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“情懷”本身是一個特別有詩意有思想的詞，但是現在如果你談到“情懷”難免和“裝逼”“忽悠”等同。 但實際上你如果設想一下，如果你的老板或者你的領導像個機器人一樣，天天和你談的只是：業績、工具、方法、制度、流程、方案、規劃… 那么你覺得這一切會是你要的嗎？
記得很小時候，小匯喜歡畫畫，課間的時候同學們都會湊過來看，我也會在白紙上畫很多，老師進來后告訴我要畫在美術課上畫，其他時間不許畫來畫去，要好好英語和數理化，其他的都是白搭。 再長大點的時候，小匯愛上了閱讀，在中學的時候就把大家耳熟能詳的古今中外的名著都看了一遍。同桌總是“苦口婆心”告訴我看這些沒用的，這些書里的內容又不會考到，看了也是白看。 到了大學的時候，小匯自學了吉他，這個時候老師管不著了室友們倒是挺支持我。他們一致都認為我以后可以靠音樂養活自己，只不過他們認為這樣大學好像白念了，還是勸我少玩點吉他。 其實，無論是老師還是以前的同桌還是大學的室友，他們都說的很對。但我總覺得他們有些地方不對勁，不對勁的地方可能就和“情懷”有關。 所以說我理解中的情懷就是：無論現實怎樣，你都不以功利得失作為行為標準，那就是情懷。
而工作中，如果你有一位會談“情懷”的老板，他至少會讓你發現。。。 1、他除了用腦，還會用心 2、有嚴格的底線，原則第一，利益第二 3、先和你談錢，再和你談理想 4、有軟肋有痛點，讓你感覺是個正常人不是神 5、會給你超出你期望值的回報 6、得失先放一邊，認真做好每一件事情 7、嚴格要求自己，寬容對待他人 8、經歷了各種陰險狡詐依然相信世界的美好 ... ... 所以說，有“情懷”的老板才會讓你的工作生活更有幸福感，請珍惜這樣的老板/領導吧。 那最后有些小伙伴會問，沒有情懷和有情懷的老板到底有什么區別呢？ 用一張老圖來說明： 歡迎右下角“寫評論”，告訴我們你的觀點和想法。 |
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