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在職場中，我們會(huì)遇到形形色色的人，你能從中識(shí)別哪些是你可以依賴，助你成功的人嗎？大多數(shù)老板的好壞，決定著我們將來可以學(xué)到多少，并得到怎樣的一個(gè)回報(bào)，但是我們也不得不承認(rèn)，有時(shí)，難免會(huì)遇到一些，專門愛給求職者畫大餅的老板，老板那些騙人的“鬼話”你信了嗎？ 職場新人注意，老板的那些“鬼話”切勿盲目信從： “你放心，我不會(huì)虧待你的。” 應(yīng)聘一家公司，老板初次會(huì)對(duì)你非常親和，一句“你放心，我不會(huì)虧待你的”，是不是讓你感動(dòng)不已。但是久而久之，或到了年底才發(fā)現(xiàn)，事實(shí)真相是：“你放心，我想會(huì)虧待你的。”民營公司人才流失，跳槽頻繁，這個(gè)原因所占的比例很大。 “我們是一家非常負(fù)責(zé)任的公司。” 公司最重要的是講誠信負(fù)責(zé)任，很多公司老板在公眾場合都會(huì)這樣標(biāo)榜自己，但是看看他們剝削員工、怠慢客戶，就該知道他們說這句話時(shí)刻意遺漏了一個(gè)字：“我們是一家不負(fù)責(zé)任的公司。” “我們公司最講誠信。” 誠信是靠別人評(píng)論而不是自己來標(biāo)榜的，往往反復(fù)多次提及誠信問題反而自己是最缺乏的。一個(gè)好的公司，不需要自己去做太多廣告，群眾以及顧客是最好的代言。現(xiàn)在很多公司老板卻堅(jiān)持這樣冠冕堂皇的論調(diào)，反到體現(xiàn)他們的心虛。 “你們先拿個(gè)方案，我們擇優(yōu)合作。” 很多老板都會(huì)面帶微笑地說這句話。這是很多民營公司騙取方案的有效手段，當(dāng)然，我們也可以說是民營公司廉價(jià)借用外腦的“絕佳策略”。其實(shí)，這句話的潛臺(tái)詞八成以上就是：我們先騙個(gè)方案。 “大家辛苦了。” 很多老板人說這些話的時(shí)候，想的是：辛苦就辛苦了。所以，說了之后還是會(huì)有很多人跳槽，因?yàn)樾量嘀缶汀安涣肆酥保镜貌坏綉?yīng)有的報(bào)酬，人才自然要另謀高就。 “現(xiàn)在，我們的努力主要是為了回報(bào)社會(huì)。” 在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，這句話只能用來哄哄小孩。很多公司家在公開場合都喜歡激情滿懷地如此說。但是，我們看看中國公司家有多少人在偷稅漏稅，有多少人熱心公益事業(yè)，又有多少人在發(fā)生災(zāi)難時(shí)向社會(huì)捐款？…… “我們一直非常重視質(zhì)量。” 都說“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”，但是很多公司都是在嘴上重視產(chǎn)品質(zhì)量，至于在實(shí)際的生產(chǎn)管理過程中，就是一件很難說的事情了。 “我們的員工福利都很好。” 很多公司老板在接受采訪時(shí)都會(huì)說，自己公司的員工福利如何好，以表明自己的宅心仁厚。但是走進(jìn)其公司的“庭院深處”，看看那些員工的生活狀況，聽聽他們持續(xù)不斷的抱怨，就能略知一二了。 “放心，就按這個(gè)方法辦，有問題我負(fù)責(zé)。” 有些領(lǐng)導(dǎo)在吩咐下屬做工作時(shí)，總是會(huì)信心十足的對(duì)手下說：“你放心，就按這個(gè)方法辦，有問題我負(fù)責(zé)。“可是，一旦出了問題，你肯定成了”替罪羔羊”。 “下一步，我們一定要努力建立完善的管理制度。” 不少中小公司管理混亂，很想建立完善的現(xiàn)代公司管理制度。這些公司老板想借助自己的決心來穩(wěn)定“軍心”，只好經(jīng)常如此下“許諾”。當(dāng)然，這樣做的效果只能是揚(yáng)湯止沸、隔靴搔癢。 如果你是一名初入職場的小將，在聽到老板這些騙人的“鬼話”，一定不要輕易相信，多長個(gè)心眼，行動(dòng)前好好的捉摸一番多多了解一些職場潛規(guī)則，三思而后行才不至于使自己吃虧。 |
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