 團隊不是人多，而是要心齊 ！ 一日，鎖對鑰匙埋怨道： 我每天辛辛苦苦為主人看守家門， 而主人喜歡的卻是你， 總是每天把你帶在身邊。 而鑰匙也不滿地說： 你每天待在家裡，舒舒服服的， 多安逸??！我每天跟著主人， 日曬雨淋的，多辛苦??！ 一次，鑰匙也想過過鎖那種安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起來。 主人出門后回家，不見了開鎖的鑰匙， 氣急之下，把鎖給砸了，并把鎖扔進(jìn)了垃圾堆裡。 主人進(jìn)屋后， 找到了那把鑰匙，氣憤地說： 鎖也砸了，現(xiàn)在留著你還有什麼用呢？ 說完，把鑰匙也扔進(jìn)了垃圾堆裡。 在垃圾堆裡相遇的鎖和鑰匙，不由感嘆起來：今天我們落得如此可悲的下場， 都是因為過去我們在各自的崗位上，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊！ 很多時候，人與人之間的關(guān)系都是相 互的，互相扯皮、爭斗，只能是兩敗 俱傷，唯有互相配合，團隊協(xié)作，方 能共同繁榮！ ● 一個團隊必備的五個基本要素： 信任、慎重、溝通、換位、快樂 一、溝通 獅子和老虎之間爆發(fā)了一場激烈的戰(zhàn)爭，到了最后，兩敗俱傷。 獅子快要斷氣的時候?qū)匣⒄f： 如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現(xiàn)在這樣。 老虎吃驚地說：我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！” ■觀點： 相互溝通是維繫同事、老板之間的一個關(guān)鍵要素。有什麼話不要憋在肚子裡， 多問同事、員工交流，也讓同事、員工多了解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。 二、信任 兩隻鳥在一起生活，雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由于天氣乾燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。 雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨后，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分后悔地說：“是我錯怪了雌鳥！” ■觀點： 老板、同事之間要相互信任，很多幸福團結(jié)的團隊就毀于懷疑和猜忌。 所以，對同事、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團隊。 三、慎重 兩隻烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越兇，越吵越激動，最后一隻烏鴉隨手撿起一樣?xùn)|西向另一隻烏鴉打去。 那東西擊中另一隻烏鴉后碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發(fā)現(xiàn)，自己打出去的東西原來是自己一隻尚未孵化好的蛋。 ■觀點： 遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可沖動，衝動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，最后受損失的還是整個團隊。 四、換位 小羊請小狗吃飯，它準(zhǔn)備了一桌鮮嫩的青草，結(jié)果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。 過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想： 我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來招待它。于是小狗準(zhǔn)備了一桌上好的排骨，結(jié)果小羊一口也吃不下去。 ■觀點： 有時候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法強加給同事，遇到問題的時候多進(jìn)行一下?lián)Q位思考，站在對方的角度上想想，這樣，你會更好地理解同事、員工。
五、快樂 小豬開始學(xué)做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅，公雞想想， 問它做蛋糕的原料是什麼。 小豬說，為了怕浪費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋， 公雞對小豬說：“記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。” ■觀點： 是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同樣地，只有用快樂的心情才能構(gòu)建起幸福的團隊。所以，進(jìn)門之前，請把在外面的煩惱通通拋掉，帶一張笑臉進(jìn)來。如果所有的團隊都能這樣做，那么這個團隊一定是最幸福的。 |
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