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首先，有志者，有能力者，盡量通過選調、遴選等等各種方式到一些大機關去工作，比待在小機關強。 “廟小妖風大，水淺王八多”，這兩句話形容我們公務員隊伍是最好的。越是小單位，越是職數少的單位，往往內部派系斗爭、人性丑惡會更凸顯一些，因為僧多粥少，就那么幾個副科正科，誰都眼紅，誰都想爭。所以千奇百怪的事情都會出現，這是原因之一。 原因之二，大機關譬如一個廳級機構，你只要不犯大錯誤，到最后基本上正處級是誰都能摸到的，優秀一點的廳局級也不在話下。因為大家都有，所以在職業生涯剛起步的過程中，競爭會小一點，會舒服一點。當然了，也會有斗爭，也可能更陰暗，但起碼吃相會好一點。如果你不會害人，也無意害人，就想在里面吃碗飯，是能穩穩端著碗的。 其次，干活能力是根本，各種拉關系、潛規則都是次要的。 任何一個領導，手下都缺不了干活的人。年輕人，剛進單位的話，一定要鍛煉自己的辦事能力，鍛煉自己的干活能力。而不是相信社會上各種傳說，光會請客吃飯拉關系，那樣當然能幫助自己進步，但是走不遠。歸根到底，還是要看工作，那是底線。 第三，任何工作，歸根到底也是做人的工作。 寫材料，是看領導的意圖是什么。匯報工作，是要找到領導愛聽的點。所以一切工作，歸根到底是要聯系到工作的那個人。很多事情，靠組織、靠單位本身是沒有用的，哪怕上下級機關之間，關鍵時候可能一個數據或者一個事情，是要通過自己的私人關系來完成的。所以也要與人為善，要做好人的工作，尤其是學會把自己單位的資源化為自己的資源。 第四，單位內部，定位準確自己，擺正位置。 很多年輕人，本領不大，口氣不小，干活不多，牢騷不少。這一點是很多人混得失敗的最大原因。所以要定位準確自己，不要覺得自己很重要。鐵打的營盤流水的兵，哪怕自己的崗位再重要，也不要忘乎所以。尤其要尊重領導，尊重同事，哪怕他們水平不高，一樣要真誠尊重。 第五，少說少評論，多看多琢磨。 年輕人有時候會沖動，要學會凡事留心和當心。盡量少評論領導和同事，因為世界很小，你剛說出口明天可能就傳到別人耳朵里。不管是背后還是當面，都不要說別人壞話。當面指的是譬如干部考察啊，你不要傻乎乎的我覺得他怎么怎么不好，因為很快也會反饋給他本人的。 第六，與單位同事保持距離，防人之心不可無。 基本上，不建議年輕人在單位內部交朋友，哪怕都是年輕人。也不要在單位內部加入什么小團體。因為你太年輕，說不定就被人擺一道。與同事之間維持一個比較客氣的局面，但是不要拉幫結派。也記住，別人也不會跟你交朋友。 第七，做事情要留余地，不要心急。 年輕人喜歡把任務做好、做滿、做快，但是相隨而來的就是毛躁。譬如一項工作，今天早上布置給你，明天下午截止，不要傻乎乎今天中午就給領導。此外無論是寫材料，還是做某一項具體的事務，都要留個余地，要給領導留出指點你的空間，也留出自己的進步的空間，不要一下子把力氣才氣全部花完。——當然這一點是針對水平很高的人，對于一般的普通人，還是盡量多用點力氣。 第八，平時做人要誠懇低調，關鍵時候要高調。 誠懇和低調并不沖突，在機關里，誰花花腸子多，誰比較忠厚，誰待人以誠，誰算計他人，別人都是知道的。作為年輕人，還是要盡量誠懇。低調是說的不張揚，不要自己有點成績恨不得全世界都知道。 關鍵時候，譬如重大的活動，文藝表演啊，體育比賽啊，如果自己有特長，多發揮特長。因為在大家干活的主業都差不多的情況下，這些時候能充分展現自己的能力和素質。不要害怕太高調，這種時候，領導歡迎你高調。 第九，不要多事，不要惹事，不要挑事。 有些事情覺得做起來很簡單，會搶著干。我的建議，不要太多事。別人干不了的活，自己不要冒冒失失去幫著干。幫別人干好了，顯得別人不行，干不好，顯得自己也弱。做任何工作，一般都要得到領導的授權。另外不要為單位和領導創造麻煩，自己不要有太多的奇思妙想。 第十、情商很重要么？ 有人提問情商不高的人適不適合做公務員。平時也有人問我，什么樣的人適合做公務員或者不適合。據我觀察，在這個隊伍里面，最如魚得水的人，是有想法，有辦法的人；第二等的，是沒想法，有辦法；再差一點兒，是沒想法，沒辦法；混得最差最不得志的，叫做有想法，沒辦法。 辦法要比想法多，在這個隊伍里就會快樂一些，也會好混一些。心比天高力比紙薄，那就慘一些。 上面10條，總結起來十五個字：平臺是基礎，干活最重要，人際要當心。以上這些，當然不足以讓你成為一個成功的公務員，但是起碼可以避免太失敗。所謂生存，首先就是不能太失敗嘛。 |
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