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衡量一個企業是否有生命力，是否有發展前景，到底看什么？是看企業科技含量多高，有多少高科技人員，還是看資金有多雄厚？其實，這些都不是決定因素，關鍵是企業是否有團隊精神，企業員工是否具有團隊意識。沒有團隊精神的企業，一切美好的想法和愿望都是零；沒有團隊意識的員工，無論技術有多精、學歷有多高，都將不會朝著對團隊有利的方向發展。
只有具備團隊精神的企業，才會形成一種無形的向心力、凝聚力和創造力。即便思想理念暫時落后，企業資金暫時緊缺，技術含量暫時不高…… 但俗話講的好“三個臭皮匠，超過一個諸葛亮。”只要大家心往一起想，勁往一處使、有困難就可以靠集體的力量克服，沒有的東西就會創造出來。
這樣的企業就會戰無不勝，這樣的企業就會顯示出無窮的魅力
1、團隊精神要義：
（1）快：工作節奏快，對競爭反應快，對市場反應快；
（2）強：戰斗力旺盛，永不言敗；
（3）新：不斷創新的精神，高昂的創造力；
（4）嚴：對工作要求嚴格，管理流程嚴格、縝密；
（5）實：嚴謹踏實，有務實、積極的工作作風；
（6）細：細化流程，關注細節。
2、凝聚力高的團隊特征
（1）團隊內的溝通渠道比較暢通、信息交流頻繁，大家覺得溝通是工作中的一部分，不存在什么障礙；
（2）團隊成員的參與意識強，人際關系和諧，成員間不會有壓抑的感覺；
（3）團隊成員有強烈的歸屬感，并為成為團隊的一分子而驕傲，愿意把自己作為這個團隊中的一分子提出來；
（4）團隊成員間會彼此關心、互相尊重；
（5）團隊成員有較強的事業心和責任感，愿意承擔團隊任務，集體主義精神旺盛；
（6）團隊為成員的成長與發展和自我價值的實現提供便利條件，領導者、團隊周圍的環境、其他的成員都愿意為自身及他人的發展而付出努力。
3、提高團隊凝聚力
（1）從外部看，當團隊遇到威脅時，無論團隊內部曾經發生過或正在發生什么問題、困難、矛盾，這時團隊成員會暫棄前嫌，一致對外。通常外來威脅越高、造成的影響越大、壓力越大，團隊表現出的凝聚力也會越強。
（2）從內部看，有這樣一些因素影響凝聚力的高低：
①團隊領導人的風格、類型
領導是團隊行為的導向和核心，采取什么樣的領導方式直接影響凝聚力的高低。
民主的領導方式
專制、獨裁、武斷的領導方式
放任型的領導方式
②團隊的規模。
規模越大越容易造成團隊的溝通受阻，意見分歧的可能性也會增大；
③團隊的目標。
團隊目標如果跟個人的目標一致，有吸引力、號召力，團隊成員就愿意合作完成任務，凝聚力會強；反過來如果個人目標和團隊目標不關聯，個人的想法是多掙錢，團隊的目標是獲得榮譽，合作就會少，凝聚力就會弱。
④獎勵方式或激勵機制。個人獎勵和集體獎勵有不同的作用，集體獎勵會增強團隊的凝聚力，會使成員意識到個人利益和榮譽與所在團隊不可分割；個人獎勵可能會增強團隊成員間的競爭力，但會容易導致個人顧個人，凝聚力可能會弱化。
兩者都要考慮，追求團隊榮譽，也要承認個人成績。
⑤團隊以往達成目標的狀況。
如果團隊一貫有好的表現，過去就能按團隊目標很好運行，團隊成員就會覺得這是一個英雄的團隊，在這樣的團隊中感到有榮譽感，就會激發團隊成員做得更好。
通常成功的團隊和不成功的團隊比較，更容易吸引優秀員工加入。團隊凝聚力一方面靠員去營造，更要靠領導者的正確引導。
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