大學(xué)生求職建議：6險1金、5險2金，什么公司才會有？

沒上好大學(xué)，不拿高學(xué)歷，好單位的隱性福利可能你就連想都想不到……

今天，就拿社保說說吧。

如果用社保給公司分級的話···

第一級：沒有任何社會保障

這個年代，依然有很多不為職工繳納社會保障的公司，在這樣的公司工作，除了明面上的工資，再沒有任何福利，是絕對的違法行為。某個朋友就曾經(jīng)遇到一家，那是一家小型物流公司，整個公司除了老板（黑心啊）都沒有五險一金。

常見：小餐館、黑磚窯、小型工廠、不正規(guī)的創(chuàng)業(yè)公司等

第二級：為職工繳納五險

很多私營企業(yè)的選擇。很多企業(yè)的人力在錄用職工時都會告知“公積金與社保不同，不是強制的，企業(yè)可以選擇不繳納”，甚至有的老板忽悠“公積金沒什么用”，搞的很多人摸不著頭腦。但是，國務(wù)院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定，不管是單位辦理繳存登記、設(shè)立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設(shè)立個人住房公積金賬戶，或者是每月正常匯繳住房公積金，單位都是“應(yīng)當”辦理。“應(yīng)當”在法律上即為“必須”“強制”之意。可見，為在職職工繳交公積金是單位法定的、強制的義務(wù)和責任。

此外，“公積金沒什么用”更是無稽之談，買房、租房、裝修、意外等等事件發(fā)生，公積金都派的上用場，所以沒有公積金=變相減薪

常見：勞動密集型企業(yè)、三四線城市大多數(shù)私營企業(yè)

第三級：五險一金的標配

對很多求職者來說，“五險一金”是標配，也是判斷企業(yè)是否靠譜的一個因素。確實如此，能夠按照要求為員工繳納五險一金，說明企業(yè)至少是“體面的”，不至于窘迫到為了一點利潤去克扣福利、違法犯法。

但是，同樣是五險一金，繳納比例可能大不一樣，尤其是公積金。因此企業(yè)省錢還是有空子鉆的，放眼望去，領(lǐng)著七八千薪水，按照三四千標準繳納五險一金的人多的是。

常見：多數(shù)正規(guī)企業(yè)

第四級：五險二金或六險一金

如果你的公司超越了五險一金，那么恭喜你，你的公司好樣的！

一般來說，“五險二金”=五險一金+企業(yè)年金；“六險一金”=五險一金+補充醫(yī)療保險

企業(yè)年金是個什么東東呢？其實就是土豪公司（多為央企）和員工達成協(xié)議，按照其薪水，員工繳納1%，公司繳納4%，組成年金基金，享受后續(xù)的增值。也就是說，投資回報率高于400%的超牛逼投資項目。

補充醫(yī)療保險是相對于基本醫(yī)療保險而言的，各個地區(qū)、企業(yè)會有不同。拿北京來說，你到醫(yī)院看病拿藥，消費1500元以下的部分基本醫(yī)療保險是無能為力的，只能靠補充醫(yī)療保險來報銷。

常見：央企、外企、“不差錢”的科技公司等

第五級，六險二金及以上

啥都不說了，請接受！

常見：大型央企、部分外企等

兩個稅前月薪1萬的人，實際的“收入”可能相差很多。比如A和B都是“月薪一萬”，但是A只有五險，B卻有六險一金，那么：A到手8977元；B到手7777元。

但是：B的公積金賬戶每月多出2400元，租房、買房、裝修···都可以提取，買房時還可以享受優(yōu)惠的公積金貸款；

平常身體不適去醫(yī)院，B的報銷范圍更廣，看病拿藥花500、點滴輸液花800、做個檢查花300···對A來說是實實在在的支出，對B來說根本不用心疼。