人事即政治(轉)

電視劇《潛伏》中軍統天津站長吳敬中曾經對主角余則成說過一句話：“人事即政治”。令人感慨頗深。回想起參與咨詢項目時自己的總結“技術路線是為政治路線服務的”，有異曲同工之妙。

人事問題，表面上看是一個技術層面的安排問題。在所有組織中如何安排職位，在每個職位中安排哪個人，從現象上看就跟拼積木一樣，簡單直接。但人事問題的背后，卻涉及到形形色色、有血有肉的人，更涉及到這些人背后千絲萬縷、盤根錯節的利益關系。利益關系的最直接和最強勢的表現便是政治形勢和政治手段。什么是政治？政治是爭取權力的斗爭。什么是權力？權力是獲取和分配利益的能力。什么是利益？利益是維持和促進人類生存發展的資源。在一個身份社會中，利益往往向身份最高、背景最厚、實力最強的人身上集中，就是向那些在社會和組織中擁有身份的人身上集中，身份問題即是人事問題。“人事”問題之所以敏感，就是因為他發端于“身份”，牽連到 “權力”，核心是與“利益”直接掛鉤，而對利益的爭奪就是“政治”。說到底，利益涉及到人的生存發展問題，則人事問題即是利益的集中表現和重點領域。

資源永遠是有限的，人事問題同樣面臨這樣的困境。在有限的職位和身份中獲得成功，便需要政治思考和政治手段。有人說，政治是骯臟的，政客是卑劣的。可悲的是，政治思維是每個人都需要的，也是很多人實際使用而表面隱藏的。不懂得這一點，不看清這一點，是難以做好人事工作的。

人事即政治。人事工作者需要了解政治。政治有斗爭和合作兩種狀態，有陰謀和陽謀兩種謀略，有進攻和防守兩種態度。政治，是一個需要深究的主題。