乍看上去，眼下的美國就業市場跟一年前頗為相似。比如說，招聘信息搜索網站Indeed.com上的大量招工信息表明，卡車司機和注冊護士依然短缺，保姆也供不應求。
另外，美國計算機行業協會發布的新報告顯示，IT行業繼續迅猛增長，新創造出了20萬個就業機會，使總就業人數達到670萬個（該行業占GDP的比重也達到創紀錄的7.1%）。
然而，在這樣的表象之下隱藏著兩項巨大的挑戰。
首先，盡管各個收入層次的就業機會層出不窮，但技術水平最高的職業和普通職業之間的差距越來越大。Indeed.com高級副總裁保羅·達西指出：“公司對高薪員工的投資比以前還要多。”舉例來說，科技行業普通勞動者目前的年薪為10.54萬美元，是所有勞動者平均年薪（5.16萬美元）的兩倍以上。達西認為：“也就是說，我們的經濟呈兩極分化狀態。擁有恰當技能的人春風得意，其他人卻像是遇到了沒有盡頭的衰退。”
同時，用人單位對“恰當”技能的定義正在發生改變，而且變的很快。最近找過工作的人可能已經發現，在幾乎所有的白領行業，只擅長某項工作已經不夠了。
“以前各個專業彼此互不相干。以前由不同部門的兩個、甚至三個人干的活，現在被糅合成了一項工作。”萊恩·莫里森把2016年稱為“混合型職位之年。”莫里森是本特利大學本科就業服務辦公室負責人。
這個結論的依據是本特利大學和就業市場數據公司Burning Glass對2450萬條招聘廣告的分析。這項研究指出，“71%的技能要求都跨越了兩個或者兩個以上的工作類別，”這讓研究人員很吃驚。同時，“此前的一些熱門工作正在減少，原因是它們需要的技能已經不再屬于創新能力，而是成了主流技能，并且整合到了其他職位中。”
以社交媒體策略分析師為例。五年來，對此類人才的需求量幾乎下降了三分之二（64%）。但作為技能要求之一，“社交媒體策略”在人力資源類招聘廣告中的增幅達到了令人側目的376%，在招聘銷售和公關人員的廣告中也分別增長了115%和117%。
對于現在（或者曾經）的業務開發人才來說，他們最近找工作的時候也許會注意到，招聘業務開發經理的廣告比以前少多了，大約是2011年的一半。這并不是說企業不再需要業務開發這項技能。68%以上的營銷工作和29%以上的IT工作依然有這項要求。
Burning Glass的研究顯示，所有用人單位都需要應聘者能從大量數據中理出頭緒來。和五年前相比，包含“大數據”這個詞的招聘廣告爆增了3977%。
與之類似，如今要求應聘者熟悉某些軟件的廣告遠多于以往。就在不久之前，大多數經理還可以把這樣的事留給IT部門去做。Indeed.com的保羅·達西說：“我們發現軟件正在取代一些管理工作。此外，應聘者至少得能順暢地使用軟件，而且還得掌握一些軟件無法取代的軟技能。”
萊恩·莫里森指出，隨著對混合型人才的需求不斷增長，“要說有什么不同的話，那就是軟技能變得以前任何時候都更重要。”在他看來，主要的軟技能就是求知欲。莫里森說：“要真的具有學習欲望，也就是說要承擔‘有難度’的任務，而且盡可能地獲取各種不同的經驗。求知欲也包括承認自己的知識缺陷，有了很高成就的人確實往往很難做到這一點。”
他認為，對IT專業人士來說，不斷地把新技能合并到原有技能中是一種司空見慣的做法，“他們已經習慣于在職業發展過程中取得各種各樣的證書，參加各類培訓，并且緊跟下一個熱點。”他補充說，要跟上不斷變化的就業市場，“現在我們都必須這樣做。”（財富中文網）
譯者：Charlie
校對：詹妮
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