|
早上一上班，同事把電腦打開后就投入到了工作中，她是一個對工作極其負責任的人，每個項目都盡心盡力去完成，是真正的全力以赴，可以這樣說，每天八小時的工作時間，她除了上廁所，吃飯外，都埋頭在工作中，是一個不折不扣的工作狂。 因為業(yè)務拓展的關系，同事在一個星期內就必須談下五家合同，合同談妥后，自然就是走財務流程，這其中涉及到錢財問題的條款必須找領導匯報，但是問題來了。 像86版《西游記》一樣，以前拍攝的時候景點都是不收費的，幾年后人們有經濟意識了，景點要收費了。同事今年簽下來的合同也一樣，以前是不用交定金的，可現在要了，哪怕他們之前有合作過，但只要在利益面前，人情神馬的都是浮云。 同事在座位上坐了半個小時后，把合同內容都捋了一遍于是去找領導匯報和商談接下來的工作，誰知道當同事出現在領導面前時，領導還在吃早餐。這時同事也覺得一陣尷尬，但為了不拖延工作，同事還是開口講起了工作。但沒想到的是，因為合同中那500塊錢的定金而被領導數落一番，當時同事的心情就跌到了谷底。都不知道領導為毛生氣，簡直莫名其妙，屬下如此拼命干活，不應該是一件值得高興的事情么？要知道，不是什么時候都能聘請到一個工作狂的。同事原想把工作盡早完成，不想成為拖延癥患者，可遇上正在吃早餐的領導，沒想到領導的臉會變黑…… 同事被莫名其妙訓了一頓后就郁悶的回到了自己的座位上，一番前思后想后，終于頓悟，后來同事還總結了一下為什么會出現這種結果，第一、想來也是時間不對，同事是工作狂，但領導不是，領導不喜歡自己在吃早餐的時候被打擾，哪怕那時候早已經是上班時間；第二、領導自己估計也受了氣，比如晚上，比如昨天…… 針對某些“占位”的領導，找他們匯報工作就像出門前要看一遍黃歷一樣，于是同事總結出了幾條心得： 1、談工作時千萬不要在飯前飯后找領導，能用聊天工具解決的盡量用聊天工具，比如郵件什么的，避免正面交鋒（不得已的情況除外）； 2、最合適的時間是在上班時間的中間點，比如8：00~12：00是上班時間，可以在10：00左右去找領導匯報工作； 3、一定要懂得察言觀色，感覺情況不妙立馬撤退。 PS：不是每個領導都是老板，不是每個老板都是企業(yè)家！ |
|
|
