自信之惑。80后們感到現實和期望有天壤之別。“難道我真的不行了？”他們開始懼怕失敗和懷疑自己。他們覺得心情不爽，前程一片灰暗。
價值觀之惑?！拔医K于獨立了，可以賺錢養活自己了！”但很快又發現，現實遠非如此簡單，自己的思想和行為還遠未成熟呢，自己反而越來越認不清自身未來的價值何在。價值觀陷入錯亂。
跳槽之惑。80后員工跳槽頻繁。國家高級職業指導師黃基勝認為，其中原因有：對原有工作不滿意；心理浮躁，事業急于求成；從眾心理，別人跳自己為什么不能跳，甚至感覺后面的機會會更滿意。但現實并非如此。于是80后們感嘆：外面的世界很精彩，外面的世界更無奈。
壓力之惑。“頭都要炸了，腦袋天天圍著目標、指標轉！”但競爭太激烈，一不小心又被淘汰失業，甚至有的人因難以忍受壓力而選擇絕路。為此，在華為工作多年、《華為四張臉》一書作者張貫京認為，草莓一族的80后，外表光鮮，內核軟弱，不能抵抗壓力，值得憂慮！
溝通之惑。為什么與同事交往總要小心翼翼？為什么別人對自己總是懷有戒心？感覺同事間關系復雜，而上司似乎又離自己很遠?！拔业降自撛趺磁c他們溝通？”溝通分寸難以把握。
合作之惑?！叭绻习鍐为毞纸o我任務，我會努力完成，即使加班，也絕無怨言。但如果多個人一塊兒做，我就感覺激情殆盡；若同事代為領導，我就更生反感?！?0后們常陷入莫名的群體空間癥中。
公司政治之惑。公司管理層派系紛爭，常彼此意見相左，是非難辨。“我該怎么站隊？”
信任之惑?！拔乙恢本ぞI業工作，也很想有出色的表現，但上司總不敢對我委以重任，總認為我還不成熟，需要鍛煉。為什么我就遇不到懂我的上司呢？”
冒尖之惑。80后員工有時顧慮太冒尖，有思想不敢提出來，怕給領導壓力，怕成為犧牲品，影響整個職業生涯。所以改變自己，抹殺掉自己的優勢。為此，奧克斯空調總經理鄭宏偉建議：“保持有得有失的心態；在所有取舍過程中掌握好度，讓企業能接受自己；遇到問題，要積極溝通。”
缺點被放大之惑。有人說：80后是“垮掉的一代”。浮躁、不能吃苦、遇到壓力就垮、心高氣傲、逞強、團隊精神差等缺點都往80后員工身上套?！盀槭裁辞拜吙傉f我們不行？”80后們常陷入缺點被放大的迷思中。
