《勞動合同法》第39條規定了六種過錯性解除勞動合同的情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。無論適用哪種情形解除勞動者勞動合同，不僅需要實體上符合該種情形，而且需要嚴格按程序進行。
在上述6中情況下，因為是勞動者的過錯行為，法律賦予用人單位即時解除勞動合同的權利。但在解除勞動合同的同時，也存在著許多的風險。為了更好的減低辭退的成本，企業應該做到以下幾點：
在上述6中情況下，因為是勞動者的過錯行為，法律賦予用人單位即時解除勞動合同的權利。但在解除勞動合同的同時，也存在著許多的風險。為了更好的減低辭退的成本，企業應該做到以下幾點：
