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原標(biāo)題：評論：對員工摳門的企業(yè)走不遠 要說眼下什么話題最讓人兩眼放光，非“紅包”莫屬了。當(dāng)那些豪氣的大公司在年會上不是送員工汽車、黃金就是拿人民幣當(dāng)圍脖，局外人自然要瞅瞅自己的老板們能用什么方式來回饋辛苦一年的員工。昨天兩則新聞疊加在一起，又掀起了收入和福利的話題。 一個是春節(jié)的加倍工資。按照過去的理論，前三天三倍，這樣加班七天可以拿到近2000塊錢。不過今年除夕并非法定假日而是挪假，所以拿不到三倍工資，這就讓員工們糾結(jié)了。大過年的老板讓加班，就給那么點錢，是否傷人心。即便規(guī)定是兩倍工資，老板也不能這么實誠啊。我們也看到有老板就放話說，職工過年不容易，加班肯定不能虧了他們。話聽著暖心，錢發(fā)得給力，人心向背、企業(yè)前途，往往就在老板對員工的態(tài)度上。 再說第二個，江蘇版職工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)出爐。福利體現(xiàn)了企事業(yè)單位對員工的關(guān)懷，可在過去一段時間，因為反腐，許多單位不敢發(fā)了或者借故不發(fā)了。這讓員工的心拔涼拔涼的，也沒了干勁。雖說不差那幾百塊錢東西，但這背后體現(xiàn)單位對職工的關(guān)心。單位雇用員工，不是單純你干活我發(fā)工資的關(guān)系，它也應(yīng)該是一種彼此成就。員工在這個平臺上展示能力、創(chuàng)造個人價值，而企業(yè)依靠員工才智實現(xiàn)輝煌。沒有激勵和情感互動，這樣冷冰冰的企業(yè)又能走多遠？ 總想著占員工便宜，其結(jié)果一定是得不償失。沒人給你干了，即便工作也不在狀態(tài)，你還談什么財源滾滾、持續(xù)發(fā)展？員工是企業(yè)的搖錢樹，是單位蒸蒸日上的沖鋒隊，若要想成事，就得把關(guān)心員工當(dāng)回事。有句老話常說：省著省著，窟窿等著；花著花著，菩薩送著。給員工甜頭就是人才、創(chuàng)造力投資，企業(yè)是最后的贏家。 何剛 金陵晚報首席評論員 (來源:金陵晚報) |
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