人才資源是第一資源。加快轉變經濟發展方式，促進經濟社會又好又快發展，必須深刻認識人才工作的極端重要性和緊迫性，選準做好人才工作的著力點，使人才更好地為發展大局服務。
轉變觀念
樹立科學的人才觀
觀念是行動的先導。做好人才工作，首先要轉變觀念，樹立科學的人才觀。樹立人才資源是第一資源的觀念，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用；樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選用人才；樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境；樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的觀念，努力營造有利于各類優秀人才脫穎而出的社會環境。領導干部要發自內心地尊重人才、愛惜人才，勇于破除一切不利于人才成長和發展的條條框框，為人才服務，為人才干事創業營造良好的環境和氛圍。
著力創新
建立科學的選人用人體制機制
人才工作的活力取決于人才工作的體制和機制。必須建立起有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。積極探索，不斷深化黨政干部選拔任用制度改革，深化事業單位人事制度改革，改革和完善人才選拔任用方式；打破人才壁壘，建立起讓人才能夠自由合理流動的機制，使人才在流動中成長和發揮作用。在吸引和用好已有人才的同時，從人才的實際和需求出發，建立健全人才培養機制，使人才能夠不斷得到更新知識和提升能力的機會。建立健全人才的保障和激勵機制，切實為各類人才提供包括生活、學習、工作在內的保障和激勵措施。
加強管理
為人才發揮作用創造條件
按照管好用活的要求，搞好統籌規劃，制定人才工作方針政策，明確發展目標，推進各類人才隊伍建設協調發展；針對各類人才的不同特點和成長規律，創新人才工作理論、體制和方法，使人才各得其所、各盡其能；注重整合力量，建立統分結合、協調高效的工作機制，形成人才工作合力；積極提供服務，通過政策支持、精神激勵和環境保障，不斷改善各類人才的工作與生活條件，提高對人才的吸引力和感召力；實行依法管理，加快推進人才工作法制化建設，增強工作的規范性和有效性。用事業造就人才，用環境凝聚人才，用機制激勵人才，用法制保障人才，努力把人才優勢轉化為知識優勢、科技優勢和產業優勢，使一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，一切創造社會財富的源泉充分涌流。
提高人才工作科學化水平，要從基礎教育抓起，著力抓好源頭，筑牢基礎，實施國家人才培養短期和中長期發展計劃。要毫不動搖抓好優先發展教育工作，重點加大農村學前教育和義務教育，逐步普及高中教育，改革優化高等教育。促進基礎教育資源向農村傾斜，加快實現教育公平，著力提高全民基本素質。
要加強發展職業教育，按照社會發展需求規劃開展職業教育培訓。著力加強各類技術人才儲備，培養各行各業骨干人才。要加快發展繼續教育，使各類人才能夠更好的接受再學習、再教育，加快人才知識技術更新，滿足社會發展對人才的需求。要加強人才管理，營造積極、公平的競爭環境，提高人才進行自我學習、自我鍛煉、自我提高和自我完善的積極性和主動性，使人才能夠拿得出，用得好。
加強人才隊伍建設是貫徹落實中央人才戰略的必然要求。在新的歷史時期，建設社會主義和諧社會，完善社會主義市場經濟體制，提高我們國家的核心競爭力，需要一大批能夠滿足社會發展需要、適應現代科技發展水平、具有創新能力和開拓精神的人才隊伍。
做好人才培養工作是應對國際競爭的必然選擇。隨著改革開放的深化，我國經濟的開放性進一步加強，并日益融入世界經濟之中，成為世界經濟體系的重要組成部分。在更大范圍、更廣領域和更高層次上參與國際合作和競爭，已成當今經濟的一個重要特征。一方面，中國充滿活力的廣闊市場正在不斷吸引國外資本的投入，外資規模越來越大，外資利用效率不斷提高；另一方面，越來越多的中國企業走出國門，邁向國際市場，實現海外投融資甚至生產。這些現狀都急需加快人才培養步伐，自我強身健體，通過實力，在市場競爭中占據一席之地。
人才培養是一項長期的工作，貫穿于各行各業發展的始終。我們要充分認識人才培養的重要性和緊迫性，認真分析人才建設的歷史和現狀，以科學發展觀為指導，明確目標，落實責任，抓住重點，講求實效，全面提升人才的培養水平。
