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案件詳情： 夏某于2014年10月9日進(jìn)入某公司擔(dān)任人事行政部經(jīng)理職務(wù)，并負(fù)責(zé)保管公司的公章。2014年10月25日，夏某與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2015年10月24日。合同期滿后，公司沒有和夏某續(xù)簽勞動(dòng)合同。 爭議焦點(diǎn)： 公司負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的管理人員未簽訂勞動(dòng)合同，法院是否應(yīng)該支持其二倍工資的訴請(qǐng)。 律師觀點(diǎn)： 人事崗位人員熟諳勞動(dòng)法律、法規(guī)，并承擔(dān)所在單位與所聘員工訂立勞動(dòng)合同的職責(zé)，也熟知對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的后果，司法實(shí)踐中，人事員工惡意拖延訂立勞動(dòng)合同或者離職后帶走單位保存的合同文本并追索二倍工資的情況屢屢出現(xiàn)，說明這類人員在訂立勞動(dòng)合同上有規(guī)避法律的意思。由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非常明確，并沒有排除公司未與負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的管理人員簽訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)支持二倍工資，所以在實(shí)踐中，如果要突破《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)嚴(yán)格把握。 本人認(rèn)為上述訴請(qǐng)不予支持應(yīng)參照以下條件：1.有充分證據(jù)證實(shí)勞動(dòng)者是公司負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的管理人員2.勞動(dòng)者不是第一次簽訂合同而是續(xù)簽勞動(dòng)合同3.有證據(jù)證實(shí)勞動(dòng)者在期滿前沒有提請(qǐng)公司有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜4.勞動(dòng)者本身是負(fù)責(zé)保管公司公章的人員。 |
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