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湘一師校字〔2014〕77號 為規范管理崗位七級及以下職員職級晉升工作，根據《湖南省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》（湘政辦發〔2008〕11號）、《湖南省事業單位崗位管理動態調整試行辦法》（湘人社發〔2012〕55號）、《湖南第一師范學院崗位設置實施方案》（湘一師黨字〔2011〕39號），結合我校實際，制定本辦法。 一、實施范圍 屬學校事業編制、專職從事管理和服務工作，已聘用在管理崗位的職員。包括內設黨政管理機構管理人員，校工會、共青團等群團組織管理人員，教輔機構和教學單位管理人員。 二、晉升條件 （一）基本條件： 1．遵守國家政策法規，忠于職守，清正廉潔，秉公辦事，行為規范； 2．具有履行崗位職責的理論水平和業務能力，服務意識強，勤奮工作，愛崗敬業； 3．身體健康，能夠履行崗位職責； 4．任現職以來年度考核結果均為合格及以上等級。 （二）七級職員須符合下列條件之一： 1．在八級職員崗位上任職滿3年以上； 2．獲得博士學位的研究生試用期滿并考核合格。 （三）八級職員須符合下列條件之一： 1．在九級職員崗位上任職滿3年以上； 2．獲得碩士學位的研究生試用期滿并考核合格。 （四）九級職員須符合下列條件之一： 1．在十級職員崗位上任職滿3年以上； 2．大學專科畢業生在十級職員崗位上任職滿1年以上； 3．大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班和未獲得碩士學位的研究生見習（試用）期滿并考核合格。 （五）十級職員須符合下列條件： 中專畢業生、大學專科畢業生見習（試用）期滿并考核合格。 三、評聘程序 1．個人申請。個人向所在部門提出申請，提交《湖南第一師范學院管理崗位職員職級晉升申請表》，并附上學歷證書、獲獎證書、論文，所起草擬定的本崗位相關制度文件等的復印件（原件由所在部門審核）。 2．部門初審推薦。各部門審查確認個人申報材料，同時對申請者的德、能、勤、績進行考核推薦。 3. 學校人事處進行資格審查。 4．學校對擬聘人選進行審核確定。 5．經學校審定的人員在校內公示3天，公示通過后由學校發文聘任。 6．學校報省人社廳審核備案。 四、計分排序辦法 如果符合聘用條件的人數超過職位空缺數，則采取以下辦法計分后，按得分多少從高至低予以排序，依序聘用。 （一）以任職級年限、年齡、學歷（學位）和工作業績評價四項內容作為計分排序的依據。 (二)任職級年限計分辦法 任現職級滿一年計2分，依年遞增。 (三)年齡計分辦法 25歲及以下計1分，每增一歲加1分，依年齡遞增。 (四)學歷（學位）計分辦法 大學專科畢業生計4分，大學本科畢業生計8分，獲得學士學位的大學本科畢業生計10分，獲得碩士學位的計14分，獲得碩士學歷的研究生計16分，獲得博士學位的計22分，獲得博士學歷的研究生計24分。 (五)工作業績評價計分辦法 任現職級以來獲得國家部委、省委省政府及以上表彰獎勵者每次計12分；獲得省級黨務、政府部門及其直接領導的群團組織頒發的綜合性獎勵每次計8分；獲得省級黨務、政府部門及其直接領導的群團組織頒發的專項獎勵每次計4分；獲得學校表彰的優秀教育工作者、優秀黨員、優秀黨務工作者等校級先進每次計4分，其他獎勵每次計1分。
五 附 則 （一）本辦法由人事處負責解釋。 （二）本辦法自發布之日起實施，原有辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準。
湖南第一師范學院 2014年8月30日 |
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