高薪族怎樣才能“保值增值”？

　　李小姐前年被一家企業(yè)高薪聘請為高級秘書，這令親朋好友大為羨慕，她自己也得意了好長時間。可是，企業(yè)的經(jīng)濟效益近兩年并沒有很大提升，總經(jīng)理也在考慮削減不必要的開支。李小姐的薪水跟著下跌了不少，一時心理上很難接受。除了秘書，她也沒有別的什么特長，逐漸產(chǎn)生一種職業(yè)生涯“走到頭了”的感覺。

　　職業(yè)顧問分析，李小姐成為高薪一族有一定的偶然性，是在特定的市場需求下造成的，這種需求其實是不穩(wěn)定的。她的專業(yè)技術(shù)含量不高，又沒有別的專長，一旦市場需求發(fā)生改變，就會因為缺乏應(yīng)對能力而導致身價不保。

　　像李小姐這樣的“季節(jié)性”高薪族并非少數(shù)，專家分析，2005年，幾類高薪人群已經(jīng)開始出現(xiàn)職業(yè)生涯危機：技術(shù)含量偏低的高薪職位如行政經(jīng)理、高級秘書等，其高薪水準是前些年“泡沫經(jīng)濟”的產(chǎn)物，也是前些年職場上人才總量偏少的緣故造成的；重復性較高的工作如某些銀行里從事結(jié)匯、單證的人員；僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員等；隨著電腦化程度的增強，大大降低了工作的復雜性、風險度和難度，某些財務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲經(jīng)理、質(zhì)保經(jīng)理等職位中原本很復雜的一道道工序逐步被電腦替代；即使對處于技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪一族來說，沒有先進的核心技術(shù)也有可能被淘汰。月薪拿到2萬的職業(yè)經(jīng)理人如果脫離了企業(yè)，在職場上一定能找到同樣薪水的工作嗎？

　　歲末年初，面臨危機的高薪族該怎樣盤點自己的未來生涯規(guī)劃呢？專家建議，職業(yè)人應(yīng)隨時關(guān)注職業(yè)行情和市場發(fā)展動向，既看到今天的需求，也要根據(jù)它的發(fā)展態(tài)勢估計到明天的狀況，并且因人而宜地積累新的職業(yè)競爭力，變被動為主動，一旦環(huán)境發(fā)生變化，才能應(yīng)對自如，找到新的增長點。

　　專家指出，未來的“高薪一族”，應(yīng)該是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專才，閱歷豐富的通才，既掌握相關(guān)技術(shù)又熟悉市場經(jīng)濟和國際規(guī)則的復合人才。要成為職場的“常青樹”，需要把握三個契合點：技能、專長、經(jīng)歷與職位要求的契合度；專業(yè)資質(zhì)和等級與職業(yè)要求的契合度；綜合素質(zhì)與職業(yè)要求的契合度。