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文：吸管童鞋@她理財網  又到年底了，有多少親是考慮拿完年終獎要跳槽的～ 別急～不用急著回答我～ 我懂～ 其實是吸管童鞋不跳，不想被你們的薪水刺激到 恰好呢，昨晚有個小學妹在換工作，向我詢問薪水的問題，我覺得這是個蠻玄妙的東西，恰好以前在第三方機構，薪酬這塊也接觸過蠻多，不如專門來開貼聊聊工資福利這些事吧～ 開聊之前 先舉個栗子，如果現在手上有3個offer 同樣是工資1W/月 1）每月1w的工資 2）每月7K的工資，3K的各種津貼報銷 3）每月5K的工資，2K的業績獎金，3K的津貼報銷 你會怎么選？ 吃完飯上來發現大家都很踴躍的在討論自己的答案呀~ 不過，我想說，各位童鞋 ，我有給你們挖了個坑，貌似大家還木有發現 ，審題不仔細哦 我們是要聊的是工資福利這些事哦～ 在談到薪酬的時候，大家一定要切記一點 —— 薪酬不光只是工資，還包括各種福利哦！一切撇開福利的聊，都是耍流氓！ 所以只知道上面這些是不夠的！你需要全面的了解公司到底能offer一個怎樣的package給你。 如果是吸管我的話，如果hr問我，這3個選項你要選哪個？ 我會心理先默默的打個叉叉 然后開始拿出筆和本本 準備開始向hr問問題了！ 1. 每月1w是稅前工資還是稅后工資？ 每個行業報價的潛規則不一樣，有的是按稅前報給你，有的是按稅后報給你。工資越高，扣稅越多，稅前稅后可能相差幾千。所以請一定先問清楚，不要到簽合同時候，發現跟自己的expectation不一樣，這就尷尬了。這時候，你再去和hr聊薪水，他們只會覺得你是在坐地起價。最后的結果，很大可能是這份工黃掉。 2. 每年十幾（個月的）薪（水）？ 還是那句話，每個行業潛規則不一樣，有的12薪，有的13薪，吸管我聽說過最夸張的是25薪的。了解清楚這個沒壞處。 3. 有沒有獎金？獎金是怎么算？ 據我了解，很多行業是靠獎金吃飯，工資只有很小一部分，獎金往往才是每年收入的主力軍。那么，對于獎金是怎么計算的，達到什么條件才能有獎金，請事先弄清楚。不要到入職之后才發現，有的獎金永遠是老板畫的大餅，怎么也拿不到手。比如，上面舉的栗子先，我有提到業績獎金，我就看到下面很多童鞋的答案說，我不喜歡這種，因為業績獎金真的很難拿，應該就是吃過這種永遠拿不到的畫中大餅這個虧！ 4. 社保，公積金是按照什么基數交？ 社保和公積金的重要性，我想大家應該都很清楚。在買房貸款/還貸 還有 生病住院的時候 真的很有用！ 這里來詳細說說關于繳納基數的問題，我覺得這是要在談薪資的時候聊清楚，甚至是可以跟公司商量的一塊，聊的好你的整個薪酬絕對是大大加分的。目前我接觸過的公司，有3種繳納社保公積金的方式： 1）按公司按所在地的最低標準作為基數，員工繳納個人部分，公司繳納公司部分 —— 很多童鞋很愛這種，覺得到手工資高，但是我要說No! No! No! 不要忘了你社保公積金交的少，公司交的更少，賬戶里的總金額也就大大的減少啦。吸管童鞋切身體會過，這可不是簡單的差幾百哦，可能一個月就可以給你差幾千，常年累月下來金額真的很觸目驚心。到你買房以及有需要去醫院的時候，你真的就只能呵呵呵了.... 2）公司按照你的實際工資/本市的基數上限作為基數， 員工繳納個人部分，公司繳納公司部分—— 這是絕大多數公司會選擇的比較公平的做法。 3）公司按照你的實際工資/本市的基數上限作為基數，公司幫你把員工和公司部分的社保和公積金都繳納掉 —— 簡單來說，這種公司你只要每個月繳納個稅就可以啦~ 其他的公司都幫你承擔繳納了！倒算上去，是不是也是變相的加薪？！童鞋，碰到這種公司絕對好公司中的戰斗機有沒有！問好其他福利，如果不錯的話，趕緊簽合同吧~ 機不可失失不再來呀! 5. 公司有沒有補充公積金？企業年金？ 有很多公司會對于部分員工開展補充公積金或者企業年金計劃？談薪資的時候了解清楚，如果條件允許的話可以考慮加入。補充公積金，在買房貸款&還貸的時候真的很好用，有條件的話建議繳納。企業年金，各個企業選用的方案不同，問清楚劃算不劃算再考慮加入吧。 6. 公司的其他福利？ 年假多少天？ —— 5天和20天的公司，你會選哪家？ 公司是否有幫員工購買商業保險（意外保險&醫療保險） —— 這是一個需要重點考慮的事項。正如上文所說，不去醫院不會發現花錢如流水。如果公司有幫你購買醫療保險，可以幫你全額報銷掉這些醫療費用，真的是能節省一筆很大的開支。從另一個角度，是不是也是變相的加薪？ 公司是否提供培訓機會？ 每年是否有體檢？是否有旅游？是否有其他福利？等等。 好！ 以上問題全部了解清楚之后。在都是相同答案的情況下，我們來考慮上面舉的栗子，3個都是工資1W/月的offer選擇哪個是不是也容易很多了？我們用數據說話： 假設都是稅前工資，12薪，沒額外獎金，按工資作為基數繳納社保公積金，其他福利相同。這里為了計算簡單，我假設業績獎金&津貼是稅后金額，不要繳稅啦。 我飛速拉了下公式，大家發現有算錯跟我說。  是不是第一種方案沒想象中拿得少？ 第二&三方案中，津貼的發票問題，容我提醒一下。你真的每個月都可以輕松找到3K的發票嗎？很多公司考慮到稅收成本，會要求只可以是交通費汽油費通訊費發票，其他發票不可以。那么發票不夠的時候，每個月找朋友親戚收集？是不是太麻煩了？考慮下時間成本和人情成本。 第三方案中，業績獎金這塊是未知，還有個potential永遠在天上飛的大餅哦~ 好啦，聊了這么多，你現在應該可以在小本本上算好 跟hr簽合同了吧~ 希望對大家有用哦~ |
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