第1篇:xxx同志對xxx黨政班子其他成員批評意見清單對XXX同志的批評意見：1、擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實的，不主動與大家一起研究工作、解決問題。比如：為推進集鎮建設而成立的領導小組，僅在成立時開過一次會，沒有在謀劃特色集鎮建設中起到應有作用。2、在抓班子、帶隊伍方面，治理軟弱渙散黨組織辦法不多，措施不系統，效果不明顯。比如：我鎮有少數幾個村兩委班子凝聚力、戰斗力弱化，在群眾中樹不起威信，日常工作屢屢出現拖沓、推諉、扯皮等現象，在村兩委換屆后，這樣的問題沒有得到改變。對XXX同志的批評意見：1、對全鎮的重點工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來，更沒有付諸行動，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動。比如：積極主動匯集人大代表特別是主席團成員對全鎮重點、難點的意見建議，為黨委政府決策提供參考工作做得不夠好。2、不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講問題多，提對策、建議少。比如：對今年烤煙生產中紅大片區品種純度把關上沒有一抓到底的決心，在掛點村工作中，對推進茶葉產業和突發洪災應對不力，對三大灣人飲項目工程不過問、不跟蹤，雖經多次催促，至今仍無結果。 對XXX同志的批評意見：1、不敢創新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現的失誤提批評意見不到位。2、在調查研究中，到村和站所聽取匯報的多，真正沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調研少，提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性。比如：在抓黨建工作三年規劃落實中，只片面強調各村集體經濟發展任務和目標，沒有真正靜下心來和村上一起研究具體的解決辦法和措施，導致幾個村的集體經濟仍然較為薄弱。 對XXX同志的批評意見：1、心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統一，工作沒有形成合力。比如：在調整到外普拉、火把掛村后，進入工作狀態慢，工作思路尾隨村組干部轉，在紅大片區的品種純度把關措施不力，挫傷了煙農發展烤煙產業的積極性。2、推動全鎮政法綜治工作的決策建議少。對如何推動全鎮政法綜治工作，有時有保守思想，提出工作建議不多，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的眼界不寬。比如：在推進平安創建網格化試點工作中，縣上主管部門安排什么才做什么，創新意識和積極主動性不強，在具體工作中缺乏總結提煉，致使試點示范效果打折扣。 對XXX同志的批評意見：1、缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業務不熟，情況掌握不了。比如：下村工作中，把工作交給下村工作人員，不積極主動參與協調指導，遙控指揮，工作進度憑估計加統計，導致不了解實情，工作進度緩慢。2、存在好人主義，在工作中，怕得罪人，對干部教育管理監督失之于寬，失之于軟，。比如：對少部分干部職工工作紀律松懈、上班遲到、吃早點、玩游戲、看電影，在崗不在位，在位不干事等問題監督查處不到位。 對XXX同志的批評意見：1、督查不勤，落實不力，有時考慮處理問題就事論事，導致工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，有時精神懈怠，工作激情下降。對分管的項目工作往往是安排給相關人員負責后，就不管不問，認為把會開了，文件發了，工作安排部署了，事也就完成了，對所安排的工作，只有領導和部門過問了、催急了、時間到了，才匆匆應付了事，完成工作的質量、效率較低。比如：在火把新村基礎設施建設項目中，對工作統籌協調、管理落實不力，導致項目進展緩慢。2、不敢擔當，創新不足，對項目建設中出現的難點、焦點問題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。比如：在推進特色集鎮建設過程中，遇到困難和問題全憑經驗和主觀想法去解決，在如何推進集鎮建設思考不深入，致使對集鎮建設中出現的新情況、新問題研究不透，工作思路零碎、不系統。 對XXX同志的批評意見：1、工作作風不夠務實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結合本地工作實際進行任務分解和落實，缺少檢查督促。比如：在掛點老懷哨村工作中，對村情民情缺少深入調研，對村組工作指導不力，對發展村集體經濟有了掛點單位資金，久久找不到發展途徑，導致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。 2、指導工作聯系實際少，存在空想主義、理想主義。指導工作看花拳繡腿，提對策、建議少，對打基礎、利長遠的工作研究不夠，缺乏負重前行、知難而上的精神。比如：在綜治維穩工作會議上，未經前期廣泛調研和深入思考，照搬上面的要求對村上治保調解員提出了十項工作，由于脫離了實際，致使他們產生“你說你的，我干我的”的思想。 第2篇:談心交心批評意見清單對####同志的批評意見：1、關注基層欠缺。擔任鄉鎮一把手后，主動關注基層、服務基層欠缺、政策宣傳不到位，尤其是對部門監督管理工作上下功夫不夠，曾導致個別村的個別干部發生重大腐敗索賄案件。比如個別干部濫用職權，借爭取資金之機向企業法人索賄，在社會上造成惡劣影響。 2、政績觀偏差。熱衷于搞政績工程，在社區建設上急于求成，想盡快建成社區，讓老百姓搬進去，但是由于對建設、拆遷統籌抓得不夠、缺乏資金等問題，導致個別社區出現建新不拆舊，基礎設施不完善等問題。 3、熱衷攀比，欠缺實干。在工作中也取得了些成績，內心存在滿足感，干事創業的責任感淡了，缺少了焦裕祿同志那種以戰勝困難、為民服務為己任，敢于擔當、甘于奉獻的精神。見到同級干部，沒有把心思都放在交流工作上，而是對比別人辦公室裝飾的檔次、車輛的新舊、辦公用品的品牌價位，總怕“面子”上不如別人。 對####同志的批評意見： 1、執行政治紀律的標準不高。對于中央、省委的要求沒有創造性的結合實際的落實，感覺在鄉鎮工作，處于最底層，上級怎么要求的，就怎么執行，存在照抄照搬，隨波逐流現象。 2、熱衷于形象工程、面子工程。在日常工作中總是以目標考核的指標左右工作安排部署，對社區建設重要考核指標、重點項目關注的多，對社區基礎服務設施、社區環境衛生等關系群眾切身利益的事情考慮的少。 3、工作主動性不夠，效率不高。對工作中難以解決的問題，有推諉思想。如所包村的程兆全信訪老問題，雖然經過多次工作協調，但仍然沒有達到利益訴求。思想上就有了能拖就拖的想法。 對###同志的批評意見： 1、對工作標準要求低。雖然能完成工作任務，但只求一般標準，把標尺定的不高，總結的不夠，也沒有從更廣更深的角度去分析怎么才能做得更好、更能達到效果。 2、脫離群眾、疏遠群眾。作為黨委副書記，和自己分包點上的干部群眾比較熟悉，和其他點上的干部群眾接觸交流不多，對各村整體情況掌握不透，不利于工作的開展。 3、工作責任心不強，大局意識欠缺。當個人私事與工作時間產生沖突的時候，只想著把要緊的工作做完、處理好，對于不是特別重要的工作，直接交給別人去做，沒有親力親為，就去忙自己的事情了。 第3篇:批評意見清單同志，給你提兩條意見，一是與同事溝通交流不夠，比如，你很少到單位和同事交流，但現在部分同事名字你都不熟。二是學習不夠，有船到碼頭車到站的松懈思想，除了平時通過電視關注國際國內形勢外，自覺學習政治理論時候少。長期在辦公室工作，工作熱情減退，對不屬于領導安排的事情，則很少過問，也不愿意多了解，不愿意多發表意見，認為只要做好自己的分內事，滿足于領導叫干啥就干啥，主動性開展工作不夠強。 上進心不強，安于現狀；自信不足，工作放不開手腳； 工作熱情減退；主動性不夠；工作的統籌和前瞻性不夠；缺乏學習，學用脫節； 精神懈怠，不思進取； 追求時尚，貪圖安逸； 服務意識不強； 不敢擔當；學習不系統，流于形式；說話太直，脾氣不好，好急躁，批評同志不注意方式方法，對基層的體諒、理解、關心不夠。 |
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