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理念：甄選價值觀相同的優秀人士、 專注整合卓越思想和資源、 并不遺余力的為社員創造價值。 敬請加入，后續發力！ 先用兩張圖來說清楚邏輯關系   1.對你有嚴格要求的領導，才是真正能幫助你成長的好領導，使我痛苦著，必使我強大。  2.任何強大的公司都不會給下屬安全感，用最殘忍的方式激發每個人變的強大，自強不息！ 3.凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為在強大的個人，在溫暖的環境中都會失去狼性！  4.凡是想方設法逼出員工的能力。開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！  5.最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們強大，逼出了他們成長，也因此他們有了未來！  6.如果真的愛你的下屬，就要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他去成長！  7.如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準的養了一群小綿羊，老油條，這是對下屬最大的不負責任，因為這只會助長他們的任性，嫉妒和懶惰。 |
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