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在接觸的考生中，有相當一部分進入面試后卻不會選擇輔導班，不少考生稀里糊涂地報名參加輔導，卻連老師是誰都不知道，一個班多少人，上課方式是什么也不知道，更多的報班理由是花錢買個安心。
買件衣服都要仔細挑選和試穿，更何況難得的一次面試機會，怎么能如此草率對待呢？盲目報班的學生就因此喪失了一次寶貴的成為公務員的機會。那么，如何才能正確地選擇合適的輔導班呢？筆者根據多年的面試輔導經驗，從以下幾個方面具體說明，僅供參考：
1、考生報名前必須了解你的授課老師是誰，水平如何？ 選老師比選機構更重要，名氣再大的機構也有差老師的。有些機構名氣很大，口碑卻很差！ 這個可以通過朋友，同學或者在網上找到的資料可以證明這個老師的水平和口碑，他是否能真正發現你的優缺點？是否能提出有效的措施幫你改正？因為現在很多培訓機構因為廣告做得好，招生數量多，而好的面試輔導老師相對比較缺乏，因此濫竽充數者不在少數，如果你不幸落入這種老師的手里，那真的是一件很悲催的事情。一個好的面試老師符合什么標準呢？ 必須符合3個標準： （1）.必須是從事過公務員，只有公務員才能教你如何成為公務員，就像一個剛入社會的年輕打工仔講如何年收入如何年入百萬，培訓6天6000元，你覺得聽了能年賺100萬嗎？ （2）.必須有3—5年以上的教學經驗。很多機構從大學畢業生和社會上招聘人員，集中培訓1—2周，就開始奔赴各地講面試課程了。所以你經常碰到有些知名機構的面試老師比你還年輕，讓人不得不懷疑他們老師的實力。 （3）.最好是歷年面試考官。面試考官有可好處？各位同學，打分是誰打的？面試考官，面試考官按照面試考官的評分標準對你進行針對性，全面性，權威性的指導，比如面試考官最喜歡什么樣的學生，最討厭什么樣的答題方式，考官上午打分和下午打分有何不同，你如何應對？你身上有什么東西是面試考官最不喜歡的…… 2.是否可以試聽？ 老師好不好，要自己說了算！那就需要試聽！現在有一部分培訓機構都可以試聽，只不過其它機構做試聽課和公開課，試聽課和公開課其實是營銷課程，是請一個最牛的老師將最精彩的內容用1，2個小時展示出來，讓你報名，有可能上課的根本不是這個老師!只有體驗正式培訓課程，才能真正了解這位老師的實力，如果不滿意就可以退班！
3.盡量選擇先過關后付費的協議班！ 有些知名機構采用的是面試不過就退費，其實你百度搜索一下這方面的新聞，你會發現連一些大名鼎鼎的公務員培訓機構退款都相當麻煩，要半年到1年才能退款成功。今天要你提供這個證明，明天要你找那個單位蓋章，接著又是什么總部財務要時間審批……總之，你不跑個3回5回，折騰個半年左右時間，錢根本退不下來！事實上也好理解，錢在別人的手里，你得聽別人的，有錢的就是大爺，話糙理不糙。強烈建議各位去選擇先過關后付費的培訓機構！因為沒考上之前，你沒有交納任何費用，培訓機構會盡它所能提供給你最好的培訓，幫你考上公務員！不然面試不過關，收不到你的學費的，呵呵！ 4、上課模式是什么？老師講課還是學生答題老師點評解析？你有幾次被點評的機會？
面試需要掌握的不單是理論知識，更重要的是改正自身的缺點。效果最好的上課模式是考生在學完基礎課程后，就必須開口答題，并確保每次課都有一次的答題并被老師點評的機會，否則光聽老師講課，沒有足夠多的面試實戰機會，更沒有人發現自己的優缺點是很難進步。因此互動性答題點評的授課方式是針對性最強，最有效的。再一個要看一個班的同學有多少，有些機構一個班50，60人，你覺得你有多少答題的機會?
5、課程安排。真正上課的時間有多少？
找到合適的輔導老師后，還要進一步確認這個老師可以給你上幾節課。因為據學生反應，經常發生老師只上幾次課后，就交給助教管理，這里所謂的助教并不是老師，而是請來的班級管理員，他所做的事情就是管理班上的學生，讓學生自己練習，互相討論，或者安排很多禮儀課程來充課時，因此考生報名時會經常看到少則數十個，多則上百個課時的課程，但真正上課的課時卻沒幾個，很多考生抱怨那樣上課還不如自己約幾個同學練習。 因此考生在報名時，不是看課時的多少，而是看平時上課時，你有幾次答題的機會，老師能給你點評的課時有多少，機會有幾次，你最后一次實戰模擬答題時給你點評的老師是誰？
(本文系作者個人觀點，不代表一點資訊的觀點和立場) |
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