學(xué)會這些面試套路，找工作就一點也不難了

文 / 若言

又到了金九銀十的招聘季，新一批青澀的大學(xué)生將從“學(xué)校”降落到“辦公室”，翻開人生的新篇章。

畢業(yè)前五年，是為將來打基礎(chǔ)的最佳時機(jī)。在這段時間里，你要全力以赴，讓自己變得越來越值錢。

最好能在一開始就找到一份比較理想的工作，不停地?fù)Q工作不僅勞力傷財，也沒人會喜歡不穩(wěn)定的員工。

千萬別聽信“這年頭不好找工作，先找一份湊合”這樣的話，我本人就曾深受其害。

剛畢業(yè)的時候找工作很隨意，面試的第一家初創(chuàng)型公司，拿到offer就屁顛屁顛地去上班了。

上班沒多久，小公司的各種弊端就初露端倪，公司各種窮，人事制度不規(guī)范，同事混日子，老板啥都愛插一手，商業(yè)模式不清晰等等。

在我離職后沒多久，公司就面臨倒閉，裁員減負(fù)。

最美味的果實總是結(jié)在長滿荊棘的大樹上，要相信自己的能力，只要你注意一些面試的技巧，做好面試準(zhǔn)備，最適合你的機(jī)會一定會如約而至。

我之前為了找工作，對《跳槽使用手冊》、《打開你的降落傘》兩本書里面談到的求職心得做過總結(jié)，試驗后果然命中率很高。

現(xiàn)在再整理出來跟你們分享，希望能幫大家找到一份好工作。

下面開始進(jìn)入正題。

簡歷的目的在于爭取面試機(jī)會，只要你記住一些基本原則，面試通知就能收到手軟。

HR從來不會從頭到尾地看簡歷，事實上他們讀一份簡歷的時間通常不會超過5秒，所以你的簡歷一定要語言簡練、重點突出，千萬別羅里吧嗦。

《打開你的降落傘》這本書還提到，雇主們最喜歡看數(shù)據(jù)，他們可以從這些事實信息中窺探出求職者能否為公司賺錢。

說句實話，數(shù)據(jù)信息確實更能讓雇主記住你的成就，從而增加你簡歷的辨識度。

我本人對這點感觸頗深，我的上任領(lǐng)導(dǎo)就對我簡歷里列舉的數(shù)據(jù)信息印象深刻，在日后的交談中她還多次提及，這讓我跟其他同事區(qū)別開來，從而獲得更多的好感。

那么，求職者要如何利用好簡歷中數(shù)據(jù)信息的力量？

比如在我的一份實習(xí)經(jīng)歷中，我參與策劃了“法國老師教你打造面試妝容”的校園活動，同時發(fā)起了線上校園選美大賽輔助宣傳，并為公司新注冊的公號吸粉。

整個活動的最終效果非常理想。

試想一下，該如何描述這段實習(xí)經(jīng)歷，才能讓雇主們眼前一亮？

一般描述：

1、參與策劃大型校園巡講活動《法國老師教你打造完美妝容》

2、全程參與校園選美大賽的創(chuàng)意構(gòu)想、文案撰寫及活動執(zhí)行

亮點描述：

1、全程策劃校園巡講活動《法國老師教你打造完美面試妝容》，在座率高達(dá)120%

2、策劃單場線上活動，零費(fèi)用下公號粉絲從0增長到6000+，最高閱讀破20000+；

只要改換一下簡歷中的表達(dá)方式，你就可以徹底改變你在對方心目中的形象——從不起眼的實習(xí)生變成光芒四射的營銷人才。

在描述自己的經(jīng)歷時，你所選擇的字眼決定你的簡歷會給別人留下怎樣的印象。我們可以發(fā)揮一點想象力，“合理夸大”自己的工作成就，但千萬不要撒謊。

任何時候，在簡歷中撒謊都會是一件得不償失的事情。

除此之外，注意這些細(xì)節(jié)，也能讓你的簡歷熠熠生輝：

在簡歷描述的先后順序上，除了常見的時間順序，還可以采用功能順序。

功能順序就是按照你過往成就的大小寫出自己的職業(yè)經(jīng)歷，如果想換個行業(yè)，不妨選擇這種結(jié)構(gòu)。

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)之后，你就要使出渾身解數(shù)向雇主推銷自己。

既然要向別人推銷“產(chǎn)品”，首先要熟悉產(chǎn)品的性能，對照競品分析自家產(chǎn)品的優(yōu)缺點，同時要透徹分析用戶心理，摸透他們的消費(fèi)需求。

面試也是如此，你要客觀分析自己的優(yōu)、劣勢，并提前了解雇主的用人需求，在面試的時候就可以強(qiáng)調(diào)自己這方面的優(yōu)勢。

比如你面試新媒體運(yùn)營，就可以提前關(guān)注用人企業(yè)的公號。

如果他們的公號比較注重原創(chuàng)，你就可以先挑選出自己的優(yōu)秀作品，面試的時候向?qū)Ψ秸故尽?/span>

統(tǒng)計好自己在公開平臺發(fā)表過的原創(chuàng)作品數(shù)量，以向?qū)Ψ阶C明你具備持續(xù)產(chǎn)出原創(chuàng)的能力。

如果他們的公號會定期舉辦粉絲互動和對外推廣活動，說明他們可能會很注重你“活動策劃”的能力。

你就需要提前梳理自己過往的活動策劃經(jīng)驗，假如你沒有這方面的經(jīng)驗，也需要多收集同類優(yōu)秀公號的成功活動案例。

在了解招聘企業(yè)情況之后，你可以先琢磨他們可能會問哪些問題，并事先準(zhǔn)備好如何作答。

比如應(yīng)試文案崗，對方很可能會問“你最近在讀哪幾本書”、“你最喜歡的書有哪些”之類的問題。

下面是根據(jù)我個人經(jīng)驗及前面提到的兩本書，總結(jié)的面試注意事項：

1、提前準(zhǔn)備好常見問題的回答。

“介紹下你自己”、“為什么要辭職”、“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”、“你的優(yōu)缺點”等。

自我介紹的時候千萬不要原封不動的把簡歷復(fù)述一遍，最好是琢磨清楚對方最看重什么，然后語言簡練的“對癥下藥”。

2、了解用人單位發(fā)展歷程、商業(yè)模式、未來規(guī)劃及融資等情況。

根據(jù)我的經(jīng)驗，如果你對用人企業(yè)相關(guān)信息很了解，能立馬博得面試官的好感。

這些信息可以在官網(wǎng)、度娘、微信公號上找到，如果有熟人在目標(biāo)公司可以直接詢問。

3、結(jié)合自己申請的工作，評估自己的優(yōu)劣勢。

4、總結(jié)2-3個最突出的工作成就，還原事件的過程，突出自己的貢獻(xiàn)。

5、想出適當(dāng)?shù)膯栴}向面試官提問。

6、可以上“看準(zhǔn)網(wǎng)”提前了解目標(biāo)公司的薪酬水平。

1、不要太早或太晚到達(dá)面試地點，太早會給對方造成壓迫感，太晚會讓人留下沒有時間觀念的印象。

2、無論內(nèi)心多么緊張，語氣一定要充滿自信。

3、把“面試模式”切換為“交談模式”，別讓對方感覺你在背誦腳本。

4、不要說任何負(fù)面的評論，尤其是對上一家公司。

5、想辦法見到直屬上司，性格合得來才能愉快工作。

1、給所有交談過的人發(fā)一條感謝信，可以是郵件，也可以是短信。

2、主動詢問面試結(jié)果，最好是郵件或短信的形式，次數(shù)不宜超過1次。

面試結(jié)束，HR通常會讓你回家等通知，但你也不要太聽話。他們確實需要時間跟用人部門商量，公司內(nèi)部也要走流程，但你不能等太久。

在3-5天之后就要主動發(fā)郵件詢問面試結(jié)果，如果對方被選中的候選人放鴿子，你就有機(jī)會獲得二次選擇的機(jī)會，從而“趁虛而入”。

詢問面試結(jié)果也要講究技巧，一定要有禮貌，但姿態(tài)也不能太低，最好在郵件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深雇主對自己的印象。

以上。

學(xué)會這些面試套路之后，你還怕找不到工作嗎？