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職業發展策略五步驟 一、正確地自我剖析與定位。 這是職業發展的前提，一般來說，畢業的前三年是試驗、摸索、成長年，這個階段，不能正確地定位自己關系不大，但要有清晰的意識，懂得檢審自己所從事的每一項工作。三年期滿之后，一定要對自己有一個清晰的定位，明確地、清楚地剖析自己的興趣點是什么，專長是什么，適應做什么，只有正確地定位，才能有光明的前程。要正確地自我剖析與定位，需要在一個相對固定的環境相對穩定的專業下才能完成，應屆畢業生的第一年往往是適應期和磨合期，第二年才有可能逐步進入角色，并審檢自己，所以，應屆畢業生若在二年之內選擇跳槽要慎重考慮，最好的跳槽時機應該是第三年。 對個人而言，要正確地定位自己，有條件的可咨詢職業顧問；對企業而言，可以借助咨詢公司的專業力量，對員工進行職業能力與職業潛質的評價，有的放矢地做好員工生涯管理。 二、有效評估生涯機會。 知道自己適合做什么，并不是就能做成什么，在定位好自己的角色時，也要一并分析自己的專長、專業、家庭背景、社會關系等，看看能整合多少內、外資源，幫助你實現生涯定位。也即：要定位，也要有機會。 三、制定有效的職業生涯目標。 應屆畢業生要學會有效地經營自己，而經營自己最重要的核心是有沒有清晰的基于正確定位的人生目標，并且能不能把自己所設定的長遠的人生目標有效地轉化成年、季、月度甚至每日的目標。按照設定的目標堅定不移地行事，是職業發展規劃的重要行為。 四、實施職業生涯策略。 職業生涯目標定下來之后，就要想方設法一步步將其實現。通過對以誠信為核心的態度樹立，能力和職業資本的開發以及人際關系的處理等等，完善自我要素和社會資本，實現職業生涯目標。 五、進行職業生涯規劃的總結與修正。 職業生涯目標運行一段時間后要進行適當的總結，看看哪些目標達成了，哪些目標沒有達成，尤其是對未達成的目標部分，要好好分析，并找到問題的本質和解決辦法，以修正職業生涯規劃。人生的30-35周歲，因為這階段人生閱歷、社會和工作經驗都相對豐富，所以特別適合檢審過去的業績，有必要的話，要重新定位和規劃生涯目標，以避免陷入職業陷阱，貽誤前程。進入35-45周歲的階段，也一般進入了職業的穩定期，這一輩子能做出多大的成就，基本上就在這個10年段內就可以凸顯。 |
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