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東西部人力成本差異因素分析
1、人員績(jī)效低。
同樣一條流水線，在上海工廠只需要7個(gè)人，在成都工廠需要9個(gè)人。西部很多工人不習(xí)慣快節(jié)奏、嚴(yán)管理的工作方式。
2、工業(yè)文化缺乏。
成都工廠的工人工作非特殊原因請(qǐng)假明顯高于上海工廠，多數(shù)請(qǐng)假是參加親友聚會(huì)活動(dòng)。在東部，工業(yè)文化深入人心——職業(yè)與工作是企業(yè)員工生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，所以非常重視在崗期間表現(xiàn)。另一方面，西部的福利制度的規(guī)定也影響工業(yè)文化的加強(qiáng)。比如在上海，員工晚婚除享受國(guó)家規(guī)定的3天婚假，只增加晚婚假7天共計(jì)10天的婚假，但在成都除享受3天婚假，另增加晚婚假20天共計(jì)30天的婚假。
3、員工生存壓力小。
西部員工離家近，生存壓力小，所以在崗學(xué)習(xí)職業(yè)技能的熱情低，服從嚴(yán)格管理的忍受度低，他們處在農(nóng)民向產(chǎn)業(yè)工作轉(zhuǎn)移的過渡階段。
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