埋長期問題;5)不利于團隊之間協作;6)促生欺騙,促生不顧長遠的短期方案...那么KPI的意義又究竟何在？全文為您解讀：http:///zjTSLdx |
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