吳寒笛：勤勞致富？勤勞你妹?。?/span>

優雅的紅兔子 2016-08-24

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本文旨在獻給渴望財務自由的年輕人：你們艱難脆弱卻又擁有無限可能的青春，值得更好的未來！

前兩天抱著“看看漂亮女同學”的純潔愿望，回老家重慶參加了中學同學會。正所謂“有緣千里來相會，無緣拉拉遇到gay”，這一聚，不僅發現了當年的漂亮女同學依然姿色如初，還有一個驚人的發現：如今混得比較好的，都是當年學習最不用功，成績最差的那幾位。

其中一位綽號“唐肥腸”的胖子，當年上學沒交過幾次作業。因為俺當年是數學課代表，所以對于他不交作業的狀況記得比較清楚，他高考大概只有兩百多分。

但是“天網恢恢，肥而不膩”。

當年肥頭大耳的肥腸同學，現在已經是好幾個餐飲品牌的老板了，旗下有非常非常多的連鎖店。

據他自己說：在重慶餐飲界，報他的名字，無人不知，無人不曉。（第二天早上我在路邊吃面的時候，試著報了一下“唐肥腸”的名字，面攤老板表示：沒聽過。）

反觀當年學習異常努力，成績最優異的那幾位，除了我成為了營銷圈一只有質感的花瓶以外，其他的幾位都混的一般。然后大家都挺唏噓的，紛紛感慨“學習無用”、“勤奮無用”、“少壯不努力，長大開賓利”。

當天晚上我回到家，和上學時暗戀的女同學又在微信上聊了一會兒，有點興奮睡不著，于是開始思考人生：

“少壯不努力，長大開賓利”這樣的話當然是扯淡啦！要是小時候不努力，長大就能實現財務自由的話，那大家也不用上學也不用干活兒了。成天打游戲、談戀愛、游山玩水就得了。

事實上，成績不好的那幾位之所以同學混得好，是因為他們家里本來就有錢，而不是因為他們本人有多么優秀或者努力。

比如“唐肥腸”，他爹本身就是餐飲連鎖店的老板，肥腸同學只不過子承父業，再把火鍋連鎖店的規模做得更大一些罷了。

接下來，我要開始一本正經的講道理了（有點擔心下面的文字沒人看）:

我一直認為“勤勞致富”是一個謊言，即使在最不拼爹、機會相對最多的上世紀90年代，那些最早開上皇冠轎車，拿上手持大哥大，在迪斯科舞廳里面左摟右抱著女大學生喝酒的人，也不是靠著勤勞致富的。

他們可能是靠著精明的頭腦做各種投機生意發的，也可能是靠著關系和膽量變賣國有資產吃差價賺得盆滿缽滿。但干得最辛苦最勤勞的那一批人，一定不是最先富起來的那些人。

從小到大，我們接受到的來自老師和長輩的教育就是：

“小時候不好好努力，長大就沒出息。”

“學習不好，就再努力一點?！?/section>

“吃得苦中苦，方為人上人?！?/section>

這樣的觀點核心，都和“勤勞致富”的內核是一致的：即想單方面通過投入更多時間和精力，來改善現有狀況。

但是往往癥結不在“時間和精力投入”上，而在你努力的方向和策略上，就算把一天24小時都搭進去，也收效不大。

“勤勞致富”的想法，代表了一種方法論上的懶惰。就像雷軍說的：“用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰”。

我們的教育環境和輿論環境，總是教導每個年輕人要努力成為一個優秀的人。

但優秀并不能讓你致富，因為不論是學歷高，智商高，還是情商高，不過是大眾價值評價體系下的判斷結果，在商業世界里面并不具備稀缺性。

就像工業流水線上輸出的一個又一個完美零件，不管你有多優秀，下一秒就可以找到比你更優秀的把你取代了。

傳統的學業職業規劃，即從小努力——進入名?！M入名企，在當代已經失效。你的公司現在雇傭你，并不是因為你不可替代，只不過是出于成本考慮。因為你是在你這個level上，公司能找到的最便宜的人了。

勤奮也不能讓你致富，這個世界最恐怖的地方在于，比你更有錢，更有資源，更聰明的人，還比你更努力，這一點讓很多出身平淡的年輕人十分絕望。仿佛是在進行賽車比賽，車好、技術好的對手們，出發得還比你早，你要超過他們看來是完全沒有希望。

真正要賺錢，必須要掌握稀缺資源。因為現代商業世界，就是對稀缺資源的爭奪，掌握稀缺資源的人，不論是技能、人脈、資金還是信息，才掌握定價權，才掌握話語權，才能有錢任性。才能沒事來場說走就走的旅行，才能包養小鮮肉或者小蘿莉。

許多低門檻的新興職業，比如時尚買手、寵物美容師，剛出現的前幾年收入很高，這是因為他們在當時具有稀缺性；后來做的人多了，收入就一般了，因為他們不再稀缺。

創業做生意也是一個道理，很多人發財是因為趕上風口，所謂趕上風口的意思就是：在一個快速成長且相對沒有太強競爭的市場上提供產品或者服務。本質上也是搶一個時間差來制造稀缺性。

那么有哪些路徑可以幫助年輕人取得稀缺資源呢，有以下四條可以考慮：

1.避免“維度錯誤”

什么叫“維度錯誤”？就是你想要實現的目標和你努力的方向完全不在一個維度上。

比如一個想要發財的清潔工或者服務員，不論他怎么努力改進他的清掃技術或者端菜水平，都無法實現財務自由。

如果你的目標是過上朝九晚五的安穩生活，那么在創業公司上班也是在犯維度錯誤。

如果你的目標是實現財務上的突破，而你現在做的工作基本沒有這個可能（比如在國企工作或者當公務員，看看你的上司和前輩就知道了），那么你就正在在犯“維度錯誤”。

當你意識到自己在犯維度錯誤，那么“從現有維度轉換到可以實現這個目標的維度上去”就非常有必要。如果想要實現財務上的進一步突破，實現的方式包括但不限于一下幾個：

創業做生意；

加入有發展前景，同時能領到期權的創業公司；

升職當高管；

嫁（娶）個有錢人。

雖然要做到以上幾條中的任意一條難度都非常大，但是當你開始考慮的時候，你就邁出了第一步。

2.從“興趣點”和“技能點”著手

上天給予了每個人兩件武器，只是大多數人都不太會利用。

第一是興趣點，即“你對什么感興趣”；

第二是技能點，即“是你擅長什么”。

許多人在選專業或者選行業的時候，總是奔著看起來錢稍微多一點的專業和行業去，我覺得這是完全錯誤的。

因為如果將來做的不是你擅長或者喜歡的事情，你可能會在很長時間都處于這個行業的初級層次。

停留在初級層次，你的可替代性就強議價能力就弱，也掙不著什么錢。

你想一想周圍混得比較好的人，有哪一個不是正在做著自己感興趣或者自己擅長的事情。

從“興趣點”和“技能點”入手，相當于在最初的時候就自帶了“投入度加成”和“技巧加成”，帶著競爭優勢做相關的行業，脫穎而出的可能性就大很多。

有一句很雞湯的話我還挺推崇“老想著掙錢就掙不著錢，想著做到行業頂尖，錢就自然而然而來了?！?/section>

3.“交換”思維

我特別喜歡一部美劇——《紙牌屋》，里面的男主角是一位叫做下木的政客，他長袖善舞，四處鉆營，一直做到了美國總統。

他達成目的的最常用的手段就是“利益交換”。比如他要國會通過XX法案，就會找到關鍵人然后允諾過他一些好處（比如更高的職位），用”自己能提供的好處”去換取“對方想要的資源”。每次用利益交換的手段達成一個目的，下木就有了更多的資源，又能去做更高層次的交換。

交換思維意味著：你想要從別人那里取得什么，就想辦法用自己的資源（錢、信息、人脈、時間等）去交換。無論是要托中間人認識關鍵的人脈，還是要拿某件稀有產品的代理權，都需要你拿利益去交換而得，而不是單純的去懇求和說服別人。小資源可以換小利益，大資源可以換取大利益。通過無數次交換，才能慢慢把雪球滾大。

但是大多數人，既缺乏交換思維的習慣(覺得這是見不得人的勾當)，也缺乏交換思維的策略技巧，所以很難讓自己的才能商業化，局限在自己的一畝三分田里當個井底之蛙。

而商業社會的基礎規則就是交換和流通。那些真正尊重商業規則的人，才有機會玩得轉現代商業。

4.做任何有“資源紅利”的事情

“資源紅利”的意思，就是你不管到了哪里，都可以享受你手上資源帶來的好處。

比如你在某互聯網公司做新媒體運營，把公司的公眾號粉絲量從0做到了50萬，其實這并不能給你帶來任何“資源紅利”，因為這個公眾號以及它產生的附加值是隸屬于公司的。但如果你有一個自己的公眾號，哪怕粉絲量只有5萬，那也是你的資源，不管你是用它來賣燕窩還是賣充氣娃娃，相關的變現收益都歸屬于你。

再舉個例子，比如你在某大公司工作，花了很多時間很大精力拍領導的馬屁，這其實是一件沒有多少“資源紅利”的事情。因為如果調換了領導，或者你跳了槽，你又得從頭開始拍新領導的馬屁。原來那個被拍得很舒服的老屁股，是沒辦法繼續給你帶來好處的。

但是你如果借助公司的平臺認識了行業內結識了很多關鍵人脈，這就是一件有“資源紅利”的事情。因為當你有一天不在這個公司里，這些人脈也許還能發揮作用，很多做廣告公關行業的創業公司，前幾比生意往往就是來自于創始人在大公司積累的客戶。

所以妥善識別你現在做的事情，判斷哪些具有“資源紅利”，并盡可能多的把時間花在上面，是非常有價值的。

結語

別人眼中的荒山野嶺，可能在某些人看來是藏寶圖。這一個時代，被大數人看作“階層板結，年輕人最缺乏上升渠道”的時代，但依然會有不少人四處都能發現機會，關鍵是視角的轉變。

鑒于我的讀者都是偏愛深度閱讀深度思考的聰明人，相信讀懂這篇文章的人也能讀懂這個時代的財富邏輯。