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也許你會碰到這樣的面試官：
“我沒有offer”
1。真沒有offer，其他企業不要，那我們也不要，槍斃。
2。假沒有offer，不誠實，槍斃。
“我有offer“
1。真有offer，有offer還來找工作，浪費我們時間，槍斃。
2。假沒有offer，不誠實，槍斃。
“拒絕回答”
1。有offer，肯定比我們好，overqualified，槍斃。
2。沒offer，不敢說，槍斃。
3。不自信，槍斃。
面試沒有標準答案。任何一種回答，HR都能找到拒絕你的理由。重點是，你能就你的回答給出令人信服的答案，打消對方的疑慮。
如果此時手里沒有offer，那就實話實說。
如果手里有，不要說明顯比正在面試的崗位要好的多的offer。HR也會考慮如果這個offer給你了，你會不會拒絕，將offer發給不會接受的人對于公司是人力和物力的損失
可以考慮說出不同領域但是比較有競爭力的offer。比如你現在正在面試國企的技術崗，此時說出互聯網中比較知名的公司的offer對你絕對是個加分。這個時候你要心里有一個準備：如果面試官問，這是兩個性質完全不同的企業，如果offer都拿到了，你將如何選擇?所以你在面試前最好有個心里準備，如何回答類似的問題，說出你希望從工作中得到的，正在面試的公司可以提供但是已有offer不會提供的東西就是一個很好的回復方式
鄙人曾經拿到7個offer，在這個過程中可以感覺到，如果你可以很好的回答HR的類似問題將對你拿下offer有很大幫助，你可以想象這樣一個場景，結構化面試，給每個人的時間都不會太多，在最后面試官提出這樣一個問題，其他人只有一兩個offer，你可以亮出五個，這在心里上會給其他面試者很大壓力，同時肯定也會給面試官眼前一亮的感覺。
ps：面試是一個逐漸積累經驗的過程，多參加幾次面試你更游刃有余，尤其是了解到自己說出一些話，HR會針對這些話問什么問題，這個能力很重要，它可以幫你在關鍵時候知道該說什么，不該說什么，防止HR提出讓你難以回答的問題，也就是你的回答也可以指引HR問問題的方向，從而引導面試官向你擅長的方向提問。
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