不要相信那些天天在你面前說“不想干了”、“辭職，跳槽”的人，他們沒事就跟你說這家公司什么制度不好福利差老板傻逼等，到最后我都離職兩年了，他還在那待著，繼續煽動下一批新人的離職情緒。------變相提高自己的競爭力，成為元老，匪夷所思
家庭比工作重要！------多少人工作沒做好，家庭沒顧好
很多情況你不了解，所以要少說，因為說多了容易出錯，而你出現錯誤的時候別人并不認為你是不了解，而只是覺得你錯了，甚至會覺得你有什么目的。
不多說話，甚至包括不多聽。比如有人跟你吐槽張三如何李四怎樣、老板如何副總怎樣，你以為禮貌地聽著、不插嘴、不表態就沒事了么？回頭此人跟別人說的時候，就會講這些話是從你這里聽來的，或者你一回頭，發現有第三人也在聽，在這個第三人看來，不是他說你聽，而是你倆在議論別人。所以遇到這種吐槽的，找個借口站起來走掉。
積極參與是態度問題，不會有錯；熱心投入則可以出錯。即使不講明哲保身，單從工作本身出發，出了錯總不是好事，想要盡量別出錯，唯一的方式是不要太熱心，其實也就是不要太忙于表現自己，新參加工作的人都想立時三刻就要讓大家認識到自己的價值，這個心情往往會導致行動上獲得相反的效果。
自己的事不要推，別人的事不要接，即使別人請你幫忙，你也要盡量以自己不會、不熟、沒時間為借口推掉，不要覺得這是融洽同事關系的好機會而提供幫助。
要求你幫忙的情況有兩類：一類是純幫忙，一類是陷阱。
純幫忙的情況里，有的是確實忙不過來了，有的則是利用新人免費勞動力，即使是前者吧，萬一你幫壞了呢？如果是后者，你幫一次就不能推脫第二次，然后你就會成為大家的免費勞動力。
陷阱的情況就不好說了，一件事，原先辦它的人幾乎就要辦砸了，拉你幫忙，然后真的砸了，人人都會覺得是你這個新人沒弄好。這叫拉墊背的。還有一種就涉及到辦公室政治了，如果你是【誰的人】，不管你真是，還是他們主動給你貼的標簽，總之，你會被歸到某個隊伍里，另一個隊伍的人請你幫忙，要達到什么效果，就很難猜了，也許你完美地幫了一個忙，反而不是好事。
別人開你的玩笑，你就跟著他們一起笑；如果玩笑是侮辱性的，你就順著他的話自嘲，說得比他們更搞笑更荒誕更粗俗，這樣，即使別人是針對你的，他的效果也被你消解了。千萬不要反唇相譏，你以為是開玩笑，大家互相開沒什么，但你只要把話鋒轉回去，就會發現別人立刻就變臉了、認真了，然后全公司的人都會知道新來的那個家伙沒禮貌、惡毒、狂。如果你搶先認真，全公司的人并不會覺得那人沒禮貌惡毒狂，只會覺得你精神有問題，連句人話也聽不懂。
新人并不是不能有自己的性格。場面是自己占下的，尊敬是爭斗贏得的。如果是明顯的惡意，比如明顯不是玩笑的玩笑、無端的指責等等，反擊的時候別管他是誰、什么職位，只要不是頂頭上司和老板就行，其他部門的主管或副總，不要鳥他們。注意占住理、別說臟話。讓人知道你不能隨便欺負。他們知道了你不好惹，也就不會惹你了。
小事上也一樣。比如掃地擦桌子這些破事兒，不要因為你是新來的就大包大攬，你覺得這是積極肯干，別人只會覺得你賤。比如老人兒讓你去給他倒杯水，不要去，但要口頭上答應：好嘞，馬上啊，還有一點兒就弄完了……然后打死也不去，讓他等著渴死好了。
新入職，指接受部門領導的指揮，只接部門領導分配的工作，別人安排的一概不理。你比我早來三天或三年就怎么了？憑啥把你的活兒理直氣壯交給我啊？你算老幾啊輪得到你來分工？
還有別的部門想借調你，千萬不要一口答應，就說自己手上有事或是含糊拖著，然后立即去找自己的領導處理。別傻傻的直接跑去幫忙，結果你老大都不知道。
別把公司當家，別把老板當朋友，老板不會把你當朋友，別低估人類的下限。
家可以容忍你不創造價值，公司不會；家里講感情，公司講制度。
人類不一定多么無恥，但即使不無恥，也比初出茅廬的員工想象中的下限低得多。
盯著工資而不要總是琢磨年終分紅。-----工資是你真正能拿到的，分紅都是老板忽悠你的
不要奢侈別人會可憐你，認為你是實習生而安排輕松的活。
當你不主動向別人靠近的時候，相信我，別人不會打理你的。
擺清楚自己位置。當沒有能力和經理討價還價的時候，你就需要好好學習了。
踏實，公司總會有一點驚艷到你，可以把它變成自己的。
感恩，感謝那些幫助過你的同事，人家沒有義務幫助你。
同事就是同事，不可能做真心朋友，和上司打成一片的時候，頭腦要始終保持清醒，不要覺得關系好怎么樣怎么樣，工作上的事出了馬虎照樣K你
工作一定要做自己喜歡的，一個星期最多時間在上班，如果不喜歡你的工作每天就跟上墳一樣難受
好好認真做事，不要以為領導看不見，長期的付出他會知道的，如果他還沒給出相應的反饋課余走人了，因為你認真做事學到的東西對你自己也是好處
不要吐槽，不要抱怨，永遠不要把弱點掰開給別人看，別人不會同情
合理預估時間，比如一件事情，正常3天完成，你多加1天也沒事，但是千萬不要為了表（裝）現（逼）而縮短到1天，完全沒有一點余地不好，到時候你為了不被打臉而加班，甚至中途出點意外都沒空余時間
不要輕易接私活，接過2次，雖然掙了點小錢，但是真的吃不消，不是完成不了，主要是這種從0到1的搬運工除了你收到錢的那一刻，你不會有任何快樂，面對客戶的頻繁需求，你還要專心工作，還想課下學點東西真的很吃不消
不要完全通過別人的嘴認識一個人，如果你自己沒瞎的話
大于2M的文檔最好不要放在附件，占用別人郵箱容量很煩人的-----一般都會放到公司內部的共享網絡里面呢，然后把鏈接放在郵件里
工作經驗不是靠混時間混出來的。工作無壓力的時候，一定要多學。
要及時和你的上級匯報工作，不然他們會覺得你什么都沒干。
即使是裝“壞”，也不要輕易讓他們發現其實你有多“好”。好處有三，不被欺負，不被嫉妒，不被期望。
即使再壞的事物也有積極的一面，發現并利用它們好過抵抗或逃避。
那些口口聲聲干不下去的，要辭職的，都會干的比你長。
不要小看助理和司機，我也想不到他們會有當著公司副總的爹。
小恩小惠還是不要給，時間長了你會明白這并沒有什么卵用。
是我覺得最重要的：一定要學到東西后再想離職！還有你做的工作，必須是你喜歡的
充分利用好郵件，牽扯眾多部門、當事人眾多的事，多CC（抄送）幾個人，沒壞處；往來郵件保存好，重要的電子文書打印出來，讓對方簽字，分類歸檔。
