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很多人都把自己看成是單純的打工者，把公司的錢當成是老板的錢，把公司的事情當成是老板的事情。結果是讓公司和自己無任何瓜葛。這種心態會讓你的效率低下，影響到你的工作成果，最終也會影響到公司的發展。公司發展不好，對你會有好處嗎？當然沒有！你在公司中工作，公司的發展就是你的發展，公司和你是息息相關的。 如何像老板那樣去熱愛公司呢？有兩點是相當重要的：一是以老板的心態對待工作，對工作精益求精；二是把自己視為公司的老板，像呵護自己的孩子那樣去呵護企業。鋼鐵大王卡內基曾說過：“無論在什么地方，都不應該把自己只看成公司的一名員工，而應該把自己視為公司的主人。” 以老板的心態對待工作，就要像老板一樣，把公司當成自己的事業。如果你是老板，你一定會希望員工能和自己一樣，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。因此，當你的老板提出這樣的要求時，你就應該積極努力去做，用心去做，創造性地去做。有了老板的心態。你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂于接受的人，從而也是一個可托大事的人。因為一個為公司盡職盡責完成工作的人，往往已經把這份工作看成是自己的事業，自己事業是公司事業的一部分，公司的事業也就是自己的事業。 你只有用“老板心態”工作，把公司當成是自己的公司，像老板那樣珍惜和愛護公司，凡事講究效率、節約、效果，才會使自己的工作效率進一步提高，也讓自己的工作成果更加優秀。老板會因為你給公司帶來了效益，給公司的發展貢獻了力量，而把你當成是自己人。即使老板對你的努力熟視無睹，那么你也不要覺得自己吃虧了，你在用“老板心態”要求自己工作時候，已經得到了歷練，具備了一個老板的思維，讓你獲得了一筆很大的財富。 而作為公司中的中層管理者，對公司的職責遠比一個員工大，對待工作更要有老板的心態，把你受雇于人的思想拋之腦后，把公司看成是自己的事業，讓你的每一個工作都為公司節約成本、帶來效益。只有這樣，你才會超越自我，實現更高的沖刺。 如果你在公司中只是得過且過，對待工作不認真、不負責，也不關心公司的發展和命運，只是為了拿薪水而工作，你永遠不支得到老板的認同和常識，更不支得到得用，那么你將會是一個永遠的打工者，不會有出頭之日。反之，如果你像老板一樣為公司著想，你就會知道自己應該怎樣工作，要做什么樣的工作。盡管你現在不是老板，但是你身上所具備的老板的素質，會促使你成功，讓你跳出打工者的角色，成為一名真正的老板。 微軟（中國）有限公司的前總裁唐駿曾說過：“我工作時的心態就好像我是公司的股東一樣。我不僅做好自己的本職工作，還替公司想想有哪些做得不夠好或不合理的地方。其實，看到問題的員工很多，但我不僅看到了，還提了出來；提出問題的人也很多，重要的是我提出來的時候，我已經找到解決方案了；也有人找到解決方案了，而我，不只拿出解決方案，而且已經驗證過了。這才是公司需要的，因為別人不這么做而我做了，所以機會就是我的了。” 正是是憑借這種高度負責的態度，唐駿在微軟公司如魚得水，不斷獲得晉升的機會。在短短的幾年之內，他便從一名普通的工程師晉升為微軟（中國）有限公司總裁。 或許，在開始的時候，你擁有老板的心態和那些沒有老板心態的管理者們沒有什么區別，但是你如果堅持下去，就會發現你走在了其他同事的前面。老板會因為你的認真負責，把你的工作看在眼里，記在心里。在老板想尋覓一位高級助手或是接班人的時候，在腦海中出現的人一定會包括你。 在工作中要有老板的心態你就要幫到以下幾點：積極主動地做好每一項工作，在取得成功的時候把自己的成就歸零，繼續為了公司的發展而奮斗；在和其他同事合作的時候，要保持謙虛的態度，不要以前輩或高人一等的身份自居；時刻把公司的事情放在心中，抱著敢于為公司付出的心態做事情。 如果你現在還是一個打工者心態，那么就嘗試著改變一下，用老板的心態去工作。把兩種心態下工作的效果做一個對比，你會有驚訝的發現：原來我可以做得更好！ |
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