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      徹底消除高效團(tuán)隊(duì)管理的8大隱患!

       zhusuhua63tsg 2016-04-02

      來源|世界經(jīng)理人網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://blog./

      作者|彭小東

      未來的競(jìng)爭(zhēng)制勝之道在于團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)對(duì)于組織非常關(guān)鍵,團(tuán)隊(duì)的好壞決定企業(yè)的發(fā)展也就是你基業(yè)常青和百年老店;

      風(fēng)險(xiǎn)投資者選擇投資首先就是選擇人和團(tuán)隊(duì),那么在團(tuán)隊(duì)的管理和領(lǐng)導(dǎo)力。

      環(huán)境氛圍管理很重要,在我們的團(tuán)隊(duì)環(huán)境即氛圍的管理中,有正面的也有負(fù)面的也就是說正能量和正能量的管理。管理就是正能量的放大和負(fù)能量的減少,如何減少負(fù)能量也即消除負(fù)能量,負(fù)能量又有哪些?

      彭小東導(dǎo)師根據(jù)自己多年的一線企業(yè)成功管理實(shí)戰(zhàn)成功經(jīng)歷與大家做如下的分享:

      1
      抱怨——?dú)ψ畲蟮母腥拘詡鞑ゲ《?/section>

      團(tuán)隊(duì)里的'祥林嫂'可男可女,他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾。

      工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。抱怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播,輻射最快最廣最具殺傷力的'負(fù)能量'。

      抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中,消極怠工,一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門,一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)企業(yè)。為了大局出發(fā),這樣的人不得不叫他滾蛋。

      2
      消極——最易動(dòng)搖“軍心”自己不行所有人都不行

      “業(yè)績(jī)一直好不起來,公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!“辦公室里,總是有人消極怠惰,對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏信心,患得患失。

      這種人的往往內(nèi)心能量比較弱,而且行動(dòng)力不高,總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。

      員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利,當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí),這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”,對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說,這種人的威脅極大。

      3
      浮躁——最耐不住寂寞不甘于現(xiàn)狀好高騖遠(yuǎn)

      左右搖擺的人,急于求成的人,無疑也是企業(yè)的負(fù)能量之一。當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)夠浮躁了,每個(gè)人都想急于得到一個(gè)“成功”,想要一夜暴富。

      在辦公室里這種急于邀功,做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡,也容易帶動(dòng)其他人與他一樣成為浮躁的“急行軍”,而少了腳踏實(shí)地的積累。

      不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè),此類人肯定都不會(huì)受到歡迎。

      4
      冷淡——最易演變成辦公室冷暴力唯我獨(dú)尊

      團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。其表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合,疏遠(yuǎn)同事,甚至有意給同事設(shè)置障礙等。

      冷淡的問題不及時(shí)處理就會(huì)演變成團(tuán)隊(duì)“冷暴力”,導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化,人心背離,缺乏戰(zhàn)斗力,極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

      不少人對(duì)辦公室里的“冷暴力”倍受打擊,難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開,對(duì)公司來說,顯然也是造成人才流失的一大重要原因。

      5
      自卑——最無力無能的表現(xiàn)增加遞減

      因?yàn)閾?dān)心在團(tuán)隊(duì)得罪人,又擔(dān)心做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),所以做起事來總是畏畏縮縮,前怕狼后怕虎,什么重任都不敢承擔(dān)。

      這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎,在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中,大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献鳌?/span>

      而對(duì)于老板來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往后必定難受重用。

      6
      妒忌——最禁錮自身發(fā)展無端的猜疑

      “憑什么這機(jī)會(huì)又給了他?他都主管了,還想怎么樣啊?“在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里,工作中的競(jìng)爭(zhēng)常常變成了妒忌。

      別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)讓自己臉上無光,立馬心生恨意。

      競(jìng)爭(zhēng)中必有強(qiáng)弱之分,但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng),就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì),反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒,最自身發(fā)展不利。

      7
      虛榮——攀比總認(rèn)為自己最厲害

      虛榮心有時(shí)候是好事,但太過了就不好,其實(shí)每個(gè)人都有虛榮心,但虛榮心確實(shí)不要太過,適而可止。

      我們不要怕失敗也不要成功過于的驕傲,一定要有一顆平常的心態(tài),喜怒哀樂不要全表現(xiàn)在臉上和嘴上,同時(shí)更不要為失敗找借口和理由,成功就看不起所有的人,功勞都是自己的與別人無關(guān),這其實(shí)不好。

      8
      自負(fù)——看不起所有人包括老板及同事

      總認(rèn)為自己是天下第一,過于的自信,不把一切放在眼里,不把老板同時(shí)放在眼里,不尊重人也不喜歡與人打交道,更關(guān)鍵的是小瞧競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。



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